Курсы кадрового делопроизводства

В данном курсе подробно освещены системы найма и адаптации персонала, даются инструменты анализа и описания должностей, определение моделей компетенций, рассмотрены вопросы обучения и развития персонала, формирования и подготовки кадрового резерва. Особое внимание уделяется рассмотрению эффективных методов оценки персонала, вопросам материальной и нематериальной мотивации персонала, а также

Программа «Специалист отдела кадров» - реальные качественные знания по запросу работающего специалиста в том объеме, который ему необходим сегодня. 
В своей деятельности кадровые службы руководствуются большим количеством нормативных правовых актов. Поэтому специалисту отдела кадров необходимо всегда быть в курсе последних изменений в трудовом законодательстве. Однако законы важно не только

Все вопросы освещаются с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации, федеральные законы, правовые нормативные акты, а также с учетом комментариев, даваемых официальными органами на момент проведения семинара.

Как правильно принимать и оформлять на работу отдельные категории работников? Какие требования предъявлять к содержанию гражданско - правового договора? Как грамотно провести оценку условий труда? Получите практические советы на семинаре.

В программе семинара:  нормативно-методическая база ДОУ и архивного дела; правила оформления документов; правила составления документов; документооборот в структуре организации управления.

В программе: нормативно-методическая база ДОУ и архивного дела; правила оформления документов; правила составления документов; документооборот в структуре организации управления; номенклатура дел; организация  формирования дел, их архивного хранения и уничтожения документов.
По окончании семинаров и тренингов все участники получают именные
сертификаты установленного образца.

В программе: законодательство о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении проверок; проверки ГИТ; проверки ФСС; проверки Роскомнадзора; проверки прокуратуры.

Привлекая физических лиц для выполнения тех или иных работ, организациям приходится решать, какими договорами оформить отношения: гражданско-правовым или трудовым. У каждого из них есть свои особенности, свои преимущества и недостатки. В силу наличия сходства нередко бывает трудно разграничивать трудовой договор и такие, как, например, договор оказания услуг или подряда. Какой договор лучше

В программу семинара включаются правила расчета среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, примеры расчета пособий, информация об индексации детских пособий. Разъяснения к порядку заполнения больничных листов и новой формы справки о заработной плате для целей расчета пособий.

Программа «Специалист отдела кадров» - реальные качественные знания по запросу работающего специалиста в том объеме, который ему необходим сегодня. 
В своей деятельности кадровые службы руководствуются большим количеством нормативных правовых актов. Поэтому специалисту отдела кадров необходимо всегда быть в курсе последних изменений в трудовом законодательстве. Однако законы важно не только

На семинаре будут рассмотрены последние изменения в трудовом законодательстве РФ (трудовой договор, увольнение, совместительство, труд женщин и другое). Особое внимание среди рассматриваемых вопросов будет уделено порядку приема на работу граждан Украины.

1. Законодательство по воинскому учету и бронированию граждан.
2. Нормативы численности работников по ведению воинского учета в организации.
и мн.др.

КУРС "Менеджер по персоналу" включает в себя 2 основных блока.
1. Кадровый учет, Документооборот, Штатное расписание, Приказы, Распоряжения, Трудовой договор, Архив предприятия и др.
2. 1С Зарплата и Управление персоналом, версия 8.2 (учет кадров в ПК)

Архив организации - правовые основы деятельности. Номенклатура дел организации, ее назначение. Текущее хранение документов. Экспертиза ценности документов Критерии отбора документов на хранение. Передача документов на депозитарное хранение в государственные и негосударственные архивы.

На семинаре будут рассматриваться актуальные вопросы кадрового документооборота, сложные вопросы кадрового учета.
В программе:
1. Кадровый документооборот: все необходимое – и ничего лишнего.
2. Функции кадрового учета: "узкие места". Прием на работу. Перевод на другую работу и другие изменения трудового договора. Увольнение.

В программе:
1. Новые требования к деловым качествам работников.
2. Изменения в ТК РФ по вопросам заключения трудового договора.
3. Изменения по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов.
4. Сложные вопросы применения норм ТК РФ и документирования.

Увеличение штрафов за нарушение порядка обработки персональных данных с 5000 до 6300000.
При повторном нарушении до 18000000. Новые требования к обработке персональных данных, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, обзор новых нормативных документов, планируемых к выходу в 2020 году.

Цель обучения: выявить имеющиеся отклонения документооборота и предоставить рекомендации по исправлению нарушений.

Курс проводится совместно с Межрегиональной академией инвестиционной сферы (МАИС).
По окончанию профессиональной переподготовки - Диплом, дающий право на новый вид деятельности!
Курс полезен руководителям и специалистам, работающим в сфере управления персоналом, но не имеющим образования по специальности. Аналог второго высшего образования.

Цель курса: ознакомить слушателей с обязательным блоком кадровой работы; научить анализировать состояние текущих дел.
В данной программе акцентируется внимание на основные проблемы, с которыми сталкиваются или могут столкнуться лица ответственные за кадровую работу. Рассмотрены вопросы по предотвращению негативных последствий, возникающих в результате проверок кадровой документации или