C открытой датой
|
Уникальная технология оптимизации подбора персонала. Ассессмент при подборе менеджеров по продажам
в
РБК Групп
|
Санкт-Петербург
|
10 000 руб. 3000 EM (30%)
|
На бизнес-семинаре вы узнаете, что делать, если привычные технологии отбора персонала перестали приносить результат, как быстро провести отбор из сотен кандидатов, когда не ставится критерием отбора опыт работы, а сотрудники отбираются по личностным качествам, как выбрать лучших из всех кандидатов, представленных на рынке труда, что делать, если непосредственному руководителю подразделения не
|
|
|
C открытой датой
|
Управление персоналом
в
Приволжский институт повышения квалификации ФНС России
|
Нижний Новгород
|
не указана
|
Целью программы повышения квалификации является: формирование знаний, умений, компетенций, необходимых для организации системы управления персоналом, применения методов и создания технологий по использованию человеческих ресурсов; комплексное обновление знаний и совершенствование необходимых для выполнения обязанностей на высоком профессиональном уровне навыков управления персоналом, а также
|
|
|
C открытой датой
|
Менеджер по обучению и развитию персонала
в
Высшая школа экономики. Высшая школа юриспруденции
|
Москва
|
88 000 руб.
|
Цель: краткосрочное повышение квалификации руководителей и специалистов в области управления обучением и развитием персонала.
Выдаваемый документ: удостоверение НИУ ВШЭ о прохождении программы краткосрочного повышения квалификации «МЕНЕДЖЕР ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА» по направлению менеджмент.
|
|
|
C открытой датой
|
Обучение персонала для HR-менеджеров
в
Имикор, Группа компаний
|
Москва
|
22 000 руб.
|
В преддверии второй волны кризиса бизнес требует от HR-менеджеров современных знаний в области подбора, управления и развития персонала.
|
|
|
C открытой датой
|
Ориентация на клиента: эффективный сервис на практике
в
Алтайский институт экономики, филиал СПБУУиЭ
|
Барнаул
|
8 900 руб.
|
Эта программа нужна, если:
• Компания теряет Клиентов и недополучает прибыль;
• Клиенты жалуются, что их не слышат;
• Сотрудники компании не доносят до Клиентов важную информацию;
• Продажи существующим Клиентам не растут.
|
|
|