Семинары по трудовому законодательству

Программа курса даст участникам понимание целей и методов организации социальной работы на предприятии, практические навыки разработки программ социального развития персонала. Познакомит с передовым опытом социального развития российских и зарубежных компаний. Даст возможность обменяться опытом с коллегами.

Тематический практикум ориентирован на руководителей службы персонала, начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, бухгалтеров, ведущих кадровое делопроизводство, юристов.
Практикум ведет: Конюхова Евгения Владимировна - ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель консалтинговой группы компаний.

В программе:
1. Отмена унифицированных форм первичных документов.
2. Изменения в Трудовом кодексе РФ, регламентирующие дистанционную работу.
3. Принятые изменения по введению профессиональных стандартов.
4. Новые требования 2013 г. по прекращению трудовых договоров с отцами, воспитывающими ребенка без матери.
...

Требования законодательства к проведению проверок ГИТ, ФМС, ФСС, полномочия, нарушения, защита интересов работодателя.

Семинар по трудовому праву и кадровому делопроизводству Андреевой В.И., Тодэ Н.О.
Новое в оформлении трудовых отношений работником, заключение трудового договора, испытание при приеме на работу, временный и постоянный перевод, перемещение, совместительство, совмещение должностей, увольнение, документирование, судебная практика. Семинар ведут Валентина Ивановна Андреева и Ирина Александровна

Бизнес-класс по трудовому праву и кадровому делопроизводству Андреевой В.И.
Номенклатура дел кадровой службы, систематизация кадровой документации, организация документооборота. Локальные нормативные акты, документы по оформлению трудовых отношений. Документирование приема на работу, совмещения профессий (должностей), совместительства, рабочего времени и времени отдыха, изменения условий

Правовые способы профилактики и разрешения трудовых конфликтов и трудовых споров. Досудебная работа: анализ документов, оценка ситуации, сбор доказательств, поиск оптимального решения проблемы. Особенности защиты прав и законных интересов работодателя при оспаривании работниками условий колдоговоров, соглашений, трудовых договоров, локальных нормативных актов. Действия работодателя при проведении

Новое в оплате труда, прием на работу, оформление и оплата листков нетрудоспособности. Профессиональные стандарты, обязательность использования. Дистанционный труд. Реформирование системы предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Изменения в проведении проверок соблюдения законодательства о труде, надзор и контроль за приемом

Наличием иностранцев в штате организации уже никого не удивишь. Несмотря на сложности, возникающие при оформлении иностранных граждан на работу, все больше компаний в нашей стране использует их труд. Законодательство о трудовой деятельности иностранных граждан постоянно меняется, а работодатель всегда должен быть в курсе предъявляемых требований.

Web-семинар «Смена наименования, места нахождения, реорганизация или ликвидация. Правила оформления кадровых документов в условиях организационных изменений»/ Компании, как и люди, рождаются и умирают, меняют имена и переезжают с места на место. И так же, как и у людей, подобные изменения в жизни организации нуждаются в документальном оформлении.

Web-семинар «Предоставление и оформление отпуска: общие правила и нестандартные ситуации». Не все сотрудники идут в отпуск строго по графику. Кому-то ответили согласием на просьбу использовать отпуск в тот срок, который он указал в заявлении. Кому-то необходимо в связи с болезнью продлить, а то и вовсе перенести отпуск на другой срок. Что нужно учесть, чтобы не нарушить право работников на отдых?

Web-семинар «Правила и порядок составления, утверждения и ведения графика отпусков». Как известно, составление графика отпусков – ежегодная обязанность специалиста кадровой службы. Вы не уверены, что все делаете правильно и представите на утверждение руководителю идеальный документ?

Web-семинар «Переработки: сложные случаи оформления привлечения к работе за пределами нормального рабочего времени». Если вы не знаете, как поступить в той или иной ситуации, сомневаетесь в правильности оформления привлечения к работе за пределами нормального рабочего времени, найти грамотное решение помогут эксперты журнала «Справочник кадровика».

Web-семинар «Когда условия труда меняет работодатель».

Актуальная информация для кадровика и юриста.

В программе:
Система нормативно-правовых актов (НПА) о труде. Проблемы соотношения ТК РФ и иных НПА, в т. ч. сохраняющих силу актов бывшего СССР. Пробелы в трудовом праве: как действовать, если ситуация не регулируется законом (правовые подходы).
По завершении обучения каждому участнику образовательных программ выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 78 часов.

На семинаре вы получите практические рекомендации по работе кадровой службы, по проведению внутреннего аудита кадровых документов и приведению их в соответствие последним изменениям законодательства и требованиям контролирующих органов.

Взаимоотношения работодателя и работника регулируются нормами права, которое постоянно изменяется.
Как разобраться в сложных вопросах трудовых взаимоотношений?
Как избежать штрафа в 500 тыс.руб., оформляя прием на работу нового сотрудника?
Что требуется знать, чтобы результаты проверки государственной инспекции труда (ГИТ) не привели к административному штрафу.
Как подготовится к

Цель семинара: систематизировать знания о порядке регулирования и рассмотрения трудовых споров в досудебном и судебном порядке, получить практические рекомендации для успешного решения трудовых конфликтов

По статистике большинство трудовых споров выигрывают работники. Часто это происходит потому, что работодатели плохо владеют трудовым законодательством. Всем руководителям и владельцам компаний, руководителям структурных подразделений и менеджерам по работе с персоналам Учебный центр "Специалист" при МГТУ им. Н.Э. Баумана предлагает бесплатный вебинар "Увольнение работника: разные основания -