Тренинги по управлению персоналом – обучение

Обучение направлено на решение вопросов, связанных с профстандартами: от составления дорожной карты и алгоритма внедрения, до идентификации нескольких профстандартов с составлением функциональных карт.

В ходе семинара-практикума участники получат полное представление о проверках, полномочиях Государственной инспекции труда, о видах нарушений за которыми следуют предписания, штрафы и иные последствия, а также о процедуре обжалования решений ГИТ и защите интересов работодателя.

Приглашаем на совместный семинар Лаборатории исследований рынка труда (ЛИРТ) и Центра трудовых исследований (ЦеТИ) "Эластичность предложения на российском рынке труда".

УЦ "ПрофиРост" приглашает на курс "1С: Зарплата и управление персоналом".

В программе: что изменилось в трудовом законодательстве; применение профстандартов в 2017 году; изменения в ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. Что ждать в 2017 году?

В рамках курса слушатели получат полную информацию по юридическим вопросам организации работы с персоналом, особенностям прохождения проверок ГИТ, актуальным требованиям оформления учетной работы с персоналом и вопросам администрирования работы отдела персонала с позиции начальника отдела кадров. В программе курса актуальные комментарии последних изменений ТК РФ применимо к медицинским

Цели семинара: приобрести знания о порядке регулирования и рассмотрения трудовых споров в досудебном и судебном порядке, получить практические рекомендации для предотвращения и успешного решения трудовых конфликтов.

В рамках курса слушатели получат полную информацию по юридическим вопросам организации работы с персоналом, особенностям прохождения проверок ГИТ, актуальным требованиям оформления учетной работы с персоналом и вопросам администрирования работы отдела персонала с позиции начальника отдела кадров. В программе курса актуальные комментарии последних изменений ТК РФ применимо к медицинским

Не секрет, что в управлении людьми, мы, как правило, полагаемся лишь на интуитивное представление о них. А, между тем, ресурсы каждого человека чётко определены, а поведение подчиняется строгим закономерностям. И только зная объем этих ресурсов, характер этих закономерностей, можно построить осознанное, результативное управление поведением других людей.

Вы узнаете: как отсеять ненужных людей и подобрать тех сотрудников, которые вам нужны; чему обучать и как обучать, чтобы продавцы создавали доход компании; как контролировать работу тех сотрудников, что у вас уже работают.

ГБУ "Малый бизнес Москвы" Центр Услуг для Бизнеса по Центральному административному округу проводит семинар на тему "Системное делегирование. Владельческий контроль и свобода управления".

ГБУ "Малый бизнес Москвы" Центр Услуг для Бизнеса по Центральному административному округу приглашает на семинар "Как легко внедрять изменения в организацию".

На семинаре будет дана развернутая информация о порядке внедрения и применения профстандартов, как их использовать для разработки должностной инструкции и много другой полезной информации.

AVRIO Group Consulting приглашает на открытый мастер-класс, на котором вы обсудите привлечение и обучение талантов, когда ситуация внутри организации и вне ее подвержена изменениям.

После тренинга у вас будут простые в использовании и эффективные инструменты для всесторонней оценки персонала и практический навык их применения.

Цель курса: развитие профессиональной компетентности специалистов отделов кадров и служб по управлению персоналом, руководителей предприятий и структурных подразделений по определению основных составляющих систем обучения и оценки в системе управления персоналом; порядка разработки и внедрения систем обучения и оценки, принципов планирования обучения персонала; определения вариантов и методов

Найти интересного кандидата и правильно оценить его компетенции — важная работа менеджера по персоналу. Кроме этого, не менее важно адаптировать нового сотрудника, чтобы он не ушел из компании в первые месяцы своей работы и за короткий срок показал максимальную эффективность.
На семинаре обсуждаются различные виды адаптации: социальная, профессиональная и корпоративная. Внимательному анализу

Найти интересного кандидата и правильно оценить его компетенции — важная работа менеджера по персоналу. Кроме этого, не менее важно адаптировать нового сотрудника, чтобы он не ушел из компании в первые месяцы своей работы и за короткий срок показал максимальную эффективность.
На семинаре обсуждаются различные виды адаптации: социальная, профессиональная и корпоративная. Внимательному анализу

Цель программы: jзнакомить с разворачивающейся практикой предприятий, в том числе кейсы предприятий, передать апробированные методы корректного применения профессиональных стандартов и иных законодательных требований в управлении персоналом.

Приглашаем на семинар "Постановка работы с кадровым резервом: как построить систему экономно и эффективно".