30.03.2013
|
Как найти подходящего сотрудника? Инструменты оценки кандидата.
в
СТАТУС, тренинг-центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Владимир
|
2 000 руб.
|
Вопрос о том, как из потока соискателей выбрать того, кто успешно справится с предлагаемой работой, - ключевой, не только для сотрудников службы персонала, но и для многих руководителей и собственников компаний.
|
|
|
18.03.2013
|
Структурированное интервью по компетенциям
в
KPG Training Center
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
не указана
|
Основные цели и результаты этапа:
1. Передать участникам знания и навыки, необходимые для осуществления эффективной оценки профессиональных и личностных компетенций кандидатов на вакантную позицию.
2. Изучить методику составления профиля должности, используя «компетентностный подход», а также методы оценки компетенций и способы экспресс – диагностики основных ожиданий кандидата от Компании,
|
|
|
16.03.2013
|
Управление – инструменты, ресурсы, структура…
в
Asset Training Group
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
не указана
|
Результатами вашего обучения будут являться:
1. На уровне компании: диагностика реальной управленческой ситуации в компании, ее эффективность; диагностика управленческих, стратегических, тактических недостатков; выявление причин, по которым компания не достигает желаемых результатов (в первую очередь в области финансовых результатов; компетентности человеческого ресурса компании).
2. На уровне
|
|
|
12.03.2013
|
Практика подбора, оценки и развития персонала на основе профилирования должностей
в
Институт Развития Бизнеса и Личности
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
17 700 руб. 5310 EM (30%)
|
На основании чего проводят подбор и оценку персонала? Что является основанием для внедрения справедливых грейдов (ставок зароботных плат) в компании? Что используют в процессе развития персонала и при формировании кадрового резерва? Что является эталоном, с которым HR-отдел сравнивает потенциальных кандидатов, оценивая, подойдёт ли данный человек на данную позицию? Ответ на все эти вопросы —
|
|
|
13.02.2013
|
Собеседование в деталях
в
Резон, Тренинг-центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Красноярск
|
8 000 руб.
|
ПОДГОТОВКА К ИНТЕРВЬЮ.
ПРОВЕДЕНИЕ: 50 минут лучшего собеседования.
15 ТИПОВ ИНТЕРВЬЮ.
ПОСЛЕ: + 50% к успеху собеседования.
|
|
|
12.02.2013
|
Рекрутинг 2.0
в
Резон, Тренинг-центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Красноярск
|
12 200 руб.
|
На тренинге Владимир Якуба продемонстрирует:
- Что на закрытие вакансии достаточно 1 рабочего дня.
- Технологию хедхантинга от А до Я «вживую».
- Как выявлять мотивационные «кнопки» кандидатов.
- Прямые контакты работающих кандидатов в тех компаниях, которые Вам нужны (2 вакансии участников).
- "+ 10 свежих кандидатов" с помощью социальных сетей на 1 сложную вакансию.
|
|
|
|
|
12.02.2013
|
Эффективный найм персонала: технология поиска и отбора продуктивных сотрудников
в
Бизнес-школа "Развитие"
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Тюмень
|
10 000 руб. 3000 EM (30%)
|
Цели мастер-класса:
• предоставить возможность с помощью полученной технологии научиться самому и научить других проводить интервью с кандидатами на должность,
• повысить вашу способность находить и принимать на работу продуктивных (результативных), талантливых и квалифицированных работников.
• научить "выращивать" и удерживать продуктивных и квалифицированных сотрудников в своей
|
|
|
24.01.2013
|
Наука и искусство трансформационного коучинга. Модуль 4: Интеграция мастерства. Искусство завершать проекты.
в
Коучинг-центр Юг
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Краснодар
|
20 000 руб.
|
Цели модуля: как преодолеть препятствия, как быть в балансе и избежать стрессов? Как завершать начатое, не откладывая? Как предоставлять обратную связь, оценивать результаты выполненной работы и подводить итоги? Как управлять проектами в коучинг-стиле? Как грамотно подбирать персонал?
|
|
|
18.12.2012
|
Нестандартный рекрутмент
в
Viv АКТИВ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
12 500 руб. 5000 EM (40%)
|
Вакансии, для которых стандартные рекрутинговые инструменты неэффективны, были, есть и будут всегда. И именно они позволяют рекрутерам совершенствовать свой профессионализм, когда стандартная система найма уже отлажена.
Если вакансия изначально предполагает прямой поиск или "охоту за головами" - нет смысла тратить время и ресурсы на "типовой подбор". Если стандартные методы приводят к
|
|
|
24.10.2012
|
Подбор персонала
в
Академия Business and Psychology
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Санкт-Петербург
|
12 000 руб.
|
Бизнес — это, прежде всего люди, которые, на основании своих личностных и профессиональных качеств, создают добавленную стоимость. Увеличить ее, значит, увеличить доходы компании.
|
|
|
18.10.2012
|
Техники интервью на собеседовании
в
Академия Приоритетного Образования (АПО)
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
12 000 руб.
|
Цели проведения тренинга-семинара:
Формирование и систематизация у участников тренинга представления о структуре интервью на собеседовании и моментах в поведении соискателя, на которые необходимо в первую очередь обращать внимание, создание эффективных речевых клише, отработка навыков грамотной презентации фирмы-работодателя и самопрезентации.
|
|
|
01.10.2012
|
Эффективная система найма
в
Viv АКТИВ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
12 300 руб. 3690 EM (30%)
|
Этот тренинг – прекрасная возможность оптимизировать процесс поиска и отбора новых сотрудников. Он поможет сделать подбор персонала ясным, четким и увлекательным занятием, поможет сэкономить немало времени и усилий, сократить расходы на подбор персонала и в результате – привлечь на каждую вакансию именно тех, кто нужен Вашей компании.
|
|
|
|
|
30.07.2012
|
Хитрости подбора персонала или как найти нужного сотрудника
в
Прорыв, ТЦ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Санкт-Петербург
|
3 500 руб.
|
На тренинге Вы узнаете:
- «Нужен ли курице петух?», а вашей организации новый сотрудник?
- «Кадры решают все» и «Хороший человек - это не профессия»
- Что такое подбор персонала и с чем его едят?
и многое другое!
|
|
|
19.07.2012
|
Рекрутмент 2.0
в
Tom Hunt
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
17 900 руб.
|
Программа предназначена для руководителей и ключевых специалистов в сфере HR и всех тех, кто хочет использовать технологию Web 2.0 в подборе персонала и находить лучших специалистов из имеющихся на рынке труда.
|
|
|
05.07.2012
|
Методика 7Радикалов. Визуальное распознавание характера и управление поведением людей
в
Центр поддержки предприятий, НОУ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Ставрополь
|
17 950 руб.
|
Вы научитесь:
* Оперативно, без применения каких-либо тестов, получать важную информацию о профессиональных качествах и коммуникативных особенностях каждого партнёра по общению и взаимодействию
* Прогнозировать поведение людей в сложных и критических ситуациях, осознанно выстраивать результативное управление общением и поведением людей
* Рационально применять психологические принципы подбора,
|
|
|
16.06.2012
|
Как найти нужных сотрудников: Искусство успешного подбора персонала
в
PROБИЗНЕС, Санкт-Петербург
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Краснодар
|
6 900 руб. 1035 EM (15%)
|
- Вы научитесь составлять профиль должность и создавать модель компетенций должности.
- Вы сможете правильно определять характеристики личности, которыми должен обладать успешный кандидат.
- Вы познакомитесь с быстрыми и эффективными методиками оценки кандидатов.
- Вы оптимизируете процесс подбора и сократите временные издержки подбора.
- Вы научитесь аргументировать свой выбор лучших
|
|
|
16.05.2012
|
Подбор персонала: поиск, оценка, отбор
в
Business Plant
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
17 300 руб.
|
Любая компания стремится получить в свои ряды такого сотрудника, который способен выполнять требуемую от него работу. Человека, мотивированного на выдающиеся достижения. Сотрудника удовлетворяющего стандартам, принятым в компании. Данный курс вооружит вас методиками, позволяющими решать такого рода задачи.
|
|
|
21.04.2012
|
Технология Ассессмент Центра - продвинутый уровень
в
[A]5
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Ростов-на-Дону
|
14 000 руб.
|
С чего начинается подготовка Ассессмент Центра?
Как правильно составить профиль компетенций к должности?
С помощью каких методик можно оценить различные компетенции?
Как грамотно составить программу Ассессмент Центра?
Что влияет на достоверность результатов проведения оценки?
Для каких целей могут быть использованиы результаты проведения Ассессмент Центра?
Практическая часть предполагает
|
|
|
13.04.2012
|
Проведение интервью при подборе персонала
в
[A]5
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Ростов-на-Дону
|
4 560 руб.
|
Как проводить собеседования?
О чем нужно спрашивать, чтобы понять, подходит кандидат на вакансию или нет?
Как правильно задавать вопросы на собеседовании?
Как оценить насколько кандидат искренен при ответе на Ваши вопросы?
Как понять кто из кандидатов больше подходит на вакантную должность?
Что позволяет экономить время на проведение собеседований?
Ответы на эти вопросы участники получат
|
|
|
07.04.2012
|
Своя команда: создание и развитие
в
Центр "Национальный проект", АНО ОИК
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
6 000 руб. 3000 EM (50%)
|
Понятие структуры команды и эгрегора. Роли в команде, межличностные отношения в команде. Энергетическая структура команды. Система иерархии в эгрегоре. Взаимозависимые связи в команде. Деловые ролевые игры.
|
|
|