Подбор персонала - Вебинары

Пассивный рекрутинг и старые способы поиска персонала уже изжили свое, на смену им пришли новые активные инструменты и «прямой поиск». Что это и как этим пользоваться для успешного и быстрого закрытия позиций Вы узнаете на вебинаре от опытного хедхантера.

Успех нашей работы по подбору персонала в первую очередь зависит от грамотного формулирования требований, которые мы предъявляем к будущим сотрудникам и ожиданий, которые мы на них возлагаем. Семинар о профессиональных компетенциях ответит на вопросы связанные с этим важным явлением.

Желаете научиться правильно отвечать на неожиданные вопросы на собеседовании? Или, возможно, Вы хотите научиться задавать их сами? Учебный центр "Специалист" при МГТУ имени Н.Э. Баумана проведёт бесплатный вебинар 3 марта 2016 года "Подводные камни" и каверзные вопросы на собеседовании», на который приглашаются все интересующиеся данной темой.

Бесплатный вебинар, на котором мы обсудим, как грамотно сформировать стратегию поиска, чтобы охватить максимально широкий круг потенциальных кандидатов. Вы задумывались, почему так часто усилия рекрутеров не приводят к нужному результату, несмотря на колоссальную активность и большую проделанную работу по поиску? Как помочь Руководителю (внутреннему Заказчику) сформулировать свой запрос на поиск

На вебинаре мы Вам расскажем о 5 шагах прямого поиска, хедхантинга: как понять кто нужен? Профиль кандидата; подготовка к переговорам с нужными кандидатами; первый личный контакт с кандидатом на конференции, в др. местах; личная встреча с первично замотивированным кандидатом - третья из главных составляющих прямого поиска; выход кандидата на работу.

В программе вебинара "Дистанционный подбор персонала": выбор оптимальных путей поиска персонала; какие пути работают в дистанционном подборе - обмен опытом; составляющие общения по телефону: важные аспекты эмоционального изучения кандидата; первичные признаки лжи в ситуации невидимого собеседника; и многое другое.

В программе: три главных нюанса, что вы должны показать в своей вакансии, требования для менеджеров по продажам и продавцов и многое другое.

Совершенствуем навыки поиска кандидатов в базе резюме.

Приглашаем посетить вебинар "Подготовка к интервью: структура интервью и методы исследования".

Эффективный подбор сотрудников часто зависит от умения менеджера по персоналу найти общий язык с руководителем: понять его потребность четко и ясно, видеть нюансы взаимодействия в коллективе и убедить мягко в необходимости изменений требований. Подробнее об этом вы узнаете на данном вебинаре.

Приглашаем  на обучающий вебинар "Подбор персонала через социальные сети".

С начала 2015 года внесены существенные поправки в процедуры оформления иностранных сотрудников и в процесс формирования квот иностранной рабочей силы. В том числе, изменились условия и сроки въезда и нахождения "безвизовых" граждан, изменен порядок привлечения их на работу, и усилены административные штрафы за нарушение законодательства. В рамках вебинара мы обсудим нюансы оформления отношений с

Совершенствуем навыки работы с кандидатами

Согласно определению, метапрограммы — это фильтры восприятия, которые преобразуют входящую информацию до того, как она попадет в сознание. В материалах по метапрограммам, они обычно изображаются через речевые и поведенческие проявления.
Метапрограммы могут помогать нам взимодействовать с людьми или, наоборот, препятствовать пониманию целей и принципов деятельности. Говоря о метапрограммах в

Совершенствуем навыки оценки соискателей

Какие сложности в оформлении на работу бывшего госслужащего? Заключил трудовой договор как положено, оформил все документы – и, пожалуйста, приступайте к работе? На самом деле все несколько сложнее. Требования трудового законодательства о соблюдении определенного порядка приема бывшего госслужащего на работу зачастую не соблюдаются работодателями не умышленно, а в силу недостаточности информации

Эффективные инструменты автоматизации подбора персонала.

Из всех беспокойств по поводу устройства на работу больше всего людей тревожит страх связанный с прохождением собеседования. О чём будут спрашивать? Что надо знать, чтобы получить именно эту работу? И даже если человек высококвалифицированный и достаточно уверенный в своих способностях, он всё равно будет чувствовать себя нерешительно и беспомощно во время собеседования с нанимателем. Есть

На вебинаре вы изучите систему исследования вашей целевой аудитории, построите карту событий для привлечения кандидатов и получите работающую стратегию. Но придется потрудиться - выполнить практическое задание.

Совершенствуем навыки поиска кандидатов в базе резюме.