Курсы и тренинги по подбору персонала

Эффективная оценка и грамотное заполнение вакансий – база для успешного управления и достижения бизнес-результатов. Отсутствие ошибок рекрутмента снижает риски и повышает эффективность менеджмента.
Программа помогает не только принимать правильные решения по кандидатам на основе эффективной оценки, но и позволяет составить "инструкцию по управлению" - дать руководителю нового сотрудника

Совершенствуем навыки оценки соискателей

ГБУ "Малый бизнес Москвы" подразделение Центрального административного округа приглашает Вас принять участие в бесплатном семинаре на тему: "Команда мечты. Набор, Обучение, Адаптация, Развитие сотрудников отдела продаж".

Приглашаем посетить мастер-класс, посвященный быстрому и эффективному найму сотрудников.

Бизнес-встреча о том, как найти сотрудников, который поднимут Ваш бизнес на новый уровень. После семинара каждый руководитель компании на индивидуальной бизнес-консультации сможет получить рекомендации по своей компании и испытать эффективность технологии Перформии бесплатно.

ГБУ "Малый бизнес Москвы" подразделение Южного административного округа приглашает Вас принять участие в бесплатном семинаре на тему: "Построение удаленного отдела продаж без вложений".

Бизнес-встреча о том, как найти сотрудников, который поднимут Ваш бизнес на новый уровень. После семинара каждый руководитель компании на индивидуальной бизнес-консультации сможет получить рекомендации по своей компании и испытать эффективность технологии Перформии бесплатно.

В программе: процесс рекрутмента; требования к кандидатам; поиск и отбор кандидатов; интервьюирование; презентация кандидата внутреннему клиенту и др.

Приглашаем посетить мастер-класс, посвященный быстрому и эффективному найму сотрудников.

Приглашаем посетить мастер-класс, посвященный быстрому и эффективному найму сотрудников.

По статистике, среди проблем и сложностей в малом бизнесе лидируют проблемы персонала. Кадры решают все!
Если в компании сто сотрудников и она теряет троих, предприятие не остановится.
Чем меньше коллектив, тем тщательнее, скрупулезнее и дольше предприниматель подбирает в команду людей, тем и выше риски, связанные с потерей сотрудника (уход, отпуск, больничный и т.д. весьма ощутимо сказывается

Бизнес-встреча о том, как найти сотрудников, который поднимут Ваш бизнес на новый уровень. После семинара каждый руководитель компании на индивидуальной бизнес-консультации сможет получить рекомендации по своей компании и испытать эффективность технологии Перформии бесплатно.

Какие сложности в оформлении на работу бывшего госслужащего? Заключил трудовой договор как положено, оформил все документы – и, пожалуйста, приступайте к работе? На самом деле все несколько сложнее. Требования трудового законодательства о соблюдении определенного порядка приема бывшего госслужащего на работу зачастую не соблюдаются работодателями не умышленно, а в силу недостаточности информации

Эффективные инструменты автоматизации подбора персонала.

Успех любой компании зависит от того, кто в ней работает. Поэтому очень важно проводить качественный подбор персонала, позволяющий нанять квалифицированного и мотивированного сотрудника для решения поставленных перед компанией задач.
На тренинге слушатели получат и систематизируют теоретические знания в области подбора персонала, узнают, как планировать и проводить интервью, а также как

Из всех беспокойств по поводу устройства на работу больше всего людей тревожит страх связанный с прохождением собеседования. О чём будут спрашивать? Что надо знать, чтобы получить именно эту работу? И даже если человек высококвалифицированный и достаточно уверенный в своих способностях, он всё равно будет чувствовать себя нерешительно и беспомощно во время собеседования с нанимателем. Есть

Все о работе с трудовым договором:
- Заключение трудового договора.
- Содержание трудового договора.
- Изменение условий трудового договора.
- Прекращение трудового договора.

Что делать, если: открытие большого количества новых магазинов опережает набор продавцов; подбор команды в отдел продаж – сложная задача; подходящие кандидаты не принимают предложения о работе, а новички быстро увольняются... На вопросы отвечает эксперт с опытом управления персоналом розничной сети и торговой компании. Только реальные кейсы и работающие инструменты из практики работы директором

На вебинаре вы изучите систему исследования вашей целевой аудитории, построите карту событий для привлечения кандидатов и получите работающую стратегию. Но придется потрудиться - выполнить практическое задание.

При подборе нового сотрудника руководитель заинтересован найти максимально быстро мотивированного человека, с нужным уровнем знаний и опыта, который оперативно вольется в команду. При этом, сотрудник заинтересован в том, чтобы получить работу и понравиться руководителю, и для этого готов «преукрасить» информацию о себе и своем опыте или, наоборот, испытывает настолько сильное волнение, что