 |
Бесплатная видеолекция: Как решить проблему кадрового голода
Оригинальный взгляд Андрея Парабеллума на системное решение проблемы кадрового голода
(особенно младшего управляющего звена и линейных менеджеров), которое
присутствует в каждой компании. Рассматриваются разные модели подходов к решению проблемы.
22.03.2013 г.
|
 |
HRM Expo - выставка и форум по кадровому менеджменту
в HR-Школа "КАК ДЕЛАТЬ"
21-22 марта 2013 года в Санкт-Петербурге состоится выставка и форум по кадровому менеджменту HRM Expo.Что такое HRM Expo? Это возможность познакомиться с лучшими практиками в сфере управления персоналом от лучших экспертов, более 70 деловых мероприятий и неожиданная развлекательная программа. Широкий выбор тем, форматов и спикеров позволит все время находиться в актуальном пространстве для ...
05.03.2013 г.
|
 |
Бесплатный семинар "Мотивация персонала. Неочевидные аспекты", Москва, 6 марта
в МИМ ЛИНК
Современные менеджеры постоянно озабочены вопросом отдачи от персонала на рабочем месте. И практически все единодушно приходят к выводу, что люди недостаточно мотивированы к работе. Это приводит к созданию все более изощренных мотивационных схем и разработке бонусов.Семинар «Мотивация персонала. Неочевидные аспекты» – приглашение к разговору о том, что используют менеджеры, чтобы мотивировать ...
01.02.2013 г.
|
 |
24-25 апреля, Москва: выставка "Персонал Москва 2013"
в Spring Messe Management GmbH
Персонал Москва 2013, 9-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала, проводится с 24 по 25 апреля 2013, ЦВК "Экспоцентр", павильон 2.4. Выставка Персонал Москва – это:- важнейшая HR выставка в России - полный обзор рынка HR-менеджмента - высококвалифицированные посетители из России и стран Зарубежья - широко известные фирмы-экспоненты из различных стран, ...
10.01.2013 г.
|
 |
Кадровая политика как конкурентное преимущество и залог успеха компании
в CiBest, международная бизнес-академия
«Не в том дело, что люди не могут увидеть решение, - дело в том, что они обычно не могут увидеть проблему…» Г.К. Честертон Успешное функционирование любого предприятия на 90% зависит от персонала, работающего на данном предприятии. Руководители начинают осознавать, что обеспечить рост конкурентоспособности компании невозможно только лишь изменениями ценовой политики или разработкой новых ...
10.01.2013 г.
|
 |
В мире животных: как офисную стаю сделать командой?
Как сделать из группы людей, работающих в одной компании, настоящую команду профессионалов? Специалист в области командного управления Галина Сартан считает, что именно с выстраивания команды начинаются все изменения в бизнесе и рассказывает, как это сделать.Изменения без командообразования – это банальноОсновную суть внедрения изменений с использованием команд можно выразить через эту метафору: ...
06.12.2012 г.
|
 |
Как собрать информацию о компании
Иногда рекрутерам надо собрать информацию о какой-либо компании. Как это сделать и как проанализировать полученные данные? Это зависит от целей, которые Вам надо достичь.Есть разные ситуации, когда рекрутеру надо на время стать Шерлоком Холмсом. Чаще всего сбор информации нужен в следующих случаях:Для внешнего рекрутмента – в случае привлечения нового клиентаДля проверки опыта соискателя – поиск ...
29.11.2012 г.
|
 |
Офисные типы: кто у вас работает
Кто разрушает компанию с невинным лицом? Есть ли в вашей компании ненужные, лжеполезные сотрудники или просто лентяи? Кого оставить, а на ком можно сэкономить без ущерба для дела? Сергей Занин составил типологию офисных работников.Я не претендую ни на научность, ни на полноту, ни на истинность своей классификации. К тому же не существует "чистых" типов. Штатный злодей может быть ...
26.11.2012 г.
|
 |
Три причины не передавать продажи аутсорсинговой компании
Доверив продажи сторонней организации, вы можете сэкономить. Но если вы планируете вести бизнес долго и счастливо, то такая экономия может быть очень рискованной. У малого бизнеса своя специфика, и есть три причины отказаться от услуг независимых менеджеров.Ваш продукт заслуживает вниманияВы хотите, чтобы ваш продукт получал внимание, которого он заслуживает. Подумайте об этом в следующем ключе: ...
16.11.2012 г.
|
 |
Как ввести систему сбалансированных показателей в компании
Каждая пятая ведущая компания мира применяет систему сбалансированных показателей. Эта управленческая методика подразумевает пошаговое доведение до сотрудников стратегических целей компании и последующий контроль их достижения. Как внедрить эту систему в компании?Система сбалансированных показателей (Balanced Scorecard, BSC) – управленческая система, которая переводит миссию и стратегию ...
09.11.2012 г.
|
 |
Модель успеха: как использовать японскую этнопсихологическую модель управления персоналом
Японские менеджеры по праву считаются экспертами в области управления. Их опыт перенимают и используют по всему миру. Структура, формы и функции управления зависят от национального менталитета и социально-экономических условий. Но если правильно подобрать методы, то японский опыт можно органично использовать и в российских компаниях.Искусство научного управления – это эволюция, а не изобретение, ...
07.11.2012 г.
|
 |
Соглядатай: функции наблюдателя во время ассессмента
От уровня подготовки этих людей зависит качество ассессмента. Они - ключевые фигуры всего процесса. Организаторы возлагают на них большую ответственность, поскольку на основе их заметок руководители сделают выводы и примут решение. А вот наблюдаемые видят в них угрозу. Так что же делают наблюдатели?Наблюдение в процессе групповых упражнений1. В процессе групповых упражнений каждый ...
26.10.2012 г.
|
 |
Бесплатная видеолекция: Директор департамента управления персоналом - собеседование в эфире
Тренинг проведения собеседования (35 мин) - Требования к кандидату- Первое впечатление о кандидате - Рассказ соискателя о себе и наблюдения специалистов- Постановка профессиональных вопросов по вакансии специалиста и ответы соискателя- Построение психологического портрета по визуальному наблюдению- Вопросы по навыкам и определение возможностей кандидата- Вопросы о реальных ситуациях в ...
23.10.2012 г.
|
 |
Бесплатная видеолекция: Руководитель департамента маркетинга - собеседование в эфире
Тренинг проведения собеседования (35 мин) - Требования к кандидату- Первое впечатление о кандидате - Рассказ соискателя о себе и наблюдения специалистов- Постановка профессиональных вопросов по вакансии специалиста и ответы соискателя- Построение психологического портрета по визуальному наблюдению- Вопросы по навыкам и определение возможностей кандидата- Вопросы о реальных ситуациях в ...
23.10.2012 г.
|
 |
Бесплатная видеолекция: Директор по развитию бизнеса B2B - собеседование в эфире
Тренинг проведения собеседования (35 мин) - Требования к кандидату- Первое впечатление о кандидате - Рассказ соискателя о себе и наблюдения специалистов- Постановка профессиональных вопросов по вакансии специалиста и ответы соискателя- Построение психологического портрета по визуальному наблюдению- Вопросы по навыкам и определение возможностей кандидата- Вопросы о реальных ситуациях в ...
23.10.2012 г.
|
 |
Бесплатная видеолекция: Генеральный директор - собеседование в эфире
Тренинг проведения собеседования (35 мин) - Требования к кандидату- Первое впечатление о кандидате - Рассказ соискателя о себе и наблюдения специалистов- Постановка профессиональных вопросов по вакансии специалиста и ответы соискателя- Построение психологического портрета по визуальному наблюдению- Вопросы по навыкам и определение возможностей кандидата- Вопросы о реальных ситуациях в ...
23.10.2012 г.
|
 |
Календарь выходных и праздников на 2013 год
Каждый год правительство устанавливает праздничные и выходные дни на год вперед. Постановление на 2013 год уже опубликовано на официальном сайте. Вот так будет выглядеть наш следующий рабоче-праздничный год.Со следующего года мы наконец-то будем отдыхать по-новому. Долгие обсуждения того, что часть новогодних каникул стоит перенести на майские праздники, завершились. Рождественские каникулы ...
22.10.2012 г.
|
 |
Позитив правит миром. А работают лучше унылые люди
На финишную прямую вышли два кандидата на вакансию. Образование, опыт - во всем они примерно на равных. Но один из них - улыбчивый оптимист, другой - довольно унылый тип. Примете оптимиста, который вольется в коллектив и не нарушит психологический климат? Не все так очевидно, выяснили британские ученые.Унылые люди способны к более взвешенным суждениям во всем, что касается работы, ...
16.10.2012 г.
|
 |
Бесплатные видеолекции: Менеджер по рекламе - собеседование в эфире
Тренинг проведения собеседования (35 мин) - Требования к кандидату- Первое впечатление о кандидате - Рассказ соискателя о себе и наблюдения специалистов- Постановка профессиональных вопросов по вакансии специалиста и ответы соискателя- Построение психологического портрета по визуальному наблюдению- Вопросы по специализации и определение возможностей кандидата- Вопросы о реальных ситуациях в ...
11.10.2012 г.
|
 |
Почему ваши сотрудники плохо работают
20% сотрудников выполняют 80% работы, гласит принцип Парето. Оставшиеся 20% работы делят между собой 80% коллег. Зарплата при этом распределяется не по принципу Парето, а согласно штатному расписанию. Соответственно, 80% персонала получает свои деньги практически за красивые глаза. Почему они не могут работать так же продуктивно, как трудолюбивые 20%? Всему есть научное объяснение.Мы не умеем ...
10.10.2012 г.
|
