Курсы управление персоналом – обучение руководителей HR

В программе: как формировать стратегию управления персоналом с учетом стратегических целей предприятия; современные технологии управления персоналом, практика применения; оценка эффективности работы службы персонала; управление затратами на персонал.

Семинар-тренинг рассматривает современные практические аспекты имиджелогии и европейского бизнес-этикета, имеющего статус международного языка общения в деловом мире. Семинар-тренинг проводится в дискуссионном формате, включает упражнения и разбор практических ситуаций.

Группа консультационных и аудиторских компаний "Статус" приглашает на курс повышения квалификации "Актуальные вопросы трудового законодательства".

В программе: аудит отдела продаж: цели; задачи; существующие подходы, их преимущества и недостатки; основные этапы и их составляющие, коммерческие показатели и оценка текущей эффективности отдела продаж: взаимосвязь показателей; их влияние на итоговый результат деятельности отдела и многое другое.

Если Вы практикующий менеджер и  хотите получить степень MBA, но раньше не обучались менеджменту, этот курс - лучшее начало. Курс также рекомендуется тем менеджерам, которые имеют ещё малый  опыт и\или небольшой объём менеджерских функций (например, в подчинении нет сотрудников). Вы познакомитесь с особенностями образовательной технологии и это очень поможет Вам успешно обучаться на первой

Обучение по данной программе предусматривает рассмотрение вопросов управления персоналом с учетом психологии менеджмента, современного трудового законодательства, некоторых экономических аспектов работы с персоналом. Слушатели знакомятся с апробированными знаниями и практическим опытом работы российских и зарубежных специалистов по всему спектру вопросов кадрового менеджмента (управления

В программе: функции менеджмента (целеполагание, планирование, организация, учет и контроль), место мотивации в управленческих функциях, стратегическое планирование, бизнес-процессы в организации и их взаимосвязь с KPI и BSC – рассмотрение бизнес процессов, протекающих в организации, их составляющих; выявление ключевых аспектов для формирования базы KPI и BSC и многое другое.

В программе: новые штрафные санкции, вступившие в силу с 01.01.2015, и основания их применения; типичные ошибки, допускаемые работодателем при решении следующих вопросов; увольнение работников по сложным основаниям; рабочее время и время отдыха; целевые отпуска: предоставляем правильно.

Цели курса: познакомить участников с последними изменениями законодательства в сфере трудовых отношений, разобрать наиболее острые моменты правового регулирования трудовых отношений, исключить ошибки, приводящие к штрафам и трудовым спорам. Рассмотреть сложные вопросы увольнений по различным основаниям, сложные ситуации и тонкие моменты процедур при проведении проверки ГИТ, разобрать непростые

Цели курса: узнать о формировании системы мотивации персонала и ключевых сотрудников склада; рассмотреть вопросы повышения эффективности трудовых процессов на складе; получить навыки в решении актуальных проблем работы на складе.

Вы освоите навык эффективного взаимодействия с коллегами и другими сотрудниками, познакомитесь с вопросами найма сотрудников и их мотивации, командной работы и руководства. Наконец, Вы узнаете, как пользоваться всеми этими знаниями для решения реальных проблем.

Цель: освоение практических методик административного управления и методов управления эффективностью работы, направленных на ликвидацию потерь, рост производительности труда, получение максимальной отдачи от каждого сотрудника, то есть на выявление ресурсов жизнестойкости предприятия.

Цель семинара:
1. Систематизировать имеющиеся знания в области практического применения методики управленческого учета.
2. Понять принципы построения системы управленческого учета на предприятии.
3. Получить умения и навыки самостоятельно строить систему управленческого учета на предприятии.
4. Обсудить подходы к практике внедрения системы управленческого учета.

В программе: правовые аспекты ведения кадровых документов и регулирования движения кадров; проверки государственной инспекции труда (ГИТ); актуальные вопросы кадрового делопроизводства; трудовой договор, документирование трудовых отношений; документирование процессов управления трудом и персоналом на основе нормативно-правовых документов правительства РФ; правила ведения воинского учета на

Принято считать, что служба управления персоналом выполняет на предприятии вспомогательную функцию. Такой подход препятствует развитию вклада службы персонала в общий успех предприятия.
Полученные участниками курса методики позволят изменить ситуацию, сделать эффективной работу службы персонала, увеличив вклад службы в конечный результат работы предприятия.

Курс рассматривает современные практические аспекты имиджелогии и европейского бизнес-этикета, имеющего статус международного языка общения в деловом мире.
Курс проводится в дискуссионном формате, включает элементы тренинга, видеосъемку, упражнения, разбор практических ситуаций

Организация дополнительного профессионального образования ФОНД "ТРИОНИКС" объявляет набор на курсы профессиональной переподготовки по специальности "Менеджер по персоналу", курс "Управление персоналом". В программе: современные проблемы управления персоналом; трудовое право; мотивация и стимулирование трудовой деятельности и многое другое.

В программе оубчения: правовое регулирование трудовых отношений, новации в трудовом законодательстве и в законодательстве об охране труда и многое другое. При успешном завершении полного курса обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Профпереподготовка по программе "Директор по персоналу" позволяет в короткие сроки освоить интересную специальность и получить диплом.
Диплом о профессиональной переподготовке дает возможность заниматься деятельностью в сфере управления кадрами. Наши выпускники работают начальниками отделов кадров, hr-директорами, директорами по персоналу.

Обучение на кафедре ИТТБ дает возможность в сжатые сроки получить качественные знания и диплом по специальности "Менеджер по персоналу". Наши выпускники работают менеджерами в отделах кадров, в hr отделах и отделах по управлению персоналом.