Курсы управление персоналом – обучение руководителей HR

Данный практический курс позволит вам правильно использовать широкие возможности программы в части кадрового учета. В ходе обучения вы научитесь грамотно организовать кадровый учет в типовой конфигурации  1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2.
При практическом закреплении материала вы приобретаете необходимые в работе навыки от заполнения справочной информации об организации, составления

Данный курс позволит вам с нуля освоить востребованную профессию специалиста по управлению персоналом (НR-менеджера, менеджера по персоналу, кадровика) и получить все навыки, необходимые для успешной карьеры: подбор и оценка персонала, обучение и аттестация персонала, система управления персоналом, менеджмент персонала, управление конфликтами, кадровый документооборот и трудовое право, системы и

Курс известного консультанта в области трудового права и кадрового делопроизводства, профессора факультета практической психологии Шанинки Валентины Ивановны Андреевой "Документационное обеспечение кадрового делопроизводства".
В программе: новые тенденции в кадровом делопроизводстве 2015-2016 годов; преодоление ошибок специалиста по кадрам; разрешение сложных вопросов в кадровом

Данный курс познакомит вас с основами менеджмента, психологии управления и конфликтологии. Вы научитесь самостоятельно оценивать кандидата, используя эффективные методики, проводить собеседования, анализировать резюме, разрабатывать эффективную систему мотивации, адаптации и развития персонала. Полученные знания и навыки позволяют применять их в профессиональной деятельности: кадровые агентства,

Цель семинара – систематизация имеющихся знаний и повышение эффективности работы специалистов за счет оптимизации процесса документационного обеспечения кадрового учета.
Программа подготовлена с учетом требований профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" (07.003) в части обобщенной трудовой функции "Документационное обеспечение работы с персоналом" (уровень квалификации 5

Кадровые проблемы могут представлять серьезную опасность и являться угрозой для бизнеса организации. В период кризиса, кадровый риск характеризуется как опасность вероятной потери ресурсов компании или недополучения доходов. Достаточно часто материальный ущерб и потери организации наносятся именно персоналом.

Вы научитесь правильно оформлять трудовые отношения на основе Трудового кодекса Российской Федерации, действующих законодательных актов, регламентирующих документационное обеспечение деятельности кадровых служб с сотрудниками предприятия и квалифицированно вести делопроизводство отдела кадров на основе унифицированной системы организационно-распорядительной документации, в том числе с помощью

Задачей обучения является приобретение слушателем следующих профессиональных компетенций: умение вырабатывать четкие алгоритмы работы с персоналом, направленные на реализацию целого ряда HR-функций - поиск, отбор и адаптация новых сотрудников; обучение и развитие персонала в соответствии со стратегией развития организации, планирование преемственности и карьерного продвижения; управление

Каждый руководитель или HR-специалист заинтересован в повышении эффективности системы управления персоналом. А любая деятельность по повышению этой эффективности начинается с диагностики системы управления компанией.

Одна из актуальных задач, стоящих перед службой персонала и руководителями компаний, это развитие сотрудников посредством их карьерного роста.

Слышали "страшные" истории о том, как программист авторские права на себя оформляет и из компании к конкуренту уходит? Или тренинг, написанный для вас "за зарплату", тренер начинает продавать налево и направо? Поговорим об авторском праве в трудовых отношениях, что в договор включить, какие процедуры внедрить, чтобы авторское право на результаты интеллектуальной деятельности работников не

Тренинг поможет натренировать управленческие навыки менеджеров среднего звена по следующим компетенциям: анализ продаж и торгового персонала, навык контролировать, навык корректировать деятельность продавцов, навык нанимать результативных и способных специалистов по продажам.
Всего один день специальных тренировок - и вы сможете увеличить продажи! Ваш результат будет еще более впечатляющим.

В программе: кадровое делопроизводство; управление персоналом; работа кадровых служб в 2016 году с учетом изменений в трудовом законодательстве; кадровый документооборот в государственных (муниципальных) учреждениях; и многое другое.

Программа-призер (1-е место) всероссийского конкурса учебных программ РАБО-ETF. Обучаясь на программе, слушатели обсуждают сложные моменты в групповых дискуссиях, решают кейсы,  выполняют упражнения, на примере которых отрабатывают практические навыки и инструменты, анализируют видео ролики, обсуждают лучшую бизнес практику.

Программа профессиональной переподготовки "Управление персоналом" позволяет освоить базовые принципы и методы HR-менеджмента и  практическое изучение эффективных технологий управления персоналом. В программе учтены все вопросы, необходимые в процессе работы менеджера по персоналу и специалиста кадровой службы. Практикующие преподаватели и опытные бизнес-тренеры представят инновационные модели и

Предлагаемый вам курс повышения квалификации, занятия в котором проводят опытные практики, поможет разобраться в хитросплетениях законодательства и судебной практики, научит правильно читать тексты нормативных документов, составлять кадровые документы и разрабатывать формы для них.

Учёт труда и зарплаты - один из основных участков бухгалтерского учета. Пройдите обучение по комплексной программе "Учет труда и заработной платы + 1С: Зарплата и управление персоналом" и получите все необходимые знания и навыки для успешной работы на данном участке бухучета.

Курс основан на принципах социальной технологии В.К. Тарасова.
Курс состоит из трех модулей. Цель каждого модуля выработать определенные умения, необходимые для перехода на следующий уровень управленческого мастерства.

В резюме, сопроводительном письме, на собеседовании с коллегой, во время презентации собственнику от нас ждут высшего пилотажа. Мы же сами HR-ы! И не важно инспектор по кадрам вы или HRBP, все равно, вы должны сами себя найти, проинтервьюировать и протестировать, оценить и написать себе job-offer. Об этом пойдет речь.

Бизнес-школа объединяет в себе формат тренинга и клуба для руководителей.