C открытой датой
|
Менеджер по компенсациям и льготам
в
HR-Академия
|
Pоссия
|
23 500 руб.
|
Приглашаем пройти курс обучения и освоить новую профессию "Менеджер по компенсациям и льготам".
|
|
|
C открытой датой
|
Менеджер по подбору и адаптации персонала
в
HR-Академия
|
Pоссия
|
16 600 руб.
|
Первые два урока вы получаете бесплатно, чтобы получить представление о содержании и форме обучения. Если вам понравится, вы оплатите курс по удобной вам схеме и примерно за два месяца освоите новую профессию.
|
|
|
C открытой датой
|
Директор по управлению персоналом
в
HR-Академия
|
Pоссия
|
15 500 руб.
|
Для того чтобы учиться на курсе HR-директор, необходимо последовательно пройти все предыдущие модули или уже обладать знаниями и навыками во всех HR-областях. Также понадобятся лидерские качества и амбиции.
Курс HR-директор как бы объединяет все HR-модули, позволяя выстроить систему управления персоналом целиком.
В заданиях к каждому уроку вы будете разбирать и совершенствовать конкретные
|
|
|
C открытой датой
|
Кадровое делопроизводство и архивное дело
в
Академия Бизнеса, ООО
|
Pоссия
|
9 000 руб.
|
Курс "Кадровое делопроизводство и архивное дело" – один из самых востребованных сегодня среди множества образовательных программ. Профессия специалиста по кадрам является важной и необходимой на современном рынке труда.
Материалы курса максимально систематизированы и доступны – только реально нужная и важная для работы информация!
|
|
|
C открытой датой
|
Проведение обучения сотрудников
в
eNANO
|
Pоссия
|
1 000 руб.
|
Какие методы обучения подходят взрослым специалистам? Главная цель менеджера при обучении сотрудников - возможность делегировать им задачи. Курс познакомит вас с общими методами обучения (лекции, игры и т.д.) и предложит выбрать те, которые исключительно подходят к вашей ситуации на рабочем месте и которые реализуются в процессе выполнения сотрудниками своих профессиональных задач. Курс направлен
|
|
|
C открытой датой
|
Инструктаж сотрудников
в
eNANO
|
Pоссия
|
1 000 руб.
|
Кризисный год несет с собой кадровые перестановки, увольнения и набор новых сотрудников. При приеме на работу необходимо своевременно проинструктировать и ввести в круг обязанностей нового сотрудника. Как это сделать, минуя путь типичных ошибок? Курс "Инструктаж сотрудников" поможет специалисту преодолеть стрессовую ситуацию перехода на новую работу, а руководителю - уверенно ввести новичка в
|
|
|
|
|
C открытой датой
|
Использование игр в образовании и подготовке кадров
в
UNIWEB
|
Pоссия
|
17 800 руб.
|
Курс «Практика разработки и использования игр» представляет собой введение в одну из самых молодых и быстро развивающихся профессий – в профессию разработчика игр для серьезных целей.
Вы получите представление об основных типах игр и познакомитесь с примерами их использования в различных сферах деятельности: в развитии корпораций и территорий, в постановке проблем и решении конфликтных
|
|
|
C открытой датой
|
Организационное поведение
в
UNIWEB
|
Pоссия
|
не указана
|
Как люди взаимодействуют между собой внутри вашей организации? Независимо от того, уделяете вы этому внимание или нет, организационное поведение существует в каждой компании с момента ее основания. Вопрос только в том, можете ли вы им управлять?
Не существует универсального рецепта формирования эффективного организационного поведения. Моделирование среды, гарантирующей нужный результат, — это
|
|
|
C открытой датой
|
Анализ данных с помощью SPSS Statistics
в
UNIWEB
|
Pоссия
|
6 970 руб.
|
По замыслу и структуре курс «Введение в анализ данных с помощью SPSS Statistics» является вводным и не предполагает первоначального знакомства с методами анализа данных и статистическим пакетом SPSS. Он нацелен на освоение основных методов и приемов анализа различных видов социологической информации. В рамках курса подробно рассматриваются базовые понятия анализа данных: выборочный метод,
|
|
|
C открытой датой
|
Специалист по кадрам (кадровое делопроизводство)
в
Персонал Профи, учебно-кадровый центр
|
Pоссия
|
6 000 руб.
|
Цель курса: дать системное обучение по вопросам кадрового делопроизводства и практического применения требований трудового законодательства по оформлению документов; сформировать навыки оформления обязательных и рекомендательных кадровых документов. На практике отработать данные навыки; научить участников составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив
|
|
|