Курсы управления персоналом в Самаре

Цель программы дать глубокие, прочные знания и навыки в области менеджмента, управления персоналом, кадрового делопроизводства и современных персонал-технологий.

Цель курса: практическое изучение вопросов, связанных с организацией и управлением кадровой службой предприятия, поскольку от успешно проводимой на предприятии кадровой политики квалифицированными специалистами зависит эффективность его работы в современных условиях

Данный курс рассчита на подготовку бухгалтеров-расчетчиков, желающих освоить программу автоматизации расчета заработной платы на предприятии, а также сотрудникам кадровых служб, занимающихся  ведением кадрового учета, подбором, аттестацией персонала.
Начальная подготовка: навыки работы с операционной системой Windows, текстовым редактором Word, знание системы расчета заработной платы

Цели и задачи курса: применение теоретических знаний на практике при оформлении трудовых правоотношений между работником и работодателем;заполнение унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты; разработка локальных нормативных актов; заполнение трудовых книжек, подсчитывание общего трудового стажа и страхового стажа персонала; заполнение регистрационных

Кадровое делопроизводство - это отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения. Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление.

Цели и задачи курса: работа со справочниками программы; формирование штатного расписания в программе; выполнение в программе простых и сложных расчетов зарплаты; оформление в программе отпусков, больничных листов и т.п.; создание и ввод произвольных видов начислений и удержаний; формирование в программе стандартных и произвольных отчетов.

Цель курса: развитие профессиональной компетентности специалистов отделов кадров и служб по управлению персоналом, руководителей предприятий и структурных подразделений по определению основных составляющих систем обучения и оценки в системе управления персоналом; порядка разработки и внедрения систем обучения и оценки, принципов планирования обучения персонала; определения вариантов и методов

“ПРАКТИКУМ” приглашает Вас поделиться опытом, обменяться мнениями, обсудить интересные темы и получить консультации специалиста, а также пообщаться с коллегами в открытой неформальной обстановке.

Консалтинговая компания "План Б", при поддержке Альфа-Банка, проводит уникальный мастер-класс.
Цель мастер-класса: научить участников вырабатывать основные инструменты построения эффективной команды на разных этапах ее развития, на практике определить собственный стиль ситуационного лидерства.

Предлагаемая программа направлена на развитие управленческих навыков, необходимых современному руководителю с использованием коучинг-подхода. Коучинг, как интегративная технология развития систем, сформировался и получил широкое признание на Западе на рубеже 20 – 21 вв. В этой уникальной программе данная технология адаптирована для использования в российской бизнес-среде с учетом особенностей

Данный курс предназначен для подготовки специалистов по кадрам на предприятиях различных организационно-правовых форм.

Не секрет, что менеджмент — это, в значительной степени, психология межличностных отношений. К сожалению, зачастую мы разбираемся в неживой природе гораздо лучше, чем в людях, и выстраиваем свои контакты с окружающими, полагаясь лишь на свое интуитивное представление о них. Между тем психологические ресурсы каждого человека определены и ограничены, а поведение подчиняется закономерностям, столь

Вы получите необходимую базу знаний по теме, а также полную информацию, включающую образцы и шаблоны документов, разъясняющие информационные письма, алгоритмы действий работодателей и работников.

Содержание:
- Основные понятия мотивации персонала.
- Место мотивации в общей системе управления персоналом.
- Основные теории мотивации персонала и их реализация в практике управления персоналом: А.Маслоу, Ф.Герцберга, М,Грегора, Дж.Адамса, В.Врума.
и многое другое.

Овладение слушателями основными методами нормирования труда, построения и оптимизации оплаты труда персонала для повышения эффективности труда персонала.

Цель курса: предоставление слушателям знаний по нормативно-правовой базе и практическому  применению профессиональных стандартов.

Приглашаем dас принять участие в тренинге "Разработка и передача технологии Assessment Center".
Цель: практическое освоение комплексной технологии оценки персонала, включающей в себя различные методы оценки, дополняющие друг друга.

1 июля 2016 года в России начинают действовать правила применения работодателями профессиональных стандартов. Все работодатели, согласно ФЗ-122 от 02.05.2015, будут обязаны применять профессиональные стандарты, если федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. О том, как в

Программа включает в себя основные темы по вопросам организации кадрового документооборота в организации и оформления кадровой документации.

На семинаре вы получите современную, отработанную на практике информацию о том, как в срок и в бюджет обеспечить предприятие нужными сотрудниками; узнаете данные бенчмаркетинга, сможете сопоставить результаты по поиску и подбору персонала на вашем предприятии и усредненные рыночные данные, соответственно, увидите необходимые векторы развития; в ходе практических упражнений самостоятельно