Оценка и аттестация персонала: Семинары в Москве - образовательный портал Edumarket.ru

15.11.2016	Нормирование и организация труда: оцениваем трудозатраты, разрабатываем нормы, контролируем выполнение в ФИНКОНТ, Учебно-методический центр Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Москва	22 800 руб.
	Цели семинара: осветить вопросы нормирования труда и управления численностью, вопросы затрат рабочего времени и методов их изучения, установление норм труда, определение потерь рабочего времени, оптимизации штата, организации системы нормирования.

04.07.2016	Современные методы оценки и мотивации персонала в Профи-Карьера, центр профессионального развития Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Москва	12 990 руб.
	Семинар-тренинг знакомит с основными подходами и современными методиками в области оценки кадров. Дает обзор основных инструментов оценки. На семинаре-тренинге рассматривается взаимосвязь системы оценки и системы мотивации персонала.

26.04.2016	Система профессиональных стандартов: практика внедрения и применения в 2016 году в Институт экономики, управления и социальных отношений, АНО Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Москва	34 900 руб.
	В ходе семинара будут рассмотрены изменения трудового законодательства в 2016 году, касающиеся обязательного внедрения профессиональных стандартов с 1 июля 2016 года: применение новой системы квалификации персонала, новации в обучении и аттестации персонала, изменения в правовом регулировании трудовых отношений и кадровом делопроизводстве.

06.11.2015	Управление талантами: поиск, развитие и удержание в Бизнес-школа SRC Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Москва	19 850 руб.
	Цель семинара: получение современной информации по управлению талантливыми сотрудниками – конкретные инструменты оценки, развития и повышения лояльности одаренных специалистов в компании.

07.10.2015	Оформление иностранных работников: практика применения новых правил в Институт экономики, управления и социальных отношений, АНО Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Москва	25 800 руб.
	На семинаре будут рассмотрены особенности привлечения и использования иностранной рабочей силы в 2015 году с учетом последних изменений в миграционном и трудовом законодательстве. Особое внимание будет уделено правовым и организационным аспектам процедур получения, продления и переоформления патентов "безвизовыми" иностранными гражданами.

20.05.2015	Cпециальная оценка условий труда (СОУТ): методика проведения и практические рекомендации в Институт экономики, управления и социальных отношений, АНО Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Москва	23 600 руб.
	На семинаре будет подробно рассмотрен порядок проведения специальной оценки условий труда. Особое внимание будет уделено особенностям проведения СОУТ и анализу изменений в нормативно-правовой базе регулирования трудовых отношений в связи с принятием закона "О специальной оценке условий труда".



17.03.2015	Аттестация персонала, допущенного к коммерческой тайне и конфиденциальной информации в Агентство безопасности бизнеса Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Москва	10 490 руб.
	В программе семинара: разбивка персонала на категории; обучение персонала, допущенного к коммерческой тайне и другой конфиденциальной информации; аттестация персонала, допущенного к коммерческой тайне и другой конфиденциальной информации.

24.02.2015	Управление эффективностью и оценка персонала на основе KPI в ФИНКОНТ, Учебно-методический центр Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Москва	22 800 руб.
	Семинар помогает определить роль HR-службы в системе управления эффективности всей компании (performance management), выстроить координацию работы этой системы, научиться формулировать, систематизировать цели и определять показатели для контроля реализации этих целей. На семинаре участники изучат технологию создания и управления «Системой оценки эффективности сотрудников» и смогут быстро

29.07.2014	Как находить, оценивать и удерживать лучших людей в PM TEAM Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Москва	25 000 руб.
	Семинар ведет Марина Вишнякова - управляющий партнер компании PM TEAM, лауреат рейтинга "Топ-1000 Менеджеров России". У Марины за плечами - 20-летний опыт работы топ-менеджером в крупных российских и международных компаниях.

15.05.2014	Кадровый резерв в PM TEAM Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Москва	15 000 руб.
	Специалист по управлению персоналом с 15-летним опытом, эксперт PM TEAM Марина Малкова расскажет о том, что такое кадровый резерв и как с ним грамотно работать в современных условиях.

17.04.2014	Систематизация оплаты труда на основе грейдов в Агентство "Ваши Люди" Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Москва	14 000 руб. 4200 EM (30%)
	В ходе семинара, Вы построите рабочую модель грейдов для Вашей организации!

17.02.2014	За что платить зарплату сотрудникам: практикум управленческих решений в Эксперт, АНО УТЦ Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Москва	21 500 руб.
	- Плюсы, которые мы получили от кризиса. - Планы противопожарных мер. Логика, цифры, решения, ответственность. - Уровни решения зарплатных задач - Должностная инструкция: для проверяющих или для повышения управляемости сотрудника? - Матрица ответственности В. Жандарова. Общее правило определения и распределения ответственности - Основные принципы решения задач по компенсациям -



16.01.2014	Тактический менеджмент. Подвигать людей на результаты каждый день в Эксперт, АНО УТЦ Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Москва	21 500 руб.
	- Как смотреть в глаза, когда увольняешь? - Как требовать, не вызывая озлобление, хвалить, не провоцируя «звездность»? - Как успешный руководитель управляет людьми каждые 8, 9, 10… часов рабочего дня? - Сколько времени руководитель обязан заниматься управленческой работой? - Как организовать работу департамента: В чем руководителю брать пример с завхоза? - Критерии оценки эффективности

16.05.2013	Как улучшить найм персонала: пошаговая технология найма. в Перформия Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Москва	бесплатно
	Самой главной и больной темой для любого бизнесмена остается тема найма продуктивных сотрудников способных достигать того результата, которого ожидает от них работодатель. Как и где найти продуктивного сотрудника своими силами, не прибегая к услугам кадровых агенств.

10.12.2012	Кадровый резерв в Viv АКТИВ Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Москва	12 600 руб. 5040 EM (40%)
	Кадровый резерв существует во многих компаниях. Но нередко работа с ним ведется достаточно формально, что снижает эффективность развития резервистов и приводит к нежелательным «побочным эффектам». Вместе с тем, кадровый резерв – это мощный инструмент развития и нематериальной мотивации сотрудников, и его эффективность зависит не от затрачиваемых на обучение бюджетов, а от того, насколько отлажена

05.10.2012	HR-лаборатория: KPI без лишних сложностей в Viv АКТИВ Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Москва	6 000 руб. 1800 EM (30%)
	Как разработать систему KPI, действительно повышающую продуктивность работы всех сотрудников, но при этом избежать излишнего формализма и неестественных для компании процедур контроля (которые всё равно "не приживутся")? HR-лаборатория по всем вопросам, связанным с разработкой, внедрением и адаптацией системы KPI.

15.03.2012	KPI-Менеджмент в Целевое управление Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Москва	24 000 руб.
	1. KPI и стратегия организации. 4 типа синих KPI (формат BSC). 2. Как увязать KPI организации и KPI сотрудника (KPI-карта). 3. Правильные алгоритмы и функции расчета KPI (KPI-математика). 4. KPI для бухгалтера, юриста, программиста. Синие, красные и зеленые KPI. 5. KPI для “проектных” должностей. Красная карта Задач. 6. KPI для “процессных” должностей. Зеленая карта Стандартов.