Обучение и развитие персонала: Программы переподготовки в Санкт-Петербурге

Обучение и развитие персонала Программа переподготовки в Санкт-Петербурге, Обучение и развитие персонала, Программы переподготовки, Санкт-Петербург, Кадры, управление персоналом, HR

26.05.2022	Специалист по управлению персоналом. HR manager в Высшая школа экономики - Санкт-Петербург Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Санкт-Петербург	150 000 руб.
	Программа "HR-менеджер" совмещает в себе базовые знания по управлению персоналом, современные актуальные подходы и инструменты передовых компаний. Обучение проходит на реальных кейсах, задачах, с которыми сталкиваются менеджеры по персоналу.

21.04.2022	Стратегический HR в Высшая школа экономики - Санкт-Петербург Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Санкт-Петербург	230 000 руб.
	Программу "Стратегический HR" создана для обучения стратегическому подходу к реализации HR-функции. Были собраны основные тренды и тенденции работы с персоналом ведущих компаний и добавлены различные практические кейсы.

30.03.2019	Управление персоналом в Санкт-Петербургский институт управления развитием человеческих ресурсов Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Санкт-Петербург	49 800 руб.
	Преимущества данного курса: в кратчайшие сроки, с минимальными затратами, без потери качества обучения у Вас появится возможность пройти курс профессиональной переподготовки - и в результате получить новую специальность,подтверждённую дипломом, который дает право вести профессиональную деятельность в сфере управление персоналом. Кроме того, удобный режим занятий, гибкая система оплаты, высокий

14.11.2016	Менеджер по персоналу в Факультет методов и техники управления "Академия ЛИМТУ" Университета ИТМО Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Санкт-Петербург	43 500 руб. 2175 EM (5%)
	Задачей обучения является приобретение слушателем следующих профессиональных компетенций: умение вырабатывать четкие алгоритмы работы с персоналом, направленные на реализацию целого ряда HR-функций - поиск, отбор и адаптация новых сотрудников; обучение и развитие персонала в соответствии со стратегией развития организации, планирование преемственности и карьерного продвижения; управление