Семинары по трудовому законодательству в Санкт-Петербурге

Режим труда и отдыха согласно ТК РФ является обязательным условием трудового договора. Грамотное регулирование рабочего времени является необходимым условием отношений между работниками и работодателем в рамках различных режимом рабочего времени. Работодатель, принимая на работу работников различных должностей, должен, в первую очередь, определиться со своими потребностями по использованию

Необходимость поиска «сторонних» или внештатных работников возникает у организаций по разным причинам: временное расширение производства, отсутствие финансирования увеличения штата, желание сократить управленческие расходы, замена отсутствующего сотрудника, нежелание заниматься миграционными формальностями (при приеме иностранцев) и т.д.

За последнее время законодательство в сфере работы с персональными данными (ПДн) и их защиты претерпело ряд изменений, участились проверки Роскомнадзора. У многих компаний возникает проблема с редактированием пакета документов по защите ПДн.

На семинаре рассматриваются актуальные изменения трудового законодательства в 2017 году, оптимизация расходов на оплату труда, расчет среднего заработка в различных ситуациях, новое в расчете и оплате больничных и декретных пособий и многое другое.

На семинаре будут рассмотрены актуальные вопросы трудовых споров. Мы предоставляем практико-ориентированный семинар, комплект информационно-справочных материалов, кофе-брейки.

Анализируя список документов, которые Государственная дума приняла в текущем году, можно заявить, что изменения в трудовом законодательстве с 2017 года не приведут к глобальным переменам взаимоотношений между работниками и работодателями. Основные новшества коснулись традиционного повышения МРОТ, оформления командировок для сдачи сотрудниками экзаменов и появлению ограничений на заемный труд.

Новое в законодательстве, обзор последних нормативно-правовых актов.

Участники курса подробно разберут изменения Трудового Кодекса РФ в части документирования и учета движения кадров, повысят свои компетенции в соответствии с требованиями профессионального стандарта специалиста по управлению персоналом и научатся практическим приемам внутреннего аудита кадровой документации и подготовки к проверкам ГИТ. Участникам курса будут предложены готовые алгоритмы действий

Приглашаем на симинар "Организация обучения персонала. Профессиональный стандарт "Управление персоналом"". Стандарт разработан по Приказу Минтруда России от 6 октября 2015 г. N 691н.

На семинаре будут рассмотрены вопросы режимов работы и графиков сменности, суммированного учёта рабочего времени и анализ типичных ошибок работодателя.

Иностранные граждане на российском рынке труда. Новое в Правовом положении иностранных граждан. Особенности работы иностранных граждан, связанные с управлением транспортными средствами и многое другое.

В программе: классификация оснований для прекращения трудового договора: общие, дополнительные и многое другое.

Последние изменения в трудовом законодательстве вызывают постоянный интерес и постоянные вопросы по практическому опыту применения. Особенно, если эти изменения произошли в конце уходящего года и, начиная работу в новом, 2016 году, их нужно уже знать и применять. Семинар является средством получения актуальной, практически полезной информации, также формой общения участников и обмена опытом с

В программе: изменения при отказах в приеме на работу, новый порядок согласования увольнения профсоюзных работников - изменения ТК, новый состав уголовного преступления за нарушения в области охраны труда (УК РФ), утверждена форма справки при увольнении работника, обязательный порядок ее выдачи при увольнении.

На семинаре–практикуме рассматриваются вопросы процедуры приема, перевода, перемещения персонала с учетом последних изменений в законодательстве. Подробно изучаются сложные моменты и ошибки работодателя при увольнении персонала. Участники семинара получат алгоритм действий при увольнении по различным основаниям: при увольнении за прогул или за состояние алкогольного опьянения, при прекращении

Вы научитесь правильно оформлять трудовые отношения на основе Трудового кодекса Российской Федерации, действующих законодательных актов, регламентирующих документационное обеспечение деятельности кадровых служб с сотрудниками предприятия и квалифицированно вести делопроизводство отдела кадров на основе унифицированной системы организационно-распорядительной документации, в том числе с помощью

В программе: категории иностранных граждан по статусу пребывания в России и многое другое.

Этот вопрос всегда актуален для работодателей, ведь в современных условиях невозможно принять практически ни одно из управленческих решений, не учитывая баланс интересов компании и интересов работников. Изменения могут и не вызвать недовольства работников (особенно если речь идет об улучшении их статуса), но при этом нарушение установленных процедур введения в действие данных изменений может

На семинаре будут рассматриваться проблемные вопросы трудовых отношений работника и работодателя, будут даны практические решения конкретных вопросов и задач работы с персоналом, доступно разъясняется трудовое законодательство.

На семинаре анализируются правила и нововведения Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, посвященные увольнению работников, новейшая судебная практика, в т.ч. Верховного суда РФ, по делам об увольнении по различным основаниям.
В практической части слушатели учатся озвучивать решения по кризисным увольнениям, работе с ролевыми стереотипами поведения работников.
Цели семинара: разобрать