Кадровое делопроизводство: Повышение квалификации

	Организатор	Регион	Стоимость


Сибирский межрегиональный учебный центр, ООО (0.41)		Pоссия	10 000 руб. руб. 10,000.00 за 16 ак. часов

Даты проведения

30.06.2020 -
07.07.2020 -
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.

Форма обучения: Дистанционная

Вид мероприятия: Повышение квалификации

Тип мероприятия: Открытые

Целевая аудитория

Для руководителей и специалистов отдела кадров, делопроизводителей, специалистов по управлению персоналом, HR-менеджеров.

Анонс программы

В программе курса представлена актуальная информация в области кадрового делопроизводства, разобраны практические вопросы правового регулирования кадрового делопроизводства, правила оформления основных кадровых процедур, документационное обеспечение работы с персональными данными работников, правила применения и внедрения профессиональных стандартов, независимая оценка квалификации персонала (НОК).

Описание программы

Механизм правового регулирования кадрового делопроизводства.
- Понятие и содержание кадрового делопроизводства-Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 №34н (ред. от 29.03.2017, с изм. от 29.01.2018) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации".
- Система Национальных Государственных Стандартов по оформлению документов, образующихся в сфере управления персоналом. ГСДОУ-государственная система документационного обеспечения управления.
- Классификация и дифференциация кадровых документов.
- Понятие первичных учётных кадровых документов и требования к их оформлению — ГОСТ Р 7.0.97–2016. (вст. в силу с 01.07.18 г.) "Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная ...

Подробнее о программе

Механизм правового регулирования кадрового делопроизводства.
- Понятие и содержание кадрового делопроизводства-Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 №34н (ред. от 29.03.2017, с изм. от 29.01.2018) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации".
- Система Национальных Государственных Стандартов по оформлению документов, образующихся в сфере управления персоналом. ГСДОУ-государственная система документационного обеспечения управления.
- Классификация и дифференциация кадровых документов.
- Понятие первичных учётных кадровых документов и требования к их оформлению — ГОСТ Р 7.0.97–2016. (вст. в силу с 01.07.18 г.) "Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов".
- Правила применения, изменения и дополнения унифицированных форм первичных учётных кадровых документов.
- Придание кадровым документам юридической силы-Информация Минфина России № ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. №402-ФЗ "О бухгалтерском учёте".
- Обязательные реквизиты первичных учётных кадровых документов-ФЗ от 06.12.2011 №402-ФЗ "О бухгалтерском учёте", ред. от 31.12.2017 г.
- Требования к описанию фактов хозяйственной жизни, наименованию организации, наименованию документа, реквизитов лица, ответственного за оформление документа или (и) организацию факта хозяйственной жизни.
- Требования к Бухгалтерской Учётной Политике организации в части первичных учётных документов. Правовые последствия нарушения требований к оформлению кадровых документов — Приказ Минфина России от 06.10.2008 №106н (ред. от 28.04.2017) "Об утверждении положений по бухгалтерскому учёту" (Учётная политика организации).
- Инструкция по кадровому делопроизводству-содержание, структура, порядок утверждения и внесения изменений. Альбом унифицированных форм, Табель унифицированных форм, График документооборота, Альбом трафаретных текстов-содержание и порядок использования.
- Требования к организации оперативного и архивного хранениях первичных учётных кадровых документов — Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 18.06.2017 №127-ФЗ.
- Номенклатура дел — требования к оформлению, утверждению и пересмотру.
- Правила формирования дел и передачи их на архивное хранение. Правила уничтожения кадровых документов.
- Правила оформления и хранения электронных документов. Использование усиленной квалифицированной электронной подписи работником и работодателем — Приказ Минкультуры РФ от 31 марта 2015 г. №526 "Об утверждении правил организации хранения, комплектования, учёта и использования…".
- Оформление электронного документооборота с дистанционными работниками.
- Право подписи первичных учётных кадровых документов. Оформление реквизитов согласования текста документа.
- Оформление передачи права подписи первичных учётных кадровых документов
Правила оформления первичных учётных кадровых документов.
- Понятие локальных нормативных актов — придание юридической сила, правила работы
- Организационно распорядительная документация-содержание, назначение, правила оформления, регистрации и хранения. Приказы, распоряжения и др.
- Назначение и оформление правоустанавливающей документации: положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, Правила внутреннего распорядка, Положение об оплате труда и др.
- Правила оформления и работы с документацией по учёту труда и его оплате: штатное расписание, табель учёта рабочего времени, график отпусков, записки — расчёт, списочный состав организации (структурного подразделения).
- Коллективные договоры и соглашения. Трудовой договор, дополнительные соглашения.
- Виды и назначение регистрационных форм. Правила оформления и работы с регистрационными журналами, листами-приложениями к документам.
- Информационно-справочная кадровая документация: правила составления актов, заявлений, докладных, служебных записок, протоколов, справок, писем.
- Правила работы с документами, принимаемыми от работников-хранение копий документов, личные дела.
- Организация работы с трудовыми книжками, правила заполнения и ведения трудовых книжек — Приказ Минтруда РФ от 06.04.15 г. №589н. "Об использовании печати при заполнении трудовых книжек".
- Правила ведения журналов учёта трудовых книжек и бланков трудовых книжек, вкладышей.
- Оформление новой трудовой книжки и дубликата трудовой книжки.
- Правила составления ежемесячного отчёта об использовании бланков трудовых книжек
Правила оформления основных кадровых процедур
- Правила оформления документов по подбору персонала.
- Требования к содержанию объявлений о вакансиях.
- Критерии законности отказа в приёме на работу.
- Содержание письменного отказа в приёме на работу.
- Алгоритм оформления приёма на работу-перечень документов, их содержание и сроки оформления.
- Правила оформления фактического допуска к работе. Правовые последствия ошибок, допущенных при оформлении документов.
- Оформление аннулирования трудового договора — содержание приказа, записи в трудовой книжке.
- Требования к документам, устанавливающим испытательный срок для работника.
- Правила оформления переводов при испытательном сроке, продления и приостановления испытательного срока.
- Правовые последствия ошибок, допущенных при оформлении испытательного срока и его результатов.
- Виды и содержание документов, оформляющих результаты испытаний при приёме на работу
Правила оформления трудового договора
- Требования к содержанию трудового договора-обязательные и факультативные условия трудового договора — Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. №858 "О типовой форме трудового договора…".
- Условие о сроке действия трудового договора. Срочный трудовой договор-условия и правила оформления.
- Условие о месте работы — Письмо Минтруда РФ от 17.11.17 г. №14–2/В-1012.
- Требования к описанию рабочего места и условий труда на рабочем месте.
- Трудовая функция работника, его права и обязанности.
- Описание режима труда работника.
- Требования к условию об оплате труда.
- Гарантии, льготы и компенсации — правильные формулировки.
- Отличие трудового договора от гражданско-правового договора-правила переоформления-Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.02.18 №34-ГК17–10, от 27.02.17 г. №302-ГК17–382.
- Ответственность работодателя за ошибки, допущенные при оформлении трудового договора-Федеральный закон "О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации" от 31.12.2017 №502-ФЗ.
- Оформление приёма на работу бывшего государственного или муниципального служащего-Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 ноября 2017 г. №46 "О некоторых вопросах… применения ст.19.29 КОАП РФ", Постановление Президиума ВС РФ от 30.11.16 г. "…Об особенностях приёма на работу бывших государственных служащих".
- Документы, оформляющие совместительство, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, замещение временно отсутствующего работника.
Оформление изменений условий трудового договора, отдельных оснований расторжения трудового договора
- Правила оформления постоянных и временных переводов — перечень документов, необходимых для перевода, их содержание-Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
- Оформление изменений условий трудового договора. Документы, подтверждающие наличие организационных или технологических изменений в организации.
- Документы, оформляющие переход на неполное рабочее время при угрозе массового сокращения персонала.
- Требование к содержанию уведомлений и дополнительных соглашений.
- Правила оформления увольнения по собственному желанию и соглашению сторон трудового договора. Содержание заявления об увольнении и соглашения об увольнении.
- Оформление увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.
- Правила оформления увольнения по результатам аттестации работника.
- Перечень документов по организации аттестации работников, требования к их содержанию.
- Оформление увольнения, применяемого в качестве меры дисциплинарной ответственности: увольнение за прогул, за появление на работе в не трезвом виде, систематическое неисполнение возложенных на работника обязанностей, за утрату доверия, совершение аморального проступка.
- Оформление увольнения за нарушение правил приёма на работу.
- Увольнение беременных женщин по различным основаниям-процедура и дополнительные документы — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
Документационное обеспечение работы с персональными данными работников
- Положение о защите персональных данных работников — содержание и структура-ФЗ от 07.02.2017 N 13-ФЗ "… О внесении изменений в ст.13.11.КОАП РФ".
- Требования к Политике организации в сфере защиты персональных данных — Информационное письмо Роскомнадзора РФ от 08.10.17 г. "О политике организации в отношении обработки персональных данных".
- Положение о защите персональных данных на бумажных носителях и в информационных системах-Рекомендации Росомнадзора РФ от 31.07.17 г. "О составлении документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных".
- Требования к содержанию согласия работника на обработку персональных данных.
- Оформление допуска к работе с персональными данными-перечень документов и их содержание.
- Ответственность работника за не законную обработку персональных данных.
- Ответственность работодателя за нарушение правил обработки персональных данных.
- Правила передачи документов, содержащих персональные данные работника третьим лицам
Документационное обеспечение отношений по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха
- Порядок оформления документов по оплате труда — виды документов, их структура и содержание — ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации…по оплате труда" от 03.07.2016 №272-ФЗ.
- Расчётный лист-требования к оформлению. Электронная форма расчётного листа-Письмо Минтруда РФ от 12.02.17 г. №14–1/ООГ-1560.
- Положение об оплате труда и положение о премировании работников — Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 15.11.17 г. №4, Письмо Минтруда РФ от 18.04.17 г. №11–4/ ООГ-718, от 23.09.17 г. №14–1/ ООГ-8532.
- Возможные варианты оформления премирования работников-Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.17 г. №1272-О, от 18.07.17 г. №1554-О.
- Документы, оформляющие изменения условий оплаты труда.
- Правила внутреннего трудового распорядка — требования к оформлению и содержанию.
- Правила оформления рабочего времени и режимов рабочего времени для конкретного работника-Письмо Минтруда РФ от 17.11.17 г. №14–2/В-1012.
- Особенности оформления неполного рабочего времени, ненормированного рабочего времени-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" от 18.06.2017 №125-ФЗ.
- Правила оформления графика отпусков, предоставления отпуска, разделения отпуска на части, перенос отпуска, в том числе, не следующий рабочий год-Письмо Минтруда РФ от 08.12.17 г. №14–2/ООГ-9399.
- Предоставление отпуска с последующим увольнением. Содержание заявлений, приказов, записей в трудовую книжку-Письмо Минтруда от 26.08.15 г. №14–2/В-644, Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2017 №1553-О.
- Правила соединения отпусков.
- Оформление предоставления отпуска без сохранения заработной платы
Правила применения и внедрения профессиональных стандартов
- Понятие, содержание и структура профессионального стандарта.
- Соотношение профессиональных стандартов и квалификационных справочников.
- Правила применения профессиональных стандартов.
- Правила внедрения профессиональных стандартов.
- Для каких должностей и профессий профессиональные стандарты обязательны для применения и в какой части.
- Какие документы необходимо оформить при внедрении профессиональных стандартов в кадровую политику организации.
- Должностная инструкция — её значение, правила оформления, структура и содержание.
- Характеристика направлений кадровой политики организации, в которых возможно применение профессиональных стандартов.
- Анализ профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" — рекомендации по применению.
- Правила оформления дополнительных соглашений к трудовому договору в связи с внедрением профессиональных стандартов
Независимая оценка квалификации персонала. (НОК)
- НОК-понятие, цели, правовая организация
- Направления работника на НОК-правила оформления документов.
- Гарантии, льготы, компенсации работникам и работодателям в связи с направлением работника на НОК.
- Правовые последствия НОК для работника и работодателя.
- Правила использования результатов НОК при приёме на работу, аттестации и в других кадровых процедурах.
- Рекомендации по оформлению обучения персонала.
- Правила оформления ученического договора и договора об обучении работника.
- Правовые последствия неисполнения обязательств по обучению для работника и работодателя.
- Состав и содержание документов, необходимых для привлечения работника к ответственности за неисполнение договора об обучении

Скрыть подробности

Контактная информация

Сибирский межрегиональный учебный центр, ООО
mail@inter-regional.ru
88007 показать номер

	Сохранить в избранном

	Заказать звонок

	Отправить вопрос или заявку


Подать заявку от 10000 руб


	Телефон организатора Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон Показать телефон

	Пожалуйста, скажите организатору, что нашли мероприятие на EduMarket.ru