Как определить истинную мотивацию кандидата во время интервью. Методика "Мотивационный пазл": Видеокурс

О чем пойдет речь?

• «Модель Айсберга». Опыт vs личностные характеристики.
• Модель «Мотивационный пазл». Что такое проективные вопросы и как их использовать.
• Ошибки интервьюеров при использовании методики «Мотивационный пазл».
• Экспресс-оценка мотивации кандидата. Выявление причин ухода / поиска новой работы.
• Определение потенциальной лояльности кандидата
• Как использовать полученную на интервью информацию для презентации компании кандидату.
• PR компании и должности.

Чему вы научитесь?

• Определять глубинную мотивацию кандидатов.
• «Читать» информацию, предоставленную кандидатом, между строк.
• Видеть потенциальные возможности и риски найма кандидата.

ПРОГРАММА:

Часть 1: Введение
Ситуация на рынке труда сегодня. Почему руководители пребывают в иллюзиях на счет качества кандидатов.

Часть 2: Модель айсберга
Как понять, что из себя представляет человек, который приходит на собеседование.

Часть 3: Тест
5 вопросов, которые помогут вам лучше понять себя и вашего идеального кандидата.

Часть 4: Проективные вопросы
Проверяем желание и готовность к чему-либо. Попробуем сформировать мотивационный пазл. Как узнать, что на самом деле мотивирует работать кандидата на 100%.

Часть 5: «Мотивационный пазл»
Великолепная пятерка. Разбор ответов на вопросы теста.

Часть 6: «Карта мотиваторов»
Разбор ответов кандидатов на вопрос: что мотивирует работать наиболее эффективно?

Часть 7: Разбор кейса
Как читать ответы мотивационного пазла кандидата.

Часть 8: Кандидат тоже делает выбор
Чем может привлечь кандидата ваша компания

Часть 9: Q&A
Вопрос-ответ.