14.09.2015
|
Управление персоналом организации
 в
Новосибирский институт дополнительного образования (филиал) СибГТУ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
14 900 руб.
4470 EM (30%)
|
|
Программа является альтернативой второму высшему образованию и направлена на подготовку специалистов и руководителей в сфере управления персоналом на предприятиях и в организациях. Все разделы программы разработаны в соответствии с требованиями профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", проект которого сегодня является основой развития рынка HR и формирования профессии. В
|
|
|
23.10.2023
|
Специалист по кадровому делопроизводству. Интенсив
в
Карьера, Кадровый Центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Хабаровск
|
40 000 руб.
4000 EM (10%)
|
|
Приглашаем пройти обучение по специально разработанной программе профессиональной переподготовки "Специалист по кадровому делопроизводству" и получить диплом государственного образца, подтверждающий ваше право работу в должности специалист по кадровому делопроизводству, специалист по документационному обеспечению работы с персоналом, специалист по персонал на предприятиях любого сектора
|
|
|
|
29.09.2018
|
Организация и управление кадровой службой
в
Высшая школа финансового управления МВШЭ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
51 900 руб.
2595 EM (5%)
|
|
Переподготовка специалистов экономического направления с целью получения ими знаний и навыков в области менеджмента, психологии, кадрового делопроизводства, позволяющих эффективно осуществлять управление персоналом организаций и предприятий.
|
|
|
|
14.11.2016
|
Менеджер по персоналу
в
Факультет методов и техники управления "Академия ЛИМТУ" Университета ИТМО
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Санкт-Петербург
|
43 500 руб.
2175 EM (5%)
|
|
Задачей обучения является приобретение слушателем следующих профессиональных компетенций: умение вырабатывать четкие алгоритмы работы с персоналом, направленные на реализацию целого ряда HR-функций - поиск, отбор и адаптация новых сотрудников; обучение и развитие персонала в соответствии со стратегией развития организации, планирование преемственности и карьерного продвижения; управление
|
|
|
|
