16.02.2016
|
Как быстро перейти к модели смешанного обучения Face-to-Face
в
Mirapolis Virtual Room
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Смешанная форма обучения (Blended Learning) позволяет сочетать компоненты учебной деятельности в удобных для всех участников процесса пропорциях и получать запланированные результаты. Чаще всего применяют шесть базовых моделей смешанного обучения. На вебинаре мы более подробно рассмотрим первую и самую распространенную модель - Face-to-Face.
|
|
|
12.02.2016
|
Эффективная система обучения персонала своими силами
в
Mirapolis Virtual Room
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
На вебинаре будут рассмотрены основные этапы построения системы обучения внутри компании.
|
|
|
|
11.02.2016
|
Управление кадровыми рисками в компании
в
Aflex Distribution
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Компания Aflex Distribution приглашает на бесплатный вебинар "Управление кадровыми рисками в компании", который пройдет 8 октября в 11:00.
|
|
|
|
09.02.2016
|
Прямой поиск и Хедхантинг - практика и опыт
в
Mirapolis Virtual Room
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
На вебинаре мы Вам расскажем о 5 шагах прямого поиска, хедхантинга: как понять кто нужен? Профиль кандидата; подготовка к переговорам с нужными кандидатами; первый личный контакт с кандидатом на конференции, в др. местах; личная встреча с первично замотивированным кандидатом - третья из главных составляющих прямого поиска; выход кандидата на работу.
|
|
|
|
29.01.2016
|
Штатное расписание от "А" до "Я"
в
Специалист, компьютерный центр при МГТУ имени Н.Э.Баумана
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Учебный центр "Специалист" при МГТУ имени Н.Э. Баумана приглашает Вас 29 января 2016 года на бесплатный вебинар "Штатное расписание от "А" до "Я". На семинаре будут рассмотрены вопросы, связанные с разработкой и внедрением штатного расписания в компании.
|
|
|
|
28.01.2016
|
Кризис и команда: как сохранить и мотивировать людей
в
Mirapolis Virtual Room
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Самый ценный ресурс, которым мы владеем - это мы сами и люди с которыми мы работаем в команде. Дилетант выбирает поступки, профессионал - последствия. И нам жизненно необходимо чтобы в команде были профи»! Как сформировать лояльность , когда нет стабильности, как поддержать и удержать людей- это векторы обсуждения в программе.
|
|
|
|
|
|
|
21.01.2016
|
Увольнение в порядке перевода. Порядок оформления. Решение спорных ситуаций
в
Институт профессионального кадровика
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
В программе: какова процедура при увольнении, что необходимо предусмотреть работодателям, как быть если работник не дает ответа на предложение о переводе, спорные ситуации и варианты их решения и многое другое.
|
|
|
|
20.01.2016
|
HR-тренды 2016
в
Mirapolis Virtual Room
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
На вебинаре Вашему вниманию будут представлены основные тенденции HR-индустрии в 2016г.
|
|
|
|
15.01.2016
|
Корпоративная культура компании
в
Институт профессионального кадровика
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
В программе: понятие, функции, элементы, типы корпоративной культуры, корпоративная культура как управленческий ресурс и многое другое.
|
|
|
|
23.12.2015
|
HR бизнес-партнер - место HR в организации. О бизнесе для HR-специалистов
в
HRedu: онлайн-обучение от практиков HR и менеджмента
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
В последнее время требования у HR-специалистам усиливаются — от них требует не только четкого понимания и исполнения HR-функций, но и понимания бизнеса в целом, и наличие ответов о том, как HR-функция помогает достигать целей подразделения и компании. На первое место выходит должность HR бизнес-партнер. HR переходит в разряд партнера в бизнес-процессах, устанавливает связь между бизнесом,
|
|
|
|
22.12.2015
|
Как разработать KPI для генерального директора? 2 часть
в
Целевое управление
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Цель: продемонстрировать возможности методики А.Литягина в определении и достижении целей компании.
|
|
|
|
19.12.2015
|
Что общего у "полицейского", "священника" и "профсоюзного лидера"? Современные роли HRа в организации
в
Специалист, компьютерный центр при МГТУ имени Н.Э.Баумана
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Хотите узнать, какие основные роли в компании сегодня играет эйчар и что об этом думают окружающие? Тогда приглашаем Вас 19 декабря в учебный центр "Специалист" при МГТУ имени Н.Э. Баумана на бесплатный вебинар "Что общего у "полицейского", "священника" и "профсоюзного лидера"? Современные роли HRа в организации".
|
|
|
|
|
|
|
17.12.2015
|
Креатив в HR-брендинге
в
HeadHunter, онлайн семинары
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Разработка креативных идей в HR-брендинге
|
|
|
|
15.12.2015
|
ИПР сотрудника как инструмент развития
в
HRedu: онлайн-обучение от практиков HR и менеджмента
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
ИПР сотрудника: как принять индивидуальный план развития для обучения, развития и мотивации сотрудников компании. Каждый человек хочется развиваться, и задача HR-специалиста показать, что именно в этой компании развитие сотрудника будет быстрым и отвечать его желаниям и целям. Одним из инструментов, который используется для развития и обучения сотрудника — индивидуальный план развития специалиста
|
|
|
|
15.12.2015
|
Индивидуальный план развития как инструмент мотивации
в
HRedu: онлайн-обучение от практиков HR и менеджмента
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Каждый человек хочется развиваться, и задача HR-специалиста показать, что именно в этой компании развитие сотрудника будет быстрым и отвечать его желаниям и целям. Одним из инструментов, который используется для мотивации - индивидуальный план развития специалиста (ИПР). Есть специалисты, которые поддерживают наличие и применение ИПР сотрудника, есть специалисты, которые считают, что он не нужен.
|
|
|
|
15.12.2015
|
Зарплаты в России в 4 квартале 2015 года, аналитический материал (источник: «Банк данных заработных плат»)
в
HeadHunter, онлайн семинары
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Строим стратегию системы заработных плат на базе аналитики рынка
|
|
|
|
08.12.2015
|
Отдых для сотрудников - нюансы организации
в
HRedu: онлайн-обучение от практиков HR и менеджмента
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Отдых для сотрудников занимает не последнее место в создании корпоративной культуры и сохранении/накоплении сил для новых побед в рамках компании. Каждая компания стремится организовать отдых для сотрудников своими силами так, чтобы получить пользу и для бизнеса, и для каждого человека. Какие варианты организации отдыха сотрудников существуют? Как вовлечь сотрудников в процесс генерации идей, и
|
|
|
|
03.12.2015
|
Виды и правила применения дисциплинарных взысканий
в
Специалист, компьютерный центр при МГТУ имени Н.Э.Баумана
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Хотите узнать, в каких случаях и как можно наказать работника в случае нарушений трудовой дисциплины? 3 декабря учебный центр "Специалист" при МГТУ имени Н.Э. Баумана приглашает Вас на бесплатный вебинар "Виды и правила применения дисциплинарных взысканий". Вы поговорите о том, каким образом и в каких случаях закон позволяет применить взыскания для работников. Какие виды наказаний существуют и
|
|
|
|
03.12.2015
|
Этапы проекта по обучению и развитию
в
HRedu: онлайн-обучение от практиков HR и менеджмента
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
В каждой компании есть проекты по обучению и развитию сотрудников компании. Кто-то занимается точечным обучением, у кого-то построена система обучения, но все работают в рамках проектов. Какие этапы проекта по обучению и развитию сотрудников вы знаете? Что должно происходить на каждом этапе и какой результат означает, что данный этап успешен? Задавались ли вы вообще таким вопросом? На вебинаре
|
|
|
|
01.12.2015
|
Повышение лояльности сотрудников: инструменты и технологии
в
Уральская Школа Тренинга
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Мероприятие проходит в рамках босс-клуба, где руководители всех уровней могут обменяться опытом, задать интересующие вопросы тренерам и коллегам, взглянуть на процесс управления под новым углом. И все это не выходя из дома! Понадобится только Интернет.
|
|
|
|
