Семинары и тренинги по мотивации персонала в Санкт-Петербурге

22.04.2014	Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда в Центр делового и профессионального образования при СПб ТПП Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Санкт-Петербург	12 100 руб.
	В рамках семинара-практикума будут рассмотрены существующие системы оплаты труда, оценки должностей и тарификации работ, методы распределения приработка при групповой организации труда. Процесс разработки систем оплаты и стимулирования труда.

05.03.2014	Изменения в Трудовом кодексе, кадровом делопроизводстве, регулировании и налогообложении оплаты труда в 2014 году в Что делать - Консалт, Центр повышения квалификации - Санкт-Петербург Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Санкт-Петербург	4 350 руб.
	На семинаре будут рассмотрены важнейшие изменения законодательства, касающиеся выплат сотрудникам, а также исчисления государственных пособий в 2014 г. Все вопросы освещаются с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации, федеральные законы, правовые нормативные акты, а также с учетом комментариев, даваемых официальными органами на

27.02.2014	HRM Day: Современная система управления персоналом в Информатика и Сервис Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Санкт-Петербург	10 000 руб.
	Мир меняется. Меняются люди. Меняются методы управления людьми. До тех пор пока в этом мире будет бизнес, а у бизнеса будут цели — будет существовать необходимость управлять людьми для достижения целей. Но как ими управлять? Люди стремятся к свободе, они хотят быть счастливыми, они информированы и не позволяют собой манипулировать. Как управлять людьми 21 века?

07.10.2013	KPI-Мотивация. Система оплаты по результату в Целевое управление Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Санкт-Петербург	20 000 руб.
	Целью семинара есть понять, как создать правильную систему вознаграждений в организации (оклады, премии и бенефиты). Вы узнаете о том, как оплата труда помогает управлять сотрудниками, обогатить сотрудников не разоряя при этом компанию, разработать KPI-премирование для любого сотрудника, построить универсальную систему оплаты и мотивации для любого сотрудника.

28.05.2013	Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда в Центр делового и профессионального образования при СПб ТПП Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Санкт-Петербург	11 000 руб.
	Виды и формы оплаты труда, системы оплаты труда. Система грейдов: принципы и особенности использования. Нормирование труда и анализ рабочих мест

24.05.2013	1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 в АстроСофт Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Санкт-Петербург	бесплатно
	Компания "АстроСофт" приглашает на "День кадрового работника" специалистов отделов кадров, желающих приобрести Программный Продукт "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8", а также тех, кто ведет учет заработной платы в других программах 1С на Бесплатный семинар "Кадровый учет в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8".



21.05.2013	Система оплаты труда на предприятии. Методология, адаптация западных инструментов в HRMAN.PRO Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Санкт-Петербург	12 770 руб.
	Модель системы оплаты труда - инновационный инструмент, позволяющий формировать будущий образ мотивации персонала. Модель позволяет видеть итоги от предполагаемых (!) управленческих решений.

18.10.2012	Что делать, чтобы сотрудники выполняли то, что Вы ожидаете: Контроль, Оценка и Мотивация в БТС, Бюро Технологий Сервиса Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Санкт-Петербург	4 300 руб.
	Приходилось ли Вам: · сталкиваться с невыполнением персоналом прямых обязанностей; · отвечать на замечания сотрудников «это не моя работа!», «у меня и так слишком много обязанностей», «а почему это должен делать именно я?» или «это неважно - зачем я буду тратить на это время?»; Вы хотите чтобы: · У Ваших сотрудников «горели глаза?» · Заработная плата мотивировала и способствовала

26.04.2012	Планирование, учет и анализ показателей эффективности в системе управления персоналом в Центр делового и профессионального образования при СПб ТПП Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Санкт-Петербург	11 400 руб.
	Цель семинара: - Показать возможности повышения эффективности управления персоналом; - Обсудить методы повышения эффективности управления персоналом; - Обсудить, что следует изменить в организации управления персоналом, в том числе, в системе оплаты труда и поощрений.

11.04.2012	Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда в Центр делового и профессионального образования при СПб ТПП Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Санкт-Петербург	11 600 руб.
	Виды и формы оплаты труда, системы оплаты труда. Система грейдов: принципы и особенности использования.Нормирование труда и анализ рабочих мест. Как сформировать основной и премиальный фонд оплаты труда? Как отслеживать и поощрять эффективную работу отдельных сотрудников?

05.03.2012	Построение системы оплаты труда и мотивации персонала на основании системы KPI, Грейдинга в ТрэвелЭкспо Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Санкт-Петербург	7 750 руб.
	Генеральный информационный партнер - журнал «Практика торговли» Цель семинара – изучение методик построения систем оплаты труда и мотивации персонала на основе системы KPI и Грейдинга. KPI (ключевые показатели эффективности) - система показателей, которая позволяет построить систему оплату труда и мотивации сотрудников, направленную на достижение конкретного результата. ГРЕЙДИНГ (или система

29.02.2012	Эффективные методы аттестации и оценки персонала в ТрэвелЭкспо Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Санкт-Петербург	7 750 руб.
	Генеральный информационный партнер: журнал «Практика торговли» Цель тренинга – Обеспечить руководителей и HR-специалистов системными технологиями оценки потенциала сотрудников, необходимых: • при оценке квалификации • при отборе на вакантные должности, • при формировании кадрового резерва. • для развития талантов в организации. • для диагностики мотивационных предпочтений сотрудников.



31.10.2011	За что платить зарплату сотрудникам в Развитие Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Санкт-Петербург	17 500 руб.
	Почему нельзя платить продавцам процент от оборота или от прибыли? Как оценивать труд секретарей, бухгалтеров и прочих административных сотрудников? Чем опасна для компании сдельная система оплаты труда? Ответы на десятки горящих вопросов об эффективном управлении с помощью зарплаты.

12.06.2011	Как добиться, чтобы сотрудники хотели зарабатывать в Свой Бизнес, тренинг-центр Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Санкт-Петербург	не указана
	Этот бизнес-практикум может оказаться крайне интересным для владельцев и первых руководителей бизнеса. Он открывает эффективную систему управления и мотивации персонала, даже в условиях спада покупательской способности. Данные практикума позволят добиться лояльности сотрудников и их безоговорочного уважения. Ваши приказы будут исполняться, а программы реализовываться. В результате вы сможете