Эффективные инструменты подбора кандидатов. Корпоративная культура предприятия: Семинар

1. Корпоративная культура компании

• Виды корпоративной культуры компании
• Способы совершенствования корпоративной культуры в условиях нестабильной экономики

2. Профиль должности. Компетенции и требования к рабочему месту

• Должностная инструкция и профиль должности: общие характеристики и различия
• Примеры профилей должностей. Опыт российских компаний
• Технология разработки профиля должности. Экспертиза вакансии
• Модели компетенций для руководителя и линейного специалиста: корпоративные, управленческие, профессионально-технические и компетенции личной эффективности

3. Этапы и динамика интервью

• Установление контакта с кандидатом и сотрудником
• Презентация компании кандидату
• Стиль ведения интервью и переговоры с кандидатом на этапе найма
• Активная позиция работодателя и управление собеседованием
• Временной ресурс интервью: минимум и максимум времени для оценки
• Как завершить интервью?
• Как показать кандидату, что он интересен?
• Как правильно отказать неинтересному кандидату?

4. Виды вопросов и виды интервью (собеседования)

• Собеседование по резюме на этапе подбора кандидатов
• Собеседование по компетенциям
• Кейсовое собеседование
• Мотивационное интервью
• Стресс-интервью, цели и условия его проведения
• Типичные ошибки собеседования и способы их исправления

5. Дополнительные методы оценки при подборе внутренних и внешних кандидатов

• Методы оценки кандидата: анализ документов и биографических фактов
• Оценка ценностей кандидата по теории поколений
• Экспресс-диагностика кандидата: оценка по первому впечатлению
• Самопрезентация кандидата
• Контент-анализ вербального поведения кандидата

Семинар организуется в интерактивном режиме с анализом и проигрыванием типичных ситуаций в подборе кандидатов;

На семинаре выдается раздаточный материал в форме подробного конспекта;

Участники семинара получают объемный материал в виде бонуса: модели корпоративных, управленческих и профессионально-технических компетенций, а также компетенций личной эффективности, инструкцию интервью по компетенциям

Участники семинара обсудят технологии совершенствования корпоративной культуры компании и получат информацию по подготовке и проведению интервью по компетенциям и дополнительным методам оценки кандидатов, усовершенствуют навыки проведения интервью по компетенциям и составления заключения по результатам оценки.