16.02.2019
|
Профессиональный хедхантинг & Executive Search
  в
Business Connection
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
25 000 руб.
7500 EM (30%)
|
|
Охота за головами — то, чем вы занимаетесь или о чем хотите узнать? Технологии Executive Search от эксперта, который входит в ТОП-5 лучших хедхантеров России! Только один раз в 2018 году. Охота за головами — то, чем вы занимаетесь или о чем хотите узнать?
Приглашаем на уникальный тренинг "Профессиональный хедхантинг & Executive Search"
|
|
|
28.11.2017
|
Трудовые отношения и заработная плата
в
Актуальный менеджмент, ООО
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
18 000 руб.
5400 EM (30%)
|
|
Приглашаем на семинар "Трудовые отношения и заработная плата".
|
|
|
|
14.11.2017
|
Сложные вопросы приёма на работу и увольнения
в
Актуальный менеджмент, ООО
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
18 000 руб.
5400 EM (30%)
|
|
Приглашаем на семинар "Сложные вопросы приёма на работу и увольнения".
|
|
|
|
20.02.2014
|
Специалисты по продажам: поиск, отбор, мотивация, результат
в
Институт Развития Бизнеса и Личности
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
17 700 руб.
5310 EM (30%)
|
|
Сегодня, в непрерывно изменяющемся мире, для успешного продвижения компании на рынке необходима налаженная корпоративная система продаж и подготовленные менеджеры, владеющие знаниями и навыками. Практические примеры, разбор актуальных ситуаций участников и тренера, нестандартные подходы к решению задач бизнеса помогут вам найти оптимальные и эффективные решения в поиске сотрудников, которые будут
|
|
|
|
12.03.2013
|
Практика подбора, оценки и развития персонала на основе профилирования должностей
в
Институт Развития Бизнеса и Личности
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
17 700 руб.
5310 EM (30%)
|
|
На основании чего проводят подбор и оценку персонала? Что является основанием для внедрения справедливых грейдов (ставок зароботных плат) в компании? Что используют в процессе развития персонала и при формировании кадрового резерва? Что является эталоном, с которым HR-отдел сравнивает потенциальных кандидатов, оценивая, подойдёт ли данный человек на данную позицию? Ответ на все эти вопросы —
|
|
|
|
18.12.2012
|
Нестандартный рекрутмент
в
Viv АКТИВ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
12 500 руб.
5000 EM (40%)
|
|
Вакансии, для которых стандартные рекрутинговые инструменты неэффективны, были, есть и будут всегда. И именно они позволяют рекрутерам совершенствовать свой профессионализм, когда стандартная система найма уже отлажена.
Если вакансия изначально предполагает прямой поиск или "охоту за головами" - нет смысла тратить время и ресурсы на "типовой подбор". Если стандартные методы приводят к
|
|
|
|
|
|
|
