08.10.2013
|
Как найти своего человека - техники эффективной оценки и управления для руководителей
в
Бизнес-школа SRC
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
19 850 руб.
|
|
Что в результате получит слушатель:
* Понимание основных моделей формирования профиля должности и его отличия от должностных обязаннойстей;
* Знание технологий оценки зоны "МОЖЕТ" и зоны "ХОЧЕТ" у кандидатов высокого уровня;
* Умение отличать эффективную самопрезентацию опытного кандидата от реальности;
* Навыки составления инструкции по управлению принятым на работу кандидатов для
|
|
|
25.07.2015
|
Я слышу, что вы думаете на самом деле
в
Бизнес-школа SRC
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
21 800 руб.
|
|
Эта программа и методика не претендует на то, чтобы стать фундаментальным научным трудом, Светлана Иванова лишь хочет поделиться с вами тем, что помогает ей уже много лет гораздо лучше понимать людей как в бизнесе, так и в личной жизни. Программа основывается на большом практическом опыте в нескольких направлениях, каждое из которых будет рассматриваться параллельно: опыт ведения коммерческих
|
|
|
|
22.05.2014
|
Профессиональное интервью
в
CBSD/Thunderbird Russia, тренинг-центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
22 000 руб.
|
|
Как достичь того, чтобы сотрудники, которых мы нанимаем на работу в компанию, были готовы, хотели и могли выполнять те задачи, которые мы перед ними ставим? В первую очередь, необходимо понимать, что мы из себя представляем , что у нас за бренд как у работодателя и какая у нас репутация, кого мы привлекаем и где ищем потенциальных сотрудников. На курсе мы обсуждаем именно эти вопросы, а на
|
|
|
|
13.04.2015
|
Диагностика и подбор персонала
 в
Неформально
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
23 000 руб.
|
|
На тренинге можно научиться методам экспресс-диагностики психологических и профессиональных навыков, а также эффективным стратегиям подбора персонала.
|
|
|
|
16.02.2019
|
Профессиональный хедхантинг & Executive Search
 в
Business Connection
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
25 000 руб.
7500 EM (30%)
|
|
Охота за головами — то, чем вы занимаетесь или о чем хотите узнать? Технологии Executive Search от эксперта, который входит в ТОП-5 лучших хедхантеров России! Только один раз в 2018 году. Охота за головами — то, чем вы занимаетесь или о чем хотите узнать?
Приглашаем на уникальный тренинг "Профессиональный хедхантинг & Executive Search"
|
|
|
|
14.11.2014
|
Графология: почерк, портрет, характер
в
D.I. Агентство экономической и кадровой безопасности
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
25 000 руб.
|
|
Графология – это учение о почерке и методах его исследования, в основе которого устойчивая связь между почерком и индивидуальными особенностями личности.
|
|
|
|
|
|
|
31.10.2016
|
Подбор персонала. Как интерпретировать результаты интервью
в
Бизнес-школа SRC
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
28 200 руб.
|
|
Задать вопрос кандидату на интервью – несложно. Большинство HR-ов прекрасно подготовлены к проведению собеседования. А вот оценить ответ: правильный или неправильный, достаточный или недостаточный, социально желательный или нет – с этим не всегда справляются даже опытные рекрутеры. Особенно, сегодня, когда соискатель без труда может найти рекомендуемые ответы на многие шаблонные вопросы.
Под
|
|
|
|
28.03.2017
|
Управление персоналом 3 в 1: Найти, Оценить, Удержать
в
Бизнес-школа SRC
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
28 200 руб.
|
|
Буквально каждый день перед HR-ом стоит тысяча задач. Как найти лучших кандидатов на рынке труда? Как их оценивать? Чем мотивировать? Как удерживать полезных сотрудников и правильно увольнять малоэффективных? Чтобы сэкономить ваше время, мы собрали основные темы HR-блока в одной программе.
|
|
|
|
17.02.2022
|
Массовый подбор. Что делать, если нужны лучшие, много и "вчера"?
в
Бизнес-школа SRC
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
28 300 руб.
|
|
На тренинге вы учитесь формировать карту поиска кандидатов, получать 100% явку на собеседование, отрабатываете на практике оценку кандидатов в условиях массовых собеседований, в том числе и проверку на лживость, создаете предложение о работе, от которого не отказываются подходящие вам кандидаты, оптимизируете систему подбора персонала на массовые позиции. В итоге становится реальностью закрытие
|
|
|
|
20.12.2021
|
Оценка персонала. Методы и практика использования
в
Бизнес-школа SRC
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
31 000 руб.
|
|
При приеме на работу, обучении, продвижении по карьерной лестнице, или, наоборот, увольнении; при поощрении или взысканиях оценка персонала – важнейшая процедура, от которой зависит эффективность работы всей компании. Часто HR-менеджеры и руководители, столкнувшись с необходимостью оценить сотрудников, не знают, как подойти к этому вопросу. Авторский тренинг Анастасии Казанцевой познакомит вас с
|
|
|
|
26.02.2018
|
Оперативная психология и профайлинг (интенсив)
в
Первый научно-исследовательский центр профайлинга
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
55 000 руб.
16500 EM (30%)
|
|
Вы ощущаете необходимость глубоко разбираться в людях? Хотите с первых минут общения видеть сильные и слабые стороны, понимать и предсказывать поступки, разоблачать искажённую и замечать значимую для человека информацию? Обучение оперативной психологии и профайлингу поможет решить все эти задачи и даже больше.
|
|
|
|
26.02.2014
|
Техники интервью. Проведение интервью
в
Бизнес Партнер, тренинговая компания
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
72 000 руб.
21600 EM (30%)
|
|
Цели программы: получение практических навыков проведения интервью с внутренним Заказчиком, проведения интервью по компетенциям, а также проведения обратной связи по результатам по оценки.
Результаты:
- знакомство с понятием «базовые компетенции», «стандартные профили требований», «психологический портрет» к должности;
- критерии подбора персонала при приеме на работу (профессионализм,
|
|
|
|
|
|
|
