Задачей обучения является приобретение слушателем следующих профессиональных компетенций: умение вырабатывать четкие алгоритмы работы с персоналом, направленные на реализацию целого ряда HR-функций - поиск, отбор и адаптация новых сотрудников; обучение и развитие персонала в соответствии со стратегией развития организации, планирование преемственности и карьерного продвижения;
управление
|
В итоге: вы научитесь грамотно формировать заявку на открытие вакансии, определяя ключевые требования к должности, вы узнаете, как составить портрет кандидата и нужно ли его составлять, вы самостоятельно разработаете профиль должности, который включает в себя должностное описание, карту ключевых компетенций и портрет кандидата, вы научитесь правильно выбирать источники привлечения кандидатов, вы
|