Очное обучение: курсы, семинары, тренинги

Цель семинара-практикума: способствовать формированию навыков эффективного подбора персонала, используя новейшие разработки, методы и подходы HR.

Ценность любой организации — прежде всего, люди работающие в ней. Это утверждение является неоспоримым. Действительно, эффективная деятельность специалистов может способствовать процветанию предприятия и реализации любых целей, стоящих перед компанией, даже в условиях кризиса.
Цели:
- получить знания о теориях мотивации сотрудников с учетом особенностей современного рынка;
- овладеть методами

Эксклюзивный бизнес-семинар Радмило Лукича "ЭФФЕКТИВНЫЕ ПРОДАЖИ В ВЫСОКОКОНКУРЕНТНОЙ СРЕДЕ. ДЛЯ ТЕХ, КТО В ПОЛЕ ПЕРЕГОВОРОВ" пройдет в Иванове!
Программа предоставляется по запросу.

Семина предназначен для банковских работников и посвящен раскрытию операций снятия со счета или зачисления на счет юридического лица денежных средств в наличной форме в случаях, если это не обусловлено характером его хозяйственной деятельности и тд

1 июня 2015 года значительно изменились нормы Гражданского кодекса РФ. Данные изменения продиктованы необходимостью заполнить пробелы законодательства, выявленные в ходе правоприменительной практики, и являются попыткой сбалансировать свободу договора и обязательность его исполнения. У многих возникают вопросы, по каким главным принципам теперь должна складываться судебная практика? Что взять на

Клиенториентированный подход базируется на умении решать вопрос клиента грамотно и оперативно в соответствии с его ожиданиями. В результате такого обслуживания клиенты становятся долгосрочными приверженцами компании. В результате тренинга его участники овладеют установками и навыками клиенториентированного обслуживания внутренних и внешних клиентов.

Семинар посвящен изменениям в законодательстве об ипотеке, залоге, предназначен для банков и компаний, работающих с ипотечными программами (агентства недвижимости, ипотечные брокеры)

Семинар предназначен для специалистов:
руководители банков, осуществляющие постановку в своих организациях системы операционного риск-менеджмента, ведущие специалисты и руководители служб внутреннего контроля, аудита, экономической безопасности, управления рисками

Во время семинара будут рассмотрены вопросы организации и осуществления внутреннего аудита, внутреннего контроля и системы управления рисками в центральных (национальных) банках, а также практические аспекты внутреннего аудита с учетом применения риск-ориентированного подхода, нормативная база профессиональной практики внутренних аудиторов, методология внутреннего аудита.

Учебный Центр "ФинЭкспертиза" приглашает вас принять участие в однодневном тренинге "Контролируемые иностранные компании и контролирующие лица".

Первый уровень - Beginner - предназначен для тех, кто начинает изучать английский язык с нуля.
Не откладывайте и начните говорить по-английски вместе с English Forward сейчас!

На уровне Pre-Intermediate II, благодаря предоставленному материалу и большому количеству тренировок на каждом уровне, студенты способны полностью описывать многие вещи, события и ситуации, использую более длинные предложения. Вводятся новые модели предложений, включающие в себя различные времена и конструкции.

На последнем уровне - Intermediate II - углубляется знание языка. Общение становится более полным, студенты готовы разговаривать на английском языке как друг с другом, так и с носителем языка. Приобретается абсолютная уверенность в своих навыках и умении общаться на английском. Кроме того, после прохождения этого уровня студенты способны уже независимо работать над улучшением своих навыков.

Что дает Эмоциональный интеллект  (ЭИ) в области повышения качества и эффективности управления персоналом? Управление людьми на основе управления эмоциями.

Вакансии, для которых стандартные рекрутинговые инструменты неэффективны, были, есть и будут всегда. И именно они позволяют рекрутерам совершенствовать свой профессионализм, когда стандартная система найма уже отлажена.
Если вакансия изначально предполагает прямой поиск или "охоту за головами" - нет смысла тратить время и ресурсы на "типовой подбор". Если стандартные методы приводят к

Семинар предназначен для экономистов банков и финансовых компаний

Кадровый резерв существует во многих компаниях. Но нередко работа с ним ведется достаточно формально, что снижает эффективность развития резервистов и приводит к нежелательным «побочным эффектам». Вместе с тем, кадровый резерв – это мощный инструмент развития и нематериальной мотивации сотрудников, и его эффективность зависит не от затрачиваемых на обучение бюджетов, а от того, насколько отлажена

Семинар будет интересен компаниям и организациям, условия производства (работы) в которых, в целом или при выполнении отдельных видов работ,  не позволяют соблюсти установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени.

Тренинг-интенсив - как за 2,5 дня навсегда забыть о страхе, выступать с удовольствием, уверенно управляя аудиторией.

В программе: информационная безопасность компании - правовые основы; с чего начать организацию работы с персональными данными в организации; кто может прийти с проверкой и др.