Конференция: Оценка персонала. Зимняя сессия

Ключевые темы:

• Практики управления талантами и оценки персонала. Обзор международных тенденций.
• Оценка топ-менеджеров глазами топ-менеджеров.
• Инструменты и практика оценки управленцев в матричных структурах. Почему для оценки руководителей в матричной структуре нужен другой подход и другие инструменты?
• Актуальные тренды в развитии инструментов для массового подбора. Realistic job previews и ситуационные тесты. Как сформировать у кандидатов реалистичное представление о вакансии?  Как с помощью тестов воссоздать условия и ситуации, в которых будет работать кандидат, и оценить определенные компетенции?
• Психометрические свойства инструментов  оценки – надежность и валидность. Валидизация инструментов оценки. Прогностическая валидность. Какие данные по исследованиям валидности запрашивать у провайдеров? Насколько «свежими» должны быть исследования и почему исследований валидности англоязычного опросника на выборке другой страны недостаточно?
• Квалификация «оценщиков»: как и где найти/подготовить команду для вашего отдела оценки и развития персонала. Как и где повышать квалификацию специалистов по оценке?
• И вновь о компетентностном подходе. Что придет на смену компетенциям, почему российские компании так полюбили компетентностный подход, и в каких сферах деятельности компетентностный подход не работает?
• Talent Analitics. Что такое аналитика талантов? Какие решения можно принимать и какие выводы делать, анализируя данные по результатам оценки персонала и др.? 
• Фасилитация «Будущее рынка оценки персонала в России»: специальное событие - совместное обсуждение инструментов оценки, текущей и будущей практики их применения. На какие вопросы может дать ответы оценка на индивидуальном, групповом и организационном уровне?