Конференция: HR-аналитика 2014. Как в сложные времена принимать верные HR-решения

Ключевые темы:

• Уровни развития HR-аналитики в компаниях. От HR-бенчмаркинга к предиктивной аналитике.
• HR-аналитика и HR-метрики с точки зрения CEO:  какие ожидания существуют со стороны CEO, какова связь HR-аналитики с бизнес-показателями компании (доля рынка , прибыль,  EBITDA и др.).
• Big Data и  Small Data в HR. Как добывать информацию? Автоматизация сбора, накопления и обработки аналитической информации.
• HR-бенчмаркинг: как использовать существующие на росийском рынке источники данных с максимальной пользой для бизнеса. Сравнение показателей вашей компании с «рынком» по ключевым HR-метрикам. Payroll Benchmarking: источники, практика применения.
• Dashboards: как работать с таблицами индикаторов, как представить данные и «продать» решения для «уровня С»
• Workforce Planning. Методология и реальные кейсы компаний. Процесс планирования штата, пошаговая модель. Сбор данных, определение потребностей,  оценка текущего положения,  gap-анализ.
• Talent Analitics. Что такое аналитика талантов?  Какие решения можно принимать и какие выводы делать, анализируя данные по результатам оценки персонала,  информацию о кандидатах на Graduate программы и др.? 
• Данные внешнего рынка труда для принятия HR-решений. Какие источники существуют, как добывать информацию и как ее можно применять в текущей HR-практике.
• Кадровый вопрос:  как и где найти/подготовить команду для вашей функции HR-аналитики.

Бонусы при ранней регистрации: бесплатное участие в Pre-conference бизнес-завтраках по актуальнейшим темам - «Изменение HR-бюджетов и планов на 2014 год» (апрель).