Конференция: Оценка персонала для бизнеса-2013. Оценка в интересах бизнеса: Как организовать масштабные проекты для различных категорий сотрудников?

Национальная конференция по развитию человеческого капитала собирает Директоров по персоналу для обсуждения подходов и методов в оценке персонала с точки зрения решения бизнес-задач. Не все применяемые методы оценки персонала действенны - в кругу профессионалов, Вы сможете определить, как решать методологические проблемы оценки на разных этапах жизненного цикла сотрудника и, как использовать результаты оценки для развития бизнеса.

Вы узнаете, как управлять масштабными проектами на примерах лучших практик в формате кейсов, где компании расскажут почему выбрана определенная методика, какие цели преследовали, с какими проблемами столкнулись и как их решали.

Приглашаю Вас воспользоваться уникальной возможностью встретиться с коллегами в условиях концентрации профессионалов!

Ключевые вопросы конференции:

• Как меняются подходы к оценке в соответствии с новыми вызовами?
• Как использовать оценку для решения бизнес-задач?
• Кто должен проводить оценку и как преодолеть сопротивление ЦА?
• Как сделать аттестацию реальным инструментом для продвижения сотрудников?
• Как и в каких случаях использовать методику Майерс-Бриггс?
• Как провести оценку по компетенциям максимально эффективно?
• Насколько Assessment Centre действенная методика? Плюсы и минусы
• Как провести масштабный проект по оценке персонала? От TOPов до рядовых сотрудников в компании от 5000 человек
• Как оценить кандидата при Executive Search?
• Как применить результаты оценки?
• Как развивать и поддерживать кадровый резерв?