Управление персоналом - выставки и конференции

Выставка и конференция HR&Trainings EXPO – информационное пространство в теме управления персоналом, карьеры и развития. В программе: экспозиция ведущих поставщиков отрасли HR, презентации, круглые столы, мастер-классы, практическая конференция – лучшие практики, дискусии, выступления экспертов, пре-конференс – мастерские и мини-тренинги от экспертов рынка.

На конференции участники смогут узнать о последних программных и технологических решениях, инструментах и продуктах, которые помогают решать сложные задачи в области HR-менеджмента, автоматизировать бизнес-процессы, оптимизировать ресурсы компании, анализировать возможности для роста и развития сотрудников, а также обменяются информацией с коллегами о том, какие решения работают эффективно, и как

Всероссийский форум по мотивации и вовлечению персонала
Свежий взгляд на тему C&B – от прямой мотивации персонала к комплексным бизнес-процессам, автоматизации и digital среде.

3 дня живого неформального общения профессионалов, 26 докладов, 5 экспертных дискуссий, круглый стол: лучшие инновационные решения для внутренних коммуникаций, более 100 участников.

Организаторами Форума являются  НОУ ВПО «Международный институт рынка» и АНО Центр стратегического проектирования «Форсайт Проект» при поддержке Союза работодателей Самарской области.
В программе форума мастер-классы с участием ведущих специалистов гг. Москва и Самара, а так же авторский интерактивный семинар бизнес-тренера в области HR технологий Казанцевой Анастасии, г. Москва.
На форуме

В течение этого года компаниям становится все труднее делать реалистичные прогнозы и планировать свою деятельность даже краткосрочную перспективу. Как выбрать правильную HR-стратегию в условиях нестабильности? узнайте на интерактивном HR-форуме.
На форуме с вами поделятся опытом специалисты ведущих российских компаний и известные HR-аналитики. Деловая программа форума насыщена аналитическими,

Цель конференции: поделиться накопленным опытом в области повышения мотивации персонала, узнать о наиболее приемлемых в условиях российской специфики схемах, а также получить всеобъемлющую информацию необходимую для принятия взвешенных решений в области управления персоналом.

HR-конференция газеты "Ведомости" – масштабное профессиональное мероприятие на рынке кадрового менеджмента. Именно она стала неизменным местом встречи профессионалов, сильнейших игроков рынка; местом, где обмениваются идеями, мыслями, наработками.

II Ежегодная практическая конференция-воркшоп. Уникальный контент, практические кейсы и интерактивные форматы.Участники конференции познакомятся с методологией и реальными кейсами от HR-менеджеров ведущих компаний, а также с методологией и инструментами от известных HR-провайдеров.

Цель конференции - выявление новых возможностей и технологий в формировании бренда привлекательного работодателя на молодежном рынке труда, обсуждение лучших практик привлечения талантливых выпускников вузов, сравнение российского и международного опыта продвижения HR-бренда.

Тренинговая компания "ЭКватор" проводит вторую российскую конференцию, посвященную развитию эмоционального интеллекта. В прошлом году эксперты и участники обсуждали, есть ли вообще место эмоциям и понятию "эмоциональный интеллект" в российском бизнесе. На этот раз наша основная зона внимания - эмоциональное лидерство. Как владеть не только умами, но и сердцами своих сотрудников? Как развивать эту

4-5 октября 2012 года в Москве состоится  XIII Саммит HR-Dиректоров России и СНГ и выставка HR-Expo-2012.  Мероприятие с  тринадцатилетней  историей стало ежегодным и значимым местом встречи HR-сообщества для обсуждения самых острых и актуальных вопросов в сфере управления человеческими ресурсами.

Цель конференции:
Конференция призвана собрать на одной деловой площадке экспертов и лидеров рынка HR для того, чтобы определить наиболее актуальные подходы и эффективные технологии УЧР для управления изменениями в Вашей компании.
Менеджмент компаний все чаще задумывается об актуальности и, главное, эффективности применяемых ими инструментов управления человеческими ресурсами (УЧР).

XVIII HR-Форум 2012: "Эффективные стратегии, успешные решения" состоится 14 Ноября 2012 - Москва, в "Шератон Палас Отель", Москва. Организатор Форума - AHConferences.

Предстоящее мероприятие призвано объединить ведущих работодателей, представителей правительственных и пенсионных структур, экспертов и консультантов в области кадровой политики ведущих компаний, чтоб обсудить ближайшие шаги, которые позволят без ущерба для эффективности бизнеса и государственной системы, в рамках существующего законодательства развивать пенсионную систему в России.

Международная практическая конференция журнала "Штат". В течение целого дня – реальные кейсы от HR-менеджеров ведущих российских и зарубежных компаний, а также методология и инструменты от известных HR-провайдеров.

30 мая  (Пятница) в Санкт-Петербурге  HR-директора и эксперты в области управления персоналом  встретятся на ежемесячном собрании Пятничный-HR. В мероприятии принимают участие представители крупных компаний, чей персонал насчитывает от 300 человек. Тема встречи в мае: «Корпоративная культура как бренд компании».

29 ноября (Последняя рабочая пятница месяца) в г. Санкт-Петербург пройдет Вторая встреча HR-директоров и различных экспертов в области управления персоналом на специальной площадке для тематических собраний "Пятничный-HR". Компания "Первый БИТ", организатор Пятничного HR, приглашает стать участником мероприятия совершенно нового и интерактивного формата! Это открытая площадка для встреч экспертов

На сегодняшний день в России компании только присматриваются к переходу от автоматизации базовых процессов к стратегическому управлению человеческими ресурсами, и многие еще не осознают, насколько полезны системы автоматизации HR-процессов и поэтому не используют их в своей работе.

Каждая компания – это неповторимый организм. Как изначально строится компания? Есть уникальный человек, с массой энергии, желаний и возможностей (у каждого – своих), вокруг которого начинает концентрироваться будущее ядро компании: он набирает людей, определяет систему мотивации, правила внутреннего распорядка. В итоге компания начинает функционировать, как большой муравейник; в ней есть главный