 |
Как "выжать" провайдера внешнего обучения
в ABConsult
Некоторые компании сами обучают своих сотрудников, так как уверены, что выращивать кадры в среде мастеров наиболее результативно: молодые специалисты смогут перенять опыт коллег-профессионалов. Однако такая стратегия не всегда бывает верной. Мало быть гуру, важно уметь преподать материал ученику. А искусство переговоров и продаж — это же спорт! Возможно, вашей команде нужен хороший ...
03.05.2012 г.
|
 |
Как управлять персоналом малого предприятия?
Тесное взаимодействие руководства с персоналом на малом предприятии предполагает индивидуальный подход руководителя к каждому работнику и ситуации, вследствии чего нередко возникают конфликты. Поэтому для повышения производительности труда на малом предприятии нужны эффективные методы управления персоналом. Особенности малого предприятия требуют от руководителей высокого профессионализма в ...
27.04.2012 г.
|
 |
Как быстро собрать "команду под ключ"?
Поиск продуктивных сотрудников - привычное дело для руководителей. Осебенно из-за изменения рыночных условий труда, когда приходится пересматривать штат для работы над конкретными задачами. Поэтому и возникает вопрос - как подобрать целую группу специалистов для выполнения определенных задач - "команду под ключ"? Суть услуги "команда под ключ"Заказчик подобной услуги получает команду, ...
26.04.2012 г.
|
 |
6-7 июня. I Международная конференция "HR 2012. Эффективное управление изменениями"
6 и 7 июня 2012 года в Москве в отеле Marriott Royal Aurora состоится I Международная конференция "HR 2012: ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ".Организатором конференции является агентство маркетинговых коммуникаций Lemon Group. Агентство специализируется на организации и проведении международных конференций, организации выездных тренинговых программ и маркетинговых мероприятий.Цель ...
24.04.2012 г.
|
 |
Формирование HR-бренда. Внутренний и внешний HR
По мнению Джо Питерса, вице-президента по грейдированию компании Philips, выиграть войну за таланты - значит, прежде всего, сфокусироваться на удержании работающих у вас талантов, а потом уже занять сильную позицию в ключевом сегменте рынка труда.Сотрудники действующиеЦелевая аудитория внутреннего HR-бренда – сотрудники компании. Начать его формирование стоит с исследования ...
23.04.2012 г.
|
 |
Методы оценки персонала
Как правильно оценивать персонал? Этот вопрос сейчас особенно актуален. Важно, чтобы каждый работник занимал "свое" место в структуре деятельности организации. Несмотря на важность и сложность проблемы, ее решение должно быть простым, понятным и доступным для широкого применения, поскольку сложные, трудоемкие и дорогие способы оценки превращаются в самоцель, их игнорирует сфера ...
18.04.2012 г.
|
 |
Бесплатные видеокурсы: Построение модели компетенций. Часть 3
в Moscow Business School (MBS)
Модель компетенций: управление персоналом на основе хорошо проработанных компетенций может упорядочить поведение всех сотрудников компании. Но если модель не адаптирована под стратегические цели и специфику компании, то она не будет работать в полной мере.В настоящее время корпоративным моделям компетенций отводится немаловажная роль в политике управления персоналом. В одних компаниях профили ...
13.04.2012 г.
|
 |
Как повысить мотивацию сотрудников?
Что повышает производительность труда? Конечно же мотивация сотрудников! Если вы хотите добиться высоких результатов в работе - мотивируйте своих сотрудников почаще. А как это сделать, вы узнаете из нашей статьи. 17 способов повысить мотивацию сотрудников.1. Признайте, что подчиненные могут быть мотивированны чем-то, напрямую не связанным с их работой. Динамичные сотрудники, обладающие ...
12.04.2012 г.
|
 |
Рукрутеры и менеджеры. Как установить плодотворные рабочие отношения?
Установить плодотворные рабочие отношения с заказчиками вакансий – одна из главных компетенций успешного рекрутера. В этом и заключается клиентоориентированность HR. Для этого требуется заинтересованное сотрудничество с обеих участвующих сторон, но роль HR здесь заглавная. Для решения проблемы HR стоит развивать навыки в области консультирования своих клиентов. В компаниях, набирающих много новых ...
04.04.2012 г.
|
 |
Бесплатные видеокурсы: Построение модели компетенций. Часть 2
в Moscow Business School (MBS)
Модель компетенций: управление персоналом на основе хорошо проработанных компетенций может упорядочить поведение всех сотрудников компании. Но если модель не адаптирована под стратегические цели и специфику компании, то она не будет работать в полной мере.
В настоящее время корпоративным моделям компетенций отводится немаловажная роль в политике управления персоналом. В одних компаниях профили ...
02.04.2012 г.
|
 |
Бесплатные видеокурсы: Построение модели компетенций. Часть 1.
в Moscow Business School (MBS)
Модель компетенций: управление персоналом на основе хорошо проработанных компетенций может упорядочить поведение всех сотрудников компании. Но если модель не адаптирована под стратегические цели и специфику компании, то она не будет работать в полной мере.В настоящее время корпоративным моделям компетенций отводится немаловажная роль в политике управления персоналом. В одних компаниях профили ...
27.03.2012 г.
|
 |
Вузы готовятся к новым профстандартам
Через несколько лет учебные заведения начнут готовить специалистов под конкретные требования рынка труда. Подтверждением квалификации станет не только диплом, но и специальный сертификат, для получения которого придется сдавать дополнительные экзамены. Все это станет реальностью, как только в России будут введены профессиональные стандарты. Работодатели хотят получить на рынке труда ...
27.03.2012 г.
|
 |
Бесплатный видеокурс: Вопросы о сверхурочной работе: когда можно привлекать, сколько нужно платить
Что такое сверхурочная работа? Когда работодатель имеет право привлекать сотрудника к сверхурочной работе. Как это должно компенсироваться? Рассказывает Анна Гвоздицких, руководитель юриродической программы
Центра социально-трудовых прав. Вопросы о сверхурочной работе: когда можно привлекать, сколько нужно платить. 6:13 мин.
Сверхурочная работа - работа по инициативе работодателя, которая ...
23.03.2012 г.
|
 |
Спрос на профессионалов в сфере HR будет расти
Согласно исследованию компании Antal Russia, количество вакансий для профессионалов в сфере управления персоналом продолжает расти. Но работодатели достаточно требовательны к потенциальным сотрудникам: компании ищут кандидатов, имеющих успешный опыт работы в аналогичной индустрии. Наиболее высокий спрос на HR-профессионалов сейчас отмечается со стороны IT-компаний,
особенно компаний сектора ...
21.03.2012 г.
|
 |
Конференция "Современные тренды в управлении, развитии и обучении персонала"
в Вершина
Приглашаем принять участие в конференции «Современные тренды в управлении, развитии и обучении персонала», которая состоится 21-22 апреля 2012 года в подмосковном отеле «Царьград».Конференция «Современные тренды в управлении, развитии и обучении персонала» - первое мероприятие формата «учись и делай», участие в котором будет интересно представителям корпоративных университетов, а также любому ...
21.03.2012 г.
|
 |
Выставка для специалистов HR "Персонал Москва 2012"
в Spring Messe Management GmbH
Приглашаем Вас посетить 8-ую специализированную выставку по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала "Персонал Москва 2012", которая состоится 18-19 апреля 2012 года в ЦВК «Экспоцентр».Обращаем Ваше внимание, что выставка предназначена исключительно для HR-экспертов: директоров компаний, директоров по персоналу, руководителей отделов кадров, HR-менеджеров, ответственных за развитие персонала ...
20.03.2012 г.
|
 |
9 советов для удержания ваших лучших отрудников
Проблема удержания сотрудников беспокоит многих руководителей. Как в малом, так и в крупном бизнесе, управленцы сталкиваются с серьезным ущербом, связанным с текучестью кадров. Этот процесс имеет разрушительные последствия – потеря клиентов, снижение производительности, ухудшение морального состояния сотрудников (потеря корпоративного духа), безработица и непредвиденные расходы, связанные с ...
05.03.2012 г.
|
 |
Бизнес-тренинг: планируемые результаты и побочные эффекты
На практике тренингом обычно называют процесс организованного обучения в группе, движущей силой которого является в первую очередь активная работа самих участников. В этой статье мы будем говорить о тренинге в бизнес-контексте – бизнес-тренинге: на примерах из жизни различных компаний рассмотрим, какие задачи помогает решить данный инструмент, какие факторы должны учитываться, чтобы планируемые ...
16.01.2012 г.
|
 |
Привлечение сотрудника-экспата: взгляд изнутри.
в Центр поддержки среднего и малого бизнеса
По оценке специалистов кадровых агентств, прием неподходящего сотрудника наносит компании ущерб в размере, превышающем годовой оклад в три-шесть раз. Но вот как избежать ошибок? Мы раскроем вам технологию подбора персонала с точки зрения кадрового менеджмента, используя которую ваша команда станет крепче, а компания успешнее.После известного всем кризиса 1998 г. Россия перешла на новый виток ...
12.01.2012 г.
|
 |
Видео бесплатно: Адаптация персонала
в Moscow Business School (MBS)
Данный видеокурс будет полезен всем, кто работает с персоналом, и предлагает комплексный подход к введению системы адаптации. Вы сможете в разы повысить эффективность работы сотрудников. Вооружитесь действенными и современными HR-технологиями сейчас!В компании с грамотно проводимой адаптацией сотрудники быстро и планомерно осваивают профессиональные обязанности, легко устанавливают дружеские ...
25.12.2011 г.
|
