Курсы по коучингу , развитие навыков тренера

Модуль "Управление групповой динамикой" отвечает на ключевой запрос тренеров: как работать с демотивированной / агрессивной группой или отдельными сложными участниками. Дается теория развития группы и необходимые действия тренера на каждом этапе ее развития.
Цели: передать знание о законах групповой динамики; дать инструменты и технологии управления групповой динамикой; научить тренеров

Модуль "Методы бизнес-тренинга" является базовым комплектом методов, которые позволяют даже начинающему тренеру самостоятельно создавать и проводить мини-тренинги по 1,5 - 3 часа. Участники здесь узнают специфику бизнес-тренинга, его отличие от других видов тренингов и от других видов бизнес-развития сотрудников.
Именно на этом модуле изучается модульная структура тренинга и осваиваются такие

Участники тренинга научатся:системно подходить к обучению в организации; грамотно планировать обучение; правильно собирать группы участников; проводить пред- и посттренинговую диагностику; подготавливать материалы для тренингов; работать с вниманием группы; разрабатывать упражнения, кейсы, игры; использовать различные техники и инструменты работы с группой, эффективно проводить посттренинговое

Цель: обучить тренера всем необходимым навыкам работы с группой, а также отработать полученные навыки до автоматизма.
Результат:  тренер, способный завладеть и удерживать внимание группы и доходчиво донести весь необходимый материал до участников.

Цели тренинга:
1. Передать технологию проведения игры "Каузальный интеллект" и комплексной поддержки играющих
2. Передать знания о природе каузального интеллекта и его роли в жизни человека
3. Создать эффективно работающую сеть клубов по проведению игры "Каузальный интеллект" в едином методологическом и маркетинговом ключе и с единым качеством.

Вы хотите, чтобы:
- у вас стояла очередь из желающих учиться?
- ваша аудитория мечтала о следующем тренинге?
- участники не хотели уходить после обучения?
- все вокруг делились впечатлениями от события?
- изученное применялось большинством участников?
- сотрудники гордились своим Учебным Центром?

Вы хотите, чтобы:
- ваша аудитория мечтала о следующем тренинге?
- участники не хотели уходить после Вашего мероприятия?
- все вокруг делились впечатлениями от события?
- изученное применялось большинством участников?

Тема: "Эффективный руководитель. Природа внутренних конфликтов в организации и методы их эффективного разрешения" - проводит бизнес-тренер, коуч, бизнес-консультант, Вячеслав Ягункин

Профессиональная академия коучинга и наставничества (PCMA) приглашает HR-специалистов на мастер-класс "Коучинг как компетенция HR-специалиста". Цель: Понять на какие задачи может работать HR внутри компании как коуч. Определиться с границами внутреннего и внешнего коучинга.

Цель мастер-класса: проанализировать причины низкой эффективности подразделения. Узнать как коучинг помогает повысить эффективность подразделения.

Кому адресован:
- Всем, кто недоволен текущим положением на работе или хочет его улучшить.
- Всем, кто только вступает на путь профессионального развития.
- Всем, кто хочет внести в работу баланс и сочетать ее с развитием.
- Всем, кто ищет новую сферу для построения карьеры.

Предлагаемая программа направлена на развитие управленческих навыков, необходимых современному руководителю с использованием коучинг-подхода. Коучинг, как интегративная технология развития систем, сформировался и получил широкое признание на Западе на рубеже 20 – 21 вв. В этой уникальной программе данная технология адаптирована для использования в российской бизнес-среде с учетом особенностей

Предлагаемая программа направлена на развитие управленческих навыков, необходимых современному руководителю с использованием коучинг-подхода.
Мастер-класс - презентация. Начало 15.00

Многие люди мечтают построить успешную карьеру, реализовать свой творческий потенциал, раскрыть свои таланты, достигать своих профессиональных целей. Как реализовать свои мечты в карьере? Приглашаем Вас посетить коучинговую встречу на которой мы будем рассматривать как применить инструменты коучинга в определении и планировании карьеры. Мы разберем конкретные кейсы из нашей бизнес-практики.

Школа бизнес-тренеров Государственного университета управления - это 5-месячная программа по подготовке бизнес-тренеров для эффективной работы в рамках компании или на открытом рынке бизнес-образования.
Программа включает в себя знания и технологии по ключевым направлениям работы бизнес-тренера или менеджера по обучению, охватывающие весь процесс деятельности, начиная от разработки стратегии

Коучинг часто воспринимается как забота о подчиненных. Это не совсем так. Задача коучинга, как любой другой системы управления — добиться от сотрудников максимальной эффективности. Освоение коучинга не столь сложно, как это может показаться на первый взгляд. Если коучинг рассматривается не как профессия, а как средство управления, менеджерам вполне достаточно овладеть несколькими эффективными

Цель тренинга: Обучить профессиональным базовым навыкам коучинга и методам коучинга.
Автор программы: Доктор Психологии Мэрилин Аткинсон - коуч, тренер и выдающийся специалист, сертифицированный тренер, ученица уникального Мастера - Милтона Эриксона. Мэрилин является автором многих работ, с 1985 года ведет активнейшую преподавательскую и консультативную деятельность в ведущих корпорациях мира,

Приглашаем всех, кому интересен эффективный коучинг и технологии коучинга на открытый бесплатный мастер-класс "Эффективный коучинг". На Мастер-классе можно будет из первых рук узнать: что такое эффективный коучинг, профессиональный коучинг, отличие Эриксоновских технологий коучинга от других направлений; актуальность коучинга в работе современных компаний, а также многое другое...

Для многих начинающих коучей рано или поздно становится актуальным вопрос поиска клиентов. На повестку дня выходят такие темы, как выбор специализации и поиск «своего» клиента, привлечение новых клиентов, развитие долгосрочного коучинга.
Важно отметить, что отправной точкой в развитии любого бизнеса, и коучингового в том числе, является определение своей целевой аудитории.
Понимание того, кто

Рынок бизнес-тренеров еще далек от насыщения, он развивается – и вширь и вглубь, компании всеболее четко понимают, что им нужно, хотя это еще и далеко от совершенства. Уровень бизнес-культуры в любом случае растет, и поэтому возникают требования к более качественным тренингам, может, к более длительным тренингам по количеству часов. Наши выпускники работают в самых разных сферах. Немало среди них