Курсы управление персоналом в Екатеринбурге – обучение руководителей HR

Типичные нарушения трудового законодательства РФ. Прокурорские проверки. Проверки Государственной инспекции труда в 2013г.

Цель семинара:
- Изучение вопросов документирования процессов управления трудом и персоналом на основе нормативно-правовых документов правительства РФ.
- Дать слушателям возможность познакомиться с практическим использованием ТК РФ в области кадрового делопроизводства.

Вы или Вас? Третьей позиции в этом лучшем из миров пока не предусмотрено. Если не управляете Вы, то управляют Вами. Для достижения своих целей руководитель должен использовать – не будем покрываться стыдливым румянцем от этого слова – труд своих подчинённых. Что же мешает реализовать сию истину на практике?

Материальная ответственность - отдельный вид юридической ответственности. Ее отличительная черта в том, что, возникая в рамках трудовых отношений, она не прекращается при расторжении трудового договора. Каковы особенности материальной ответственности? Каковы условия наступления материальной ответственности? Как влияет форма вины на размер взыскания? В каких случаях работодатель может привлечь

Основные ошибки работодателя. Как защитить свои интересы при взаимодействии с работниками и проверяющими органами
Современной тенденцией развития трудового законодательства является защита наемного труда. Работников, как правило, не волнуют заботы работодателя и их стойкое несение бремени предпринимательских рисков. Работодателя отождествляют со словом «должен». Все чаще появляются «продвинутые»

Результаты: Приобретение навыков
- Самостоятельного проведения аудита кадровых документов.
- Оформления результатов проверки.
- Исправления ошибок, допущенных при документировании трудовых отношений. Оценки возможных рисков.
- Ведения кадровой документации в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

Цели программы:
- Актуальные комментарии Пленумам Верховного суда РФ и нормам ТК РФ.
- Расширение профессиональных знаний в области  хозяйственной юриспруденции и кадровой работы, знакомство с правилами и требованиями закона к рассмотрению трудовых споров в Российских судах, с новейшей судебной практикой и прецедентными решениями.

Результаты:
Полный алгоритм оформления кадровых документов по приему, переводу, отпуску, увольнению: с заполненными образцами документов.
Анализ типичных ошибок работодателей при оформлении кадровых документов.
Практические вопросы применения новых нормативных актов.
Рекомендации по оптимизации кадровых документов для защиты интересов работодателя.
Знание основ ведения кадрового

Результаты для участников:
- Улучшение коммуникаций внутри коллектива и психологического климата в организации.
- Развитие гибкости поведения, толерантности к ситуации, другим людям.
- Приобретение эффективных навыков взаимодействия с персоналом в конфликтных ситуациях.
- Формирование лояльности компании / предприятию.

Цель тренинга  -  развитие существующих  и наработка новых  управленческих навыков.
Тренинг меняет установку - от «Все исполнять самому» к «Достигать успеха руками других». Он даст вам понимание основных принципов, лежащих в основе  управления поведением, а также возможность творчески применять эти принципы в различных ситуациях.
Это исключительно практический курс, основанный на реальных

Цель семинара:
- Сформировать системный подход к управлению персоналом в условиях экономической нестабильности
- Проанализировать ключевые факторы успеха HR-стратегии в актуальных условиях

Тренинг направлен на формирование у участников навыков распознавания техник влияния, которые применяются к ним, а также на освоение приемов влияния на других людей.

Семинар посвящен наиболее сложным и типичным вопросам применения трудового законодательства, которые встают перед каждым специалистом кадровой службы, анализу ошибок, их разбору и выработке практических рекомендаций для работодателя.

Семинар "Кадровая безопасность компании" предоставит для слушателей не только теоретический материал, но и готовые алгоритмы действий вместе с работающими вариантами документов.

Мастер класс ответит на вопросы:
• Почему присутствие в social media не мода, а конкурентное преимущество;
• Почему социальные сети нужно не закрывать на работе, а, наоборот, поощрять сотрудников вести свои блоги, аккаунты;
• Какие бизнес-задачи решает присутствие компании в social media;
• Какие аргументы привести руководству для вхождения компании в social media;
• Как выстроить свою

Участники тренинга получат целостное представление о современных возможностях, задачах и инструментах наставничества.

Цель обучения:
Получение навыков и знаний трудового законодательства с целью исключения возможных правовых ошибок как для работодателей, так и для работников.
Результат, получаемый участниками:
Правильное и своевременное применение трудового законодательства в современных  условиях, исключение неблагоприятных правовых последствий.

Ожидаемый результат:
1. Овладение навыками контроллинга персонала: анализом динамических показателей, планированием потребности в персонале;
2. Формирование системного взгляда на стратегию развития Компании;
3. Освоение технологии разработки "Индивидуального плана развития";
4. Понимание основных принципов формата "Наставничество" как ресурсосберегающего способа обучения персонала;
5.

Цель семинара-тренинга: обучить менеджеров навыкам эффективного влияния на персонал, используя ресурсы стиля управления, корпоративной культуры, правильной системы мотивации и подбора компетентных и психологически совместимых сотрудников.

Екатеринбургский образовательный центр "Бизнес-развитие" приглашает Вас пройти курс "Эффективное управление персоналом", который проводится в корпоративном формате.