Кадры, управление персоналом, HR - Семинары

Дополнительная информация
- Всем участникам выдается Удостоверение о повышении квалификации (72 часа)
- Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов по теме семинара.
- Для участников семинара организуются кофе-брейки, бизнес-ланчи и интересная культурная программа.

В программе: угрозы внутренней безопасности предприятия, "угроза" и "внутренняя угроза", общая классификация угроз, основные внутренние угрозы безопасности предприятия и многое другое.

Все о правилах приема и содержание иностранных работников в 2015 году.

Отработка навыков в решении вопросов кадрового делопроизводства в форме тренинга, деловой игры.

Если вы управляете удаленными сотрудниками, если у вас есть распределенные команды и вы хотите успешно развивать свой бизнес с ними, вам необходимы дополнительные знания и навыки по дистанционному управлению.
На тренинге вы научитесь отбирать правильных людей на ваши вакансии и эффективно их развивать. Вы научитесь правильно планировать, формулировать и ставить задачи виртуальным командам. Вы

Цель семинара: оформление на работу всех категорий иностранных граждан, режим пребывания и ответственность работодателей с учетом изменений в миграционном законодательстве.

В программе: новый порядок оплаты труда руководителей и их замов, планы реформирования систем оплаты труда, исчисление среднего заработка, пособия из средств государственного социального страхования и многое другое.

Приглашаю специалистов, отвечающих за управление персоналом Вашей компании, пройти обучение на семинаре по применению методов психологической диагностики в процессе отбора кадров.
Пакет диагностических методов, представленных на семинаре, применяется с 2001 года в России и за рубежом мной, а также в Иркутске нашими коллегами в профотборе - в таких компаниях, как Иркутский авиационный завод,

Авторский тренинг Александра Михайловича Князева о том как оценить, прогнозировать и управлять поведением человека.
Семинар обучает технологии, которая долгое время применялась для решения задач (переговоры, скрытое управление, воздействие) только в специальных государственных службах.

В ходе практических заданий и дискуссий участники обсудят, какие механизмы управления изменениями актуальны в разных ситуациях. Выяснят, какие существуют коммуникационные практики и как избежать возможные подводные камни, которые могут встретиться на пути трансформации корпоративной культуры.

С учетом последних изменений законодательства. Начисление на выплаты в пользу физических лиц, страховые взносы во внебюджетные фонды. Порядок исчисления среднего заработка.Пособия за счет средств ФСС РФ

В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» с 1 января 2013 года унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Госкомстатом РФ, не обязательны к применению. Используемые в организации формы первичных документов  теперь утверждает ее руководитель. Эта поправка отразится не только на бухгалтерском, но и на кадровом учете.

На сегодняшний день ситуация во многих российских компаниях такова, что сотрудники стараются работать на минимальном уровне производительности труда вместо того, чтобы приносить реально возможную прибыль компании.
Что делать? И как с этим "бороться"? Поговорим на открытом семинаре-тренинге.

В программе:
- Фрилансеры. Все нюансы организации взаимоотношений работодателя с «дистанционными» работниками.
- Комментарий об электронных трудовых соглашениях.
- Оплата работы фрилансеров: Как правильно оформить налоги и вычеты.
и мн.др.

Внесены серьезные изменения в 13 федеральных законов! Изменения затронут всех! В частности, увеличен административный штраф за отказ от специальной оценки и ужесточено уголовное наказание лиц, по вине которых произошел несчастный случай на производстве.
Знание и понимание принятых и готовящихся изменений позволит подготовиться Вам к переменам! Именно с этой целью мы приглашаем руководителей

Бизнес-семинар "Как улучшить наём персонала" силен тем, что он дает четкое представление о том, кто трудится в любой компании в СНГ и как сотрудники влияют на доход и рост компании.

В программе: Нормативное правовое регулирование организации и ведения воинского учета: нормативно-правовые акты; Положение о воинском учете; инструкция по воинскому учету. Организация воинского учета. Воинский учет граждан РФ и воинский учет работников. Лица, подлежащие воинскому учету. Виды воинского учета. Ответственные за воинский учет в организациях. Документы по организации воинского учета:

Профессиональные стандарты и независимая оценка квалификации – обзор нормативной базы, практика применения.

В программе:
Перечень обязательной кадровой документации, регламентированной законодательством о труде. Унифицированные формы кадровых документов после 1 января 2013 года, правила их оформления в соответствии с изменениями в законодательстве.
Штатное расписание. Ошибки при его составлении. Можно ли устанавливать разные оклады одинаковым должностям? Изменение штатного расписания, как часто можно

Результаты:
Участники умеют формировать стратегии и тактики формирования мотивированности и лояльности персонала, могут увязать эти задачи с другими стратегическими целями.
Участники умеют диагностировать и применять на практике карты мотиваторов как отдельных сотрудников, так и организации в целом.
Участники могут решать типичные ситуации демотивации и применять полученные на тренинге