Курсы кадрового делопроизводства

Вы узнаете: о ведении воинского учета в организациях; об ответственности за нарушение порядка ведения воинского учета; как проверить свои документы на соответствие законодательству.
После семинара вы сможете: быть готовыми к проверкам контролирующих органов; снизить финансовые риски; получить комментарии по правовым вопросам.

Вы узнаете: об обязанностях работодателя возмещать ущерб, возникший вследствие нарушения им трудовых прав работника; о видах и пределах материальной ответственности работника.
После семинара вы сможете: избежать ошибок при оформлении кадровой документации; повысить эффективность документооборота; минимизировать риски претензий со стороны контролирующих органов.

Вы узнаете: о требованиях к ведению кадрового делопроизводства, правилах оформления документов; об основных документах, которые регулируют отношения между представителями коллектива, в соответствии с ТК; какие документы считаются неправомочными и могут стать причиной для признания документа недействительным в судебном порядке.
После семинара вы сможете: ориентироваться в действующих

На семинаре Вы узнаете: об общих понятиях программы 1С; о кадровых приказах на сотрудников; о начислениях заработной платы, удержание НДФЛ и начислениях страховых взносов; о выплатах заработной платы сотрудникам (платежные ведомости, расходные КО); о ведении учета "банк", "касса"; как правильно формировать отчеты: оборотно - сальдовая ведомость, Книга покупок, Кассовая книга; как правильно

На семинаре Вы узнаете: об актуальных изменениях законодательства в части НДФЛ, как правильно отразить результаты хозяйственной жизни в бухгалтерском учете.

Вы узнаете: практические примеры оформления трудовых взаимоотношений (от анкетирования до увольнения), как правильно провести специальную оценку условий труда на рабочих местах, как провести аудит кадровой документации и исправить ошибки, комментарии специалиста по ключевым изменениям в законодательстве.

Вы узнаете: о возможностях программы Excel для анализа данных с помощью фильтров, сортировки, проверки данных; как создавать комплексные аналитические отчеты, которые будут содержать выпадающие списки, автоматически обновляемые данные; как создавать сложные диаграммы, использовать разные типы графиков; как применять логические, статистические, математические, финансовые формулы и функции для

ГБУ "Малый бизнес Москвы" Троицкое подразделение приглашает Вас принять участие в бесплатном семинаре на тему: "Бухгалтерский учет: расчет Больничных, декретных, "детских" пособий в 2015 г.".

Работа по кадровой безопасности состоит из трех направлений, исходя из жизненного цикла человека в организации: прием, текущая работа и увольнение. Об этом и о многом другом будет рассказано на курсе. Также участникам будут предложены готовые алгоритмы действий и формы (образцы) необходимых нормативно правовых документов.

На семинаре будут рассмотрены вопросы режимов работы и графиков сменности, суммированного учёта рабочего времени и анализ типичных ошибок работодателя.

Цели и задачи воинского учета. Нормативное регулирование. Состав и категории граждан, подлежащих воинскому учету. Кого учитываем? Текущие обязанности. Кто должен заниматься воинским учетом?

Журнал "Юрист компании" приглашает на бесплатный вебинар "Практические вопросы и новшества", который пройдет 9 декабря в 11:00 по Москве.

В программе: трудовой договор: заключение, общие основания расторжения трудового договора, основания расторжения трудового договора и многое другое.

В программе: фрилансеры, внештатные сотрудники, аутсорсинг и аутстаффинг – разные возможности организации трудовых взаимоотношений в 2015 году, новые возможности договорных отношений по предоставлению труда работников с 2016 года, в вступающей в силу с 01.01.2016 ст. 56.1 Трудового кодекса РФ введено понятие заемного труда и его запрет, аутсорсинг: почему с 2016г. надо избегать этого понятия в

Изменения в Администрировании Управления персоналом. Управление персоналом в компании в условиях экономического кризиса. Сокращение персонала Своевременное разрешение трудовых конфликтов на предприятии должно стать одной из приоритетных задач антикризисных программ. В противном случае, разного рода затяжные конфликты и трудовые споры с работниками в условиях кризисного предприятия, перерастут в

С начала 2015 года внесены существенные поправки в процедуры оформления иностранных сотрудников и в процесс формирования квот иностранной рабочей силы. В том числе, изменились условия и сроки въезда и нахождения "безвизовых" граждан, изменен порядок привлечения их на работу, и усилены административные штрафы за нарушение законодательства. В рамках вебинара мы обсудим нюансы оформления отношений с

Целью курса является приобретение теоретических знаний в бухгалтерском учете и начислении заработной платы, расчета удержаний и компенсаций с оплаты труда, основы ведения кадрового учета в организации, а также сформировать практические навыки по исчислению заработной платы, удержаний и начислений, налогов и сборов.

Цель: освоение технологии работы с программой 1С: Зарплата и управление персоналом 3.0 в части кадрового учета, развитие практических навыков по работе с программой.
Слушателю предстоит решить следующие задачи: ознакомиться с основными объектами подсистемы кадрового учета, понимать их предназначение, уметь находить в интерфейсе и грамотно использовать в процессе работы; освоить технологию

Цели и задачи курса: работа со справочниками программы; формирование штатного расписания в программе; выполнение в программе простых и сложных расчетов зарплаты; оформление в программе отпусков, больничных листов и т.п.; создание и ввод произвольных видов начислений и удержаний; формирование в программе стандартных и произвольных отчетов.

С 2016 года все профстандарты в государственных муниципальных организациях будут узко нормированы и регулироваться государством. А в коммерческих организациях обязательным является применение профстандартов при локализации нормативных актов, в том числе должностных инструкций.
Приглашаем слушателей на профессиональную подготовку по разработке и внедрению профессиональных стандартов.