Курсы управление персоналом в Москве – обучение руководителей HR

Срок обучения:  9 месяцев (526 часов). По окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке РЭУ им. Г.В. Плеханова.
Режим занятий по очно-заочной форме обучения: два раза в будни с 19:00 до 22:10 и по субботам с 13:30 до 20:00 или с 10.00 до 16.40.

В программе:
1. Выплаты в пользу работников: классификация, особенности налогообложения.
2.Страховые выплаты, производимые за счет Фонда социального страхования РФ в 2014 году.
3. Страховые взносы в 2014 году.
...

Открытый семинар-практикум "Конструктор для разработки KPI" для всех желающих.
Конструктивно, конкретно, понятно за 1 день вы получите понимание как разработать показатели эффективности.

Переподготовка специалистов экономического направления с целью получения ими знаний и навыков в области менеджмента, психологии, кадрового делопроизводства, позволяющих эффективно осуществлять управление персоналом организаций и предприятий.

Заработная плата в 2013г. Выплаты в пользу работников: особенности налогообложения в 2013 году

Семинар для бухгалтеров, аудиторов, кадровиков, руководителей финансовых служб

В программе семинара (10.00-17.00):
* Новый порядок проведения проверок рострудинспекции. Инспекция труда имеет Новая система информирования о проверках
* Новые обязанности правовых инспекторов труда
* Новые составы административных правонарушений в сфере трудового права
* Новые штрафы

Компания "Бизнес-диалог" совместно с Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (Москва) проводит обучение бизнес-тренеров с выдачей документа государственного образца о профессиональной переподготовке.

Цель курса: получить подробные прикладные знания о компетенциях, научиться, разрабатывать модели компетенций, расшифровывать и интерпретировать значение компетенций; освоить приемы выделения ключевых компетенций для компании и для индивидуальной работы сотрудников; обучится методам и освоить инструменты оценки эффективности сотрудников по компетенциям, составлять документацию для проведения

Зарплата, налоги, отчетность в примерах и расчетах.

Цель программы: формирование системных знаний и навыков в области управления человеческими ресурсами современной организации, повышение уровня профессиональной компетентности в использовании технологий и методов управления персоналом.
Задачи программы - расширить знания и сформировать навыки в следующих направлениях; психологический подход к изучению личности и диагностика; психология социальных

Цели курса: познакомить участников с последними изменениями законодательства в сфере трудовых отношений, разобрать наиболее острые моменты правового регулирования трудовых отношений, исключить ошибки, приводящие к штрафам и трудовым спорам. Рассмотреть сложные вопросы увольнений по различным основаниям, сложные ситуации и тонкие моменты процедур при проведении проверки ГИТ, разобрать непростые

В результате обучения вы: узнаете о современных методах построения системы корпоративного обучения с учетом опыта российских и западных компаний; рассмотрите возможные варианты построения обучающих структурных подразделений с учетом их целей, задач и стандартов управления; научитесь формировать целевые группы для обучения и эффективно выявлять потребности в обучении для каждой из них; определите

Курс предназначен для руководителей и сотрудников служб управления персоналом; сотрудников административно-управленческих служб; сотрудников служб занятости и социальной защиты населения; сотрудников кадровых агентств.

Цель обучения – обучение профессии PR, навыкам эффективной коммуникации, организации работы с медиа в условиях международного экономического пространства.
Учебная программа, разработанная практиками в области PR. Теоретическая база + максимум практических знаний, необходимых для работы специалиста в области PR.

В ходе курса будут проанализированы особенности регулирования труда работников культуры. Участники получат консультационную и методическую поддержку с целью выявления и устранения правовых ошибок в деятельности учреждения, а также во избежание привлечения работодателя к юридической ответственности.

Управление развитием организации
Управление сопротивлениями сотрудниками
Мотивация сотрудников
Управление проектами

1. Выплаты в пользу работников: классификация, особенности налогообложения.
2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
3. Страховые выплаты, производимые за счет Фонда социального страхования в 2012 и 2013 годах.

Дополнительное профессиональное образование "Управление персоналом и корпоративная безопасность" на кафедре ИТТБ. Диплом о профессиональной переподготовке государственного вуза дающий право на ведение нового вида деятельности.
Занятия по основным дисциплинам с учетом новых тенденций в сфере HR проводят ведущие специалисты бизнес-тренеры.
Цель: подготовка специалистов для ведения

Цель курса: оптимизировать процесс найма и сократить расходы на привлечение персонала,снизить риски ошибок оценки кандидатов на собеседовании, а также максимально быстро окупить затраты на подбор нового сотрудника; изучить наиболее востребованные в современном рекрутменте технологии подбора персонала, источники поиска и особенности поиска и подбора некоторых категорий специалистов.