C открытой датой
|
Подбор и мотивация персонала
в
Нужные люди, академия продаж
|
Москва
|
не указана
|
|
Программа тренинга по вопросам подбора персонала разработана на основе актуальных исследований и практического опыта. тренинг включает эффективные методы подбора персонала, обучения и мотивации.
|
|
|
C открытой датой
|
Инструменты скрытой оценки персонала
в
СЭТ
|
Москва
|
9 000 руб.
|
|
Цель тренинга – научить руководителей:
Использовать инструменты скрытой оценки в диалоге с сотрудниками и кандидатами
Быстро и правильно выявлять значимые деловые качества и мотивацию
Получать достоверную информацию в обход социально желательных ответов
Использовать полученную информацию для принятия верных управленческих решений
Правильно мотивировать ценных кандидатов и
|
|
|
|
C открытой датой
|
Современная система наставничества для рабочих
в
Бизнес Партнер, тренинговая компания
|
Москва
|
18 700 руб.
|
|
Цели курса:
• Показать возможности института наставничества для рабочих в современных условиях
• Изучить принципы создания и механизмы функционирования эффективной системы наставничества.
• Обеспечить участников документами, необходимыми для организации процесса наставничества и его документального сопровождения.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Руководитель: эффективные концепции и модели управления.
в
Coach Five, ГК
|
Москва
|
10 100 руб.
|
|
В тренинге рассматриваются самые известные и эффективные концепции и модели управления.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Эффективный рекрутмент
в
Афина, кадровое агентство
|
Москва
|
не указана
|
|
Цели:
• дать представления о методах получения информации о мотивации, стиле взаимодействия, ценностях и глубинных поведенческих особенностей кандидатов,
• овладеть навыками глубинного понимания мотивации разных людей,
• научиться оценивать в ходе собеседования, удастся ли соискателю в соответствии с его поведенческим, личностным и ценностным профилем добиться успеха в той деятельности,
|
|
|
|
C открытой датой
|
Команда – ключ к успеху
в
Психология и бизнес
|
Москва
|
124 000 руб.
|
|
Тренинг командообразования, направленный на развитие навыков эффективного взаимодействия членов управленческой команды, формирование оптимальных рабочих взаимоотношений и комфортного микроклимата для достижения сплочённости и взаимопонимания.
|
|
|
|
|
|
|
C открытой датой
|
Управление по целям и оценка деятельности персонала
в
Бизнес Партнер, тренинговая компания
|
Москва
|
108 000 руб.
|
|
Цели тренинга: познакомить участников с инструментом оценки деятельности сотрудников, основанном на управлении посредством целей и учете индивидуального вклада каждого сотрудника в достижение бизнес-целей компании.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Структура отдела продаж, планирование, оценка эффективности и стандарты работы торгового персонала.
в
Стратегии и тактики продаж
|
Москва
|
не указана
|
|
Курс может быть одинаково полезен и для руководителей продажами со стажем, и для новичков в этой области. Для тех, кому посчастливилось пройти специальную подготовку, и для тех, кто учился только в "школе собственного горького опыта".
|
|
|
|
C открытой датой
|
Принципы постановки корпоративного обучения в организации: 3-я ступень
в
Ars Vitae
|
Москва
|
24 000 руб.
|
|
Задачи ступени:
научиться вести переговоры о тренинге, переформулировать запрос Заказчиков, выявлять реальные трудности и проблемы
освоить методы встраивания программ обучения в бизнес-процессы компании-клиента
систематизировать или приобрести свой опыт в области управления обучением(его планирования, организации, мотивирование участников на обучение, оценка эффективности): предтренинговая
|
|
|
|
C открытой датой
|
Навыки эффективного тренера: 1-я ступень
в
Ars Vitae
|
Москва
|
24 000 руб.
|
|
Задачи ступени: развить тренерские компетенции, отработать навыки эффективного тренера; поработать над профессиональной тренерской позицией; расширить арсенал используемых приемов и средств; совершенствовать навыки взаимодействия с участниками группы; получить супервизию относительно стиля вашей тренерской работы и индивидуальные; рекомендации по использованию сильных сторон и работе над слабыми.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Оценка 360 градусов. Эффективная оценка персонала
в
360HR-оценка персонала
|
Москва
|
не указана
|
|
Цель: дать участникам тренинга конкретные инструменты для проведения проектов по оценки 360 градусов.
Задачи: дать понимание роли специалиста по оценки и развитию персонала, как внутреннего консультанта в компании; дать информацию об основных ловушках оценки 360 градусов и технологии проведении проектов в области 360 градусов; сформировать умение разрабатывать качественный оценочный бланк;
|
|
|
|
C открытой датой
|
Тренинг: разработка, проведение, анализ: 2-я ступень
в
Ars Vitae
|
Москва
|
24 000 руб.
|
|
Задачи ступени:
познакомиться со структурой деятельности тренера
научиться разрабатывать тренинги (планировать содержание и логику передачи этого содержания группе так, чтобы информация была усвоена участниками)
научиться проводить тренинги (поработать с собственными установками и научиться удерживать тренерскую позицию во время тренинга, отработать навыки взаимодействия со сложными и
|
|
|
|
|
|
|
