Курсы управление персоналом в Москве – обучение руководителей HR

Цель курса: освоить особенности кадрового документооборота. Приобрести навыки заполнения форм кадровых документов в соответствии с ГОСТ и требованиями законодательства, с учетом интересов работодателя, разъяснений надзорных органов, судебной практики и профилактики возникновения конфликтных ситуаций.

В программе: карта мотивации; вознаграждения; позитивные и негативные вознаграждения; внешние и внутренние вознаграждения; материальные вознаграждения; оклад; премия; бенефиты (соцпакет); нематериальные вознаграждения и др.

Эксперты компании "ЛАЭРТА" готовы ответить на вопросы: боитесь переходить на версию 3.1 "1С:Зарплата и управление персоналом"; нет четкого представления о новой версии; зачем переходить, когда всё итак прекрасно работает в 2.5; и приглашают Вас на вебинар: "Переходим на новую версию 1С:ЗУП 3.1 - смело и легко".

В программе: главный критерий эффективности системы оплаты труда и многое другое.

В программе: обязательные и необходимые условия для внедрения KPI-Мотивации, что гарантирует успех внедрения, основные составляющие успешного внедрения и многое другое.

Что нужно знать каждому работодателю и специалисту по кадрам о новеллах трудового законодательства 2016? Что именно изменилось и как с этим работать? Каковы последствия этих изменений для работодателя? Только в нашем вебинаре — детальный обзор наиболее значимых изменений в ТЗ в 2016 году, комментарии эксперта и ответ на главный вопрос – как защитить интересы работодателя с учётом последних

На вебинаре мы расскажем о справедливой системе мотивации, благодаря которой все топы будут нацелены на достижение стратегических целей компании. Вы поймете, как замотивировать руководителей центров прибыли, сервиса и затрат благодаря разделению ответственности за финансовый результат. Вы ознакомитесь с удачными примерами KPI для топ-менеджеров, а также узнаете о доступных для этого инструментах

В программе вебинара "Дистанционный подбор персонала": выбор оптимальных путей поиска персонала; какие пути работают в дистанционном подборе - обмен опытом; составляющие общения по телефону: важные аспекты эмоционального изучения кандидата; первичные признаки лжи в ситуации невидимого собеседника; и многое другое.

Проблема социальной и профессиональной не готовности вчерашних студентов к реальной работе в компании знакома многим. Скорее всего вы ни раз сталкивались с низкой мотивацией молодых специалистов, отсутствием осознанности в вопросах построения карьеры и профессионального развития. Все это на фоне падения уровня образованности и общей неблагоприятной демографической ситуацией. А решение всех этих

"Есть такая формула! Есть такая функция! От идеальной формулы к идеальной функции оплаты. Оплата труда - это раздел математики". А. Литягин.

Мастер-класс по мотивации и эффективности персонала. Ваши сотрудники не работают с полной отдачей; вас не устраивает эффективность работы Ваших сотрудников и компании в целом; уже убедились, что увеличение зарплаты не ведет к увеличению самоотдачи; хотите разобраться — как и чем мотивировать своих сотрудников; хотите, чтобы сотрудники начали относиться к работе не как наемные, а как к чему-то

Чтобы оставаться на волне эффективности в период турбулентности, отделу обучения важно держать руку на пульсе изменений и использовать их в своей работе. В ходе данного кейс-каскада ведущие компании-эксперты в формате вебинаров поделятся результатами исследований: статистика, аналитика, тренды и прогнозы о корпоративном обучении и развитии. А так же дадут свои рекомендации и ответят на Ваши

Сегодня наставничество - один из ключевых элементов HR-стратегии. В современных условиях рынка труда и требований к бизнесу, руководители как никогда стремятся к такому налаженному процессу в компании, когда сотрудники обучаются без отрыва от работы при поддержке своих опытных коллег. T&D и HR специалисты, способные создать и внедрить эффективную систему наставничества, крайне востребованы и

В ходе вебинара будут рассмотрены правовая основа и процедуры предоставления декретного отпуска, пособия и выплаты, необходимые пакеты документов по различным периодам декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Вебинар будет интересен и полезен начальникам отделов кадров, инспекторам и специалистам по кадровому делопроизводству.

23 апреля (вторник) в 12:00 по Мск состоится бесплатный вебинар об успешной практике управления по KPI. Вот уже 8-й год кровельная компания “Покрофф” оплачивает труд своих сотрудников на основе коэффициента результативности (R).
Как управлять людьми и получать от этого удовольствие? – Своим опытом поделится Евгений Ермаков, председатель правления компании “Покрофф”.

В ходе вебинара участники познакомятся с информацией об особенностях расчета и выплаты пособий, рассмотрят сложные и спорные вопросы по учету и расчетам больничных, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком

На вебинаре будут представлены новые возможности LMS платформы Blackboard Learn 9.1 (SP10): мультимедиа, гибкий текстовый редактор, единая информационная панель, расширенных возможностях анализа учебной деятельности и отчетности и др.

Пройдя обучение на курсе, Вы повысите уровень правовых знаний в области социального партнерства, охраны труда, режима работы и оплаты труда, разберетесь в сложных вопросах регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников, в применении особенностей режима рабочего времени, оформлении пенсии работника, научитесь выполнять необходимые действия и процедуры по результатам проверки ГИТ и

По окончании курса Вы будете уметь:
•Разрабатывать профиль должности и необходимые документы (бланки заявок на подбор персонала, анкеты, должностные инструкции и др.)
•Анализировать рынок труда, оптимально выбирать и использовать каналы привлечения персонала
•Понимать структуры деловой беседы
•Создавать грамотный алгоритм телефонного интервью
•Выбирать и комбинировать различные стили и

"Менеджер по персоналу. Уровень 2" является стратегическим уровнем работы HR. В ходе обучения Вы подробнее рассмотрите систему управления персоналом: вопросы проектирования и оптимизации организационной структуры компании, общие и специфические функции управления, стратегию и политику управления персоналом.
Под руководством педагогов-практиков детально разберетесь в том, какова же роль службы