16.05.2013
|
Как улучшить найм персонала: пошаговая технология найма.
в
Перформия
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
бесплатно
|
Самой главной и больной темой для любого бизнесмена остается тема найма продуктивных сотрудников способных достигать того результата, которого ожидает от них работодатель.
Как и где найти продуктивного сотрудника своими силами, не прибегая к услугам кадровых агенств.
|
|
|
14.03.2013
|
Опасный для компании сотрудник: методы диагностики и правила поведения
в
Основы Вашего Бизнеса
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
8 900 руб.
|
Традиционно в компаниях именно HR-специалист отвечает за психологический климат в коллективе и за то, как сотрудник будет себя вести со своими коллегами, что привнесет в компанию, помимо своих знаний и навыков.
HR-специалисты, знающие и любящие свою работу, принимают на себя эту ответственность и используют целый ряд инструментов, чтобы поддерживать доброжелательную атмосферу внутри своей
|
|
|
22.03.2013
|
Практика применения грейдирования для оптимизации должностных окладов
в
HR Эксперт
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
22 500 руб. 6750 EM (30%)
|
Задача оптимизации расходов на оплату труда актуальна сегодня для всех предприятий. Часто в разных структурных подразделениях одной организации или предприятиях, входящих в единую структуру холдинга, действуют самостоятельные разрозненные системы оплаты труда, что крайне осложняет управление затратами на персонал.
На сегодняшний день существует множество способов формирования схем должностных
|
|
|
10.12.2012
|
Кадровый резерв
в
Viv АКТИВ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
12 600 руб. 5040 EM (40%)
|
Кадровый резерв существует во многих компаниях. Но нередко работа с ним ведется достаточно формально, что снижает эффективность развития резервистов и приводит к нежелательным «побочным эффектам». Вместе с тем, кадровый резерв – это мощный инструмент развития и нематериальной мотивации сотрудников, и его эффективность зависит не от затрачиваемых на обучение бюджетов, а от того, насколько отлажена
|
|
|
05.10.2012
|
HR-лаборатория: KPI без лишних сложностей
в
Viv АКТИВ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
6 000 руб. 1800 EM (30%)
|
Как разработать систему KPI, действительно повышающую продуктивность работы всех сотрудников, но при этом избежать излишнего формализма и неестественных для компании процедур контроля (которые всё равно "не приживутся")?
HR-лаборатория по всем вопросам, связанным с разработкой, внедрением и адаптацией системы KPI.
|
|
|
04.04.2012
|
Работа с персоналом отдела продаж: подбираем, оцениваем, обучаем, мотивируем
в
Институт развития современных образовательных технологий (ИРСОТ)
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
17 100 руб.
|
При оплате до 25 марта СПЕЦИАЛЬНАЯ ЦЕНА 12 000 руб.
|
|
|
|
|
15.03.2012
|
KPI-Менеджмент
в
Целевое управление
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
24 000 руб.
|
1. KPI и стратегия организации. 4 типа синих KPI (формат BSC).
2. Как увязать KPI организации и KPI сотрудника (KPI-карта).
3. Правильные алгоритмы и функции расчета KPI (KPI-математика).
4. KPI для бухгалтера, юриста, программиста. Синие, красные и зеленые KPI.
5. KPI для “проектных” должностей. Красная карта Задач.
6. KPI для “процессных” должностей. Зеленая карта Стандартов.
|
|
|
27.02.2012
|
Психологические тесты при подборе и оценке персонала
в
HR - Лаборатория Human Technologies
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
12 000 руб.
|
Формирование профессиональной позиции в использовании тестов.
Как выбрать нужный для конкретной задачи, как отличить хороший тест от плохого, какие выводы допустимы, как связать результаты теста и компетенции...
|
|
|
29.07.2011
|
Современные методы и инструменты для отбора и оценки персонала.
в
Центр оценки персонала
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
7 200 руб.
|
Цель программы:
* Обучить концепции и технологиям оценки потенциала сотрудников при отборе на вакантные должности, в кадровый резерв.
* Оценке для развития талантов в организации.
* При проведении диагностики мотивационных предпочтений в организации.
* Передать эффективные инструменты оценки персонала с компьютерной программой.
|
|
|
30.03.2011
|
KPI: Технологии разработки и этапы внедрения
в
First Training Group
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
24 850 руб.
|
В рамках КУРСА для разработчиков KPI, Вы сможете:
• Получить навыки разработки сратегических и операционных целей
• Получить навыки разработки KPI для Компании, Подразделения и любой Должности
• Получить навыки разработки Системы премирования любых должностей
• Получить основные навыки разработки документов "Системы KPI"
• Разработать "Программу развития персонала"(получение необходимых
|
|
|
04.09.2010
|
Социотипы собеседников и эффективные модели взаимодействия с ними
в
Центр обучения Методологии ЭССЛ, Тактик и Практик
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
1 500 руб.
|
Рассматривается классификация людей по Базовым Уровням мышления: модели достижения результата, тактика поведения в различных ситуациях, страхи, мотивация и ценности каждого БУ, задачи и цели, которые каждый БУ преследует в общении, потенциальные жизненные цели и желания(базовые игры), слабые и сильные стороны, присущие "ходы"... Классификация позволяет выявить "что за человек" перед тобой
|
|
|
18.08.2010
|
Считывание информации о собеседнике по структуре тела
в
Центр обучения Методологии ЭССЛ, Тактик и Практик
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
1 000 руб.
|
Данное знание и навыки, наработанные в ходе занятия, окажут неоценимую услугу в прогнозировании, планировании хода будущего или существующего общения и возникающих в жизни ситуаций. Навык молниеносного считывания взглядом информации с тела собеседника дает преимущество, выраженное в четком понимании, что за человек перед тобой находится, что можно от него ожидать, какую тактику поведения с ним
|
|
|
|
|