Психологические инструменты в рекрутинге: Семинар

В программе тренинга:

Идеальный кандидат: разработка профиля должности

В этом разделе Вы научитесь определять необходимые и достаточные критерии отбора и составлять профиль должности

• заявка на подбор и кто действительно нужен «заказчику»: выявляем потребности

• составляем профиль должности с учетом должностных обязанностей и личностных качеств успешного кандидата

• мотивация — ключевой фактор успешности в работе, учитываем тип внутренней мотивации в профиле должности

• как учесть особенности корпоративной культуры при составлении профиля должности

Предварительная оценка кандидатов

В этом разделе Вы узнаете меленькие хитрости, которые помогут Вам значительно сэкономить время, не приглашая на интервью заведомо не подходящих кандидатов

• читаем резюме между строк: как узнать из резюме то, чего кандидат он не хотел сообщать о себе?

• телефонное интервью: анализ вопросов и речи кандидата

• маленькие хитрости: как еще до собеседования отсеять неподходящих кандидатов

Невербальные сигналы в интервью

В этом разделе Вы научитесь определять ложь в словах кандидата, а также другую полезную информацию

• встречаем по одежке: анализ внешнего вида кандидата

• все имеет значение: анализируем позу, мимику, жесты и голос

• наблюдательность и немного НЛП: техники выявление лжи

• информация или помехи: особенности оценки невербальных сигналов, ограничения методики

Метапрограммное интервью: определяем профессионально-значимые личностные качества

В этом разделе Вы освоите современную практическую методику, позволяющую быстро и эффективно определить интересующие Вас личностные характеристики без использования специальных тестов

• различные психологические типологии: как выбрать

• модель метапрограмм как универсальная технология описания качеств человека, поведенческие паттерны, соответствующие различным типам метапрограмм

• метапрофиль: используем метапрограммный подход к описанию требований к должности

• фильтры метапрограмм и их проявление в речи и поведении

• вопросы для выявления метапрограмм

Общая технология проведения интервью: практические рекомендации

Вы узнаете наиболее эффективные методы проведения интервью и сможете получать необходимую информацию о кандидате за короткое время собеседования.

• методы интервью: плюсы и минусы существующих методик

• экономим время: выбор оптимальной методики собеседования

• создаем доверительную обстановку: установление контакта с соискателем

• волшебные слова, анализируем речь кандидата

• как избежать социально желательных ответов: проективные вопросы

• типичные ошибки при проведении интервью: как не отпугнуть подходящего кандидата

Представляем кандидата «заказчику»: эффективная презентация