Кадры, управление персоналом, HR - Мастер-классы

Незаинтересованное отношение к работе – обычно симптом, а не источник недостаточной мотивации. Ищите причины, а не симптомы слабой мотивации. Устранив их, вы сможете изменить поведение подчиненных.
Приглашаем на мастер-класс "Новые резервы мотивации".

Если вы когда-либо приходили на деловую встречу вдвоем – вы уже должны интересоваться командной работой. Если с другой стороны переговорного стола сидят два, три и более переговорщиков – то о командной работе вы должны знать всё и немного больше.
По итогам мастер-класса вы изучите новую информацию о работе в бизнес-командах, ознакомитесь с теорией, исследованиями и статистикой российского опыта,

По статистике, среди проблем и сложностей в малом бизнесе лидируют проблемы персонала. Кадры решают все!
Если в компании сто сотрудников и она теряет троих, предприятие не остановится.
Чем меньше коллектив, тем тщательнее, скрупулезнее и дольше предприниматель подбирает в команду людей, тем и выше риски, связанные с потерей сотрудника (уход, отпуск, больничный и т.д. весьма ощутимо сказывается

Приглашаем посетить мастер-класс, посвященный быстрому и эффективному найму сотрудников.

Приглашаем посетить мастер-класс, посвященный быстрому и эффективному найму сотрудников.

Приглашаем посетить мастер-класс, посвященный быстрому и эффективному найму сотрудников.

Рассматриваются самые базовые вопросы практики использования тестов для отбора персонала. Даётся подробный обзор тестов, рассказывается о ключевых параметрах, на которые стоит обращать внимание при выборе инструмента. В ходе практикума участники научатся оценивать рентабельность применения того или иного теста.

На мастер-классе участники: получат практические приёмы для организации группового обсуждения; обсудят, в каких ситуациях выгоднее конкуренция идей, а в каких – сотрудничество; найдут оптимальную модель принятия решений для своей ситуации.

В ходе работы участники смогут проанализировать поведенческие тактики компаний, проявить собственное понимание и готовность быть талантливым и управлять талантами. Мастер-класс проходит в рамках Дня открытых дверей "Образование 2.0. От теории к практике".

Цель мастер-класса бизнес-практикума передать участникам лучший бизнес-опыт, практические методики и инструменты, которые позволят оценить эффективность работы компании, выявить узкие места и методы их устранения для каждого из звеньев системы управления: стратегии, финансов, продаж.

В ходе мастер-класса будет представлена процедура выявления и формирования потребностей кредитной организации в обучении и развитии персонала, направленных на развитие бизнеса.

Что делать, если: открытие большого количества новых магазинов опережает набор продавцов; подбор команды в отдел продаж – сложная задача; подходящие кандидаты не принимают предложения о работе, а новички быстро увольняются... На вопросы отвечает эксперт с опытом управления персоналом розничной сети и торговой компании. Только реальные кейсы и работающие инструменты из практики работы директором

Специалисты компании "ИНТАЛЕВ" поделятся своим опытом реализации платежного календаря в компаниях, покажут, как с помощью программно-методологического комплекса "ИНТАЛЕВ: Корпоративный менеджмент" можно интегрировать в единую систему учет, планирование, контроль и анализ экономических показателей предприятия.

Центр развития бизнеса ОАО "Сбербанк России" приглашает на бесплатный мастер-класс: "Коучинг в управлении. Волшебные вопросы, которые помогают сократить издержки и увеличить прибыль". В программе: преимущества коучингового стиля управления; принцип разделения ответственности между руководителем и подчиненным; и многое другое.

Тверской Центр развития бизнеса ОАО "Сбербанк России" приглашает на мастер-класс: "Восемь ступеней управленческого искусства, или, как управлять из любой точки мира", который пройдет 3 сентября в 16:00.

При подборе нового сотрудника руководитель заинтересован найти максимально быстро мотивированного человека, с нужным уровнем знаний и опыта, который оперативно вольется в команду. При этом, сотрудник заинтересован в том, чтобы получить работу и понравиться руководителю, и для этого готов «преукрасить» информацию о себе и своем опыте или, наоборот, испытывает настолько сильное волнение, что

Не для кого уже не секрет, что в 50% компаний малого бизнеса рулит персонал, а предприниматели не знают, что с этим делать. На самые актуальные вопросы по работе с персоналом вы найдете ответы на нашем мастер-классе.

Компания Первый БИТ - крупнейшая региональная сеть среди "1С: Франчайзи" приглашает вас на мастер-класс "Персонал в малом бизнесе. Эффективное управление".

В современном мире эффективная командная работа - одно из главных конкурентных преимуществ бизнеса. Чтобы иметь эффективную команду, нужно её построить. Вниманию участников мастер-класса предлагается авторская технология – "team action" (командное взаимодействие).

Что такое "лояльность сотрудников"? Должны ли сотрудники быть лояльными и как это проявляется? Можно ли управлять лояльностью сотрудников? Как лояльность сотрудников сказывается на эффективности работы всей компании? Что делать с "нелояльными" сотрудниками? Ответы на эти вопросы вы получите на нашем мастер-классе.