Курсы кадрового делопроизводства

Цель обучения: выявить имеющиеся отклонения документооборота и предоставить рекомендации по исправлению нарушений.

В программе: изменения в организации труда работников и в ведении кадровой документации, профессиональные стандарты и порядок их применения и многое другое.

Цели мастер-класса: научиться конструктивно разрешать конфликты максимально эффективно, научиться эффективному поведению в конфликте в роли участника и в роли посредника (при конфликте третьих лиц), научиться предотвращать конфликты.

В 2016 году произошло и планируется много изменений в Трудовом Законодательстве РФ. Они затронут сразу несколько статей ТК РФ: изменение МРОТ, квотирование иностранных работников, санкции при небольших нарушениях ТК РФ, ведение делопроизводства в микропредприятиях, приостановка сотрудником деятельности из-за нетрудоспособности или в случае задержки зарплаты, процесс приёма на работу, а также

Приглашаем на курс профессиональной переподготовки "Менеджер по персоналу. Расширенная программа". Все обучающиеся получают полный комплект унифицированных форм по кадровому делопроизводству,
нормативные акты и примеры их заполнения на электронных носителях.

Задачи обучения: правовое, документационное, психологическое и информационное обеспечение деятельности кадровых служб; защита работодателя от санкций, налагаемых проверяющими органами; сокращение трудовых и материальных затрат ведения кадрового делопроизводства.

Защита коммерческой тайны сложная тема для HR-специалистов. Нам надо владеть всеми тонкостями темы, знать, как защитить секреты производства, базу клиентов, что можно, а что нельзя "запретить" работнику, как обеспечивать режим коммерческой тайны, что включить в трудовой договор, а что без отдельного соглашения не работает. Об этом и поговорим.

Цель обучения по программе – выявить имеющиеся отклонения в кадровом документообороте и получить рекомендации по исправлению выявленных нарушений.
Основная задача программы – научить ведению правильного кадрового документооборота, уменьшению рисков, связанных с нарушением трудового законодательства.

Занятие будет посвящено подготовке отчётности 6-НДФЛ в программе "1С:Зарплата и Управление персоналом 8 (ред. 3.0)". С 2016 года введена новая обязательная форма отчётности по НДФЛ для всех налоговых агентов. Расчёт сдаётся ежеквартально, он не является заменой форме 2-НДФЛ и заполняется в целом по всем работникам компании или ИП.

Приглашаем на вебинар "Система профессиональных стандартов: готовимся к применению. Порядок оформления кадровых документов на предприятии".

ГБУ "Малый бизнес Москвы" Центр Услуг для Бизнеса по Центральному административному округу приглашает Вас принять участие в бесплатном консультационном дне на тему: "Прием и увольнение работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации".

За последнее время законодательство в сфере работы с персональными данными (ПДн) и их защиты потерпело ряд изменений, участились проверки Роскомнадзора. У многих компаний возникает проблема с редактированием пакета документов по защите ПДн. Если вы не знаете ответа на данные вопросы: в какие документы должны быть внесены изменения; подготовить новый пакет документов или исправить старый пакет,

Авторский курс Марины Векшиной – это возможность действительно реально изменить свою профессиональную жизнь, стать успешным и даже уникальным специалистом, а также гарантированно повысить свой материальный уровень!

Являетесь пользователем конфигурации "1С:Зарплата и управление персоналом"? Ведете кадровый учет в данной программе? Посетите наш семинар, который пройдет 12 августа и мы расскажем о ведении кадрового учета в 1С:Зарплата и управление персоналом. Мы вам расскажем о том, как правильно вести учет по некоторых блоках программы.

Построение системы подбора и адаптации, обучения и оценки, мотивации и вознаграждения персонала на основе Профессиональных стандартов в 2016 году: вы узнаете об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с введением и применением профессиональных стандартов, как провести аудит сотрудников на соответствие профессиональным стандартам и подготовить компанию к новшествам законодательства.

Цель: разобрать порядок и условия работы данной категории работников; новые требования законодательства в части условий оплаты труда и режимов труда и отдыха.

Туристические агентства это чаще всего маленькие организации с небольшим количеством работников от 1 до 5 человек. У многих директоров турагентств возникает вопрос: а надо ли вести кадровый учет и как это делать правильно? Чаще всего директора думают, что кадровый учет это бесполезное занятие и при этом требующее оформления большого количества документов. При этом незнание трудового

Семинар по суммированному учету рабочего времени успешно проходит уже несколько лет. На нем всегда аншлаг, что подтверждает актуальность этой темы для тех, кто применяет этот режим в своей работе. Конечно, тут значительно "помогает" и наше законодательство, которое практически не регламентирует этот сложнейший режим работы в котором такое количество тонкостей и нюансов. Этот семинар уже несколько

На уникальном семинаре-практикуме вы узнаете об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с введением и применением профессиональных стандартов, как провести аудит сотрудников на соответствие профессиональным стандартам на примере профстандарта "Специалист по бухгалтерскому учету", "Специалист по охране труда" и "Специалист по управлению персоналом", и, что самое важное, вы сможете:

Виды отпусков, продление и перенос ежегодного отпуска, отпускные премии, налоговый и бухгалтерский учет.