17.09.2015
|
Медитация в трудовых спорах: третий не лишний. Правовые и практические аспекты по мировым и медиативным соглашениям
в
Центр делового и профессионального образования при СПб ТПП
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
3 500 руб.
|
Трудовой кодекс РФ предусматривает альтернативные законные способы разрешения трудового спора: переговоры, посредничество (медиация). О том, какой способ в урегулировании конфликта выбрать, как минимизировать риски работодателя в трудовых спорах, каковы юридические тонкости в разрешении проблем - вы узнаете на данном вебинаре.
|
|
|
20.04.2016
|
Выявление и профилактика рисков, связанных с человеческим фактором
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
3 500 руб.
|
Цели вебинара: научить слушателей в разговоре обращать внимание на поведенческие нюансы контрагента; дать представление о психологических особенностях сотрудника, представляющего опасность для компании; рассмотреть основные методы оценки кадровых рисков.
|
|
|
21.06.2017
|
Трудовой договор as is: аудит, оценка рисков, способы устранения отклонений (групповой практикум-консультация)
в
CordisON
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
3 500 руб.
|
Уникальная программа-консультация в формате вебинара. Участники присылают трудовые договора своих организаций и диагностическую анкету, и прямо во время вебинара мы проводим оценку трудового договора, определяем соответствие требованиям трудового законодательства, говорим о дополнительных возможностях, которые можно включить в трудовой договор для управления исполнением и дисциплиной труда.
|
|
|
30.08.2017
|
Профессиональные стандарты: практический порядок применения стандартов. Что необходимо знать и учесть
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
3 900 руб.
|
На вебинаре слушатели получат информацию по последним изменениям законов в сфере применения профессиональных стандартов, знания по процедуре аттестации в соответствие с профессиональными стандартами, ответы на практические вопросы применения профессиональных стандартов в деятельности компании.
|
|
|
03.07.2017
|
Инвалиды. Инструкция для кадровика
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
3 900 руб.
|
В ходе вебинара слушатели узнают об особенностях регулирования труда инвалидов, особенностях квотирования рабочих мест и получат подробную инструкцию по документированию различных аспектов работы с данной категорией работников.
|
|
|
03.02.2016
|
Профстандарты — это не страшно. Подготовка к переходу и внедрению
в
Центр делового и профессионального образования при СПб ТПП
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
4 000 руб.
|
Закон от 02.05.2015г. № 122-ФЗ о профстандартах, устанавливающий новые нормы оценки квалификационного уровня специалистов принят и вступил в силу. Часть стандартов вступила в силу с 2015 г, с 2016 года в бюджетных организациях стандарты стали обязательными, для коммерческих организаций намечен переходный период до 2020 года.
О том, как избежать ошибок и недоразумений при внедрении профстандартов
|
|
|
|
|
15.11.2016
|
Медиация в трудовых спорах: третий не лишний. Урегулирование трудовых конфликтов с применением процедуры медиации. Правовые и практические аспекты по мировым и медиативным соглашениям
в
МИМОП ТПП РФ, АНО ДПО
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
4 000 руб.
|
Сама система отношений "человек - человек" содержит в себе потенциал для трудового спора. Работники, вовлеченные в трудовой спор, теряют значительную часть своего времени и сил. Качество принимаемых решений снижается. Официально, примерно половина "уволенных по собственному желанию" – это неразрешенный трудовой спор в организациях, а реально - девять из десяти случаев.
Конфликты неизбежны. Они
|
|
|
19.08.2012
|
Продуктивные коммуникации в команде
в
ИС Софт, ООО
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Чебоксары
|
4 320 руб. 43.2 EM (1%)
|
Практический он-лайн семинар на тему коммуникаций в команде с отработкой практических заданий и разбором их тренерами. Система прямого вещания в учебном классе.
Результат семинара – на семинаре Вы:
· овладеете практическими инструментами анализа сложных ситуаций с людьми в команде;
· научитесь доносить до людей неприятные известия так, чтобы они не обижались, а хотели измениться;
· получите
|
|
|
13.10.2015
|
Проверки ГИТ, ФСС, Роскомнадзора – и не только: кто и как может проверить кадровика. Защита организации и типичные ошибки кадровика при проверках. Итоги 2015 года, перспективы 2016 года
в
Центр делового и профессионального образования при СПб ТПП
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
4 500 руб.
|
Порядок начисления и уплаты налогов проверяет только налоговая инспекция, а вот по вопросам трудового законодательства в организацию может прийти и прокуратура, и трудовая инспекция, и Роскомнадзор, и миграционная служба. Какие документы представить каждому проверяющему, сколько времени будет длиться проверка, правомерны ли претензии и как их исправить? Такие вопросы задает себе каждый
|
|
|
28.01.2016
|
Иностранные работники в российских компаниях. Все изменения 2015-2016 гг. Практические советы профессионала
в
Центр делового и профессионального образования при СПб ТПП
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
4 500 руб.
|
Каждый работодатель, оформляющий трудовые отношения с работником, являющимся гражданином иностранного государства, должен знать все тонкости оформления на работу иностранного работника: какие налоги уплачиваются с заработной платы начисленной работнику-иностранцу, порядок начисления страховых взносов на его доходы. Помимо этого, перед каждым работодателем, принимающим на работу иностранца встают
|
|
|
17.03.2016
|
Грамотное увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора. Что должен знать каждый работодатель. Практические советы профессионала
в
Центр делового и профессионального образования при СПб ТПП
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
4 500 руб.
|
Все основания прекращения трудового договора: экспертный обзор, классификация, комментарий. Ликвидация и реорганизация предприятия, сокращение численности или штата работников как основание прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по основаниям виновного поведения и дисциплинарного проступка работника.
|
|
|
17.03.2016
|
Грамотное увольнение работника: сложные вопросы расторжениея трудового договора
в
МИМОП ТПП РФ, АНО ДПО
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
4 500 руб. 1350 EM (30%)
|
Увольнение в связи с отсутствием работы не стало изобретением отечественных работодателей. Первыми кандидатами на увольнение, как правило, становятся специалисты профессий, невостребованных в результате реструктуризации и/или диверсификации производства, а также работники старшего возраста. В условиях кризиса предприятие пытается добиться снижения расходов любыми средствами, в том числе и
|
|
|
|
|
29.04.2016
|
Система профессиональных стандартов: практика внедрения и применения в 2016 году
в
Центр делового и профессионального образования при СПб ТПП
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
4 500 руб.
|
Закон от 02.05.2015г. № 122-ФЗ о профстандартах, устанавливающий новые нормы оценки квалификационного уровня специалистов принят и вступил в силу. Внедрение стандартов поэтапное, часть стандартов вступила в силу с 2015г., с 1 июля 2016 года стандарты станут обязательными для всех. Применение профессионального стандарта для работодателей любой формы собственности является обязательным, при
|
|
|
17.11.2016
|
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Кто и как может проверять кадровика? Что должен знать каждый работодатель. Практические советы профессионала
в
МИМОП ТПП РФ, АНО ДПО
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
4 500 руб.
|
Вопросы, связанные с возможными проведениями различными государственными органами проверок соблюдения любыми организациями (вне зависимости от организационно-правовой формы) трудового законодательства всегда являются достаточно актуальными. Практика показывает, что доскональное соблюдение всех требований сложного, объемного и, порой, неоднозначного законодательства о труде является
|
|
|
25.01.2017
|
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Кто и как может проверять кадровика?
в
Центр делового и профессионального образования при СПб ТПП
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
4 500 руб.
|
Кто же, каким образом, в каких случаях, с какой периодичностью может проводить проверки соблюдения организациями и индивидуальными предпринимателями трудового законодательства? Какая процедура проведения этих проверок? Как должны быть соблюдены права бизнеса? Какая может наступить ответственность? На что чаще всего обращают внимание проверяющие органы? Как обжаловать их действия и решения? Обо
|
|
|
10.02.2015
|
Отдел кадров без ошибок: актуальные вопросы кадрового делопроизводства в 2015 г.
в
Центр делового и профессионального образования при СПб ТПП
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
4 500 руб.
|
Наступивший 2015 год принес немало новых «сюрпризов» для специалистов кадровой службы. Значительные изменения коснулись Трудового кодекса, который регламентировал основную работу в области дистанционной работы, условий при заключении трудового договора, договора гражданско-правовой формы. Квалификационные справочники заменены на профессиональные стандарты, в области охраны труда введена
|
|
|
13.04.2016
|
Сам себе инспектор: готовимся к проверкам ГИТ
в
Центр делового и профессионального образования при СПб ТПП
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
4 500 руб.
|
В 2016 году вступили в силу значительные изменения в законодательстве по труду. Полностью запрещен аутстаффинг (заёмный труд), введены новые требования для должностных инструкции при внедрении профессиональных стандартов, изменен МРОТ, ограничение квот для иностранных рабочих и местах их работы, изменения по штрафам и предупреждениям инспекционных проверок и прочее.
О том, как правильно
|
|
|
23.04.2015
|
Стань инспектором труда - проверь свою компанию!
в
Умный, центр комплексного обслуживания бизнеса
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
4 500 руб. 1350 EM (30%)
|
Предлагаем вам уникальную возможность самостоятельно провести проверку соблюдения требований трудового законодательства посредством онлайн вебинара.
Вебинар позволит вам взглянуть на оформление кадровых документов в вашей компании глазами настоящего государственного инспектора труда.
|
|
|
24.02.2014
|
Управление персоналом розничного магазина
в
Arno Business School
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
5 000 руб. 1500 EM (30%)
|
Что делать, чтобы сотрудники работали с максимальной отдачей?
Вы получите реальные инструменты для управления персоналом вашего магазина, начиная от расчёта потребности в персонале на основе бизнес-процессов, заканчивая тем, каких ошибок следует избегать при увольнении сотрудников.
После каждого занятия следует домашнее задание для закрепления материала и индивидуальная консультация
|
|
|
09.11.2016
|
Как уволить сотрудника, если он этого не хочет
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
5 000 руб.
|
Цель мастер-класса: получить знания о процедурах увольнения сотрудника по нормам Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если он не хочет увольняться; научится правильно проводить внутренние проверки и расследования, результаты которых могут быть основаниями для увольнения сотрудника.
|
|
|