Обучение и развитие персонала в организации

В период нестабильной экономической ситуации многие отделы обучения столкнулись, с одной стороны, с сокращением или замораживанием бюджетов. С другой стороны, с повышением требований к качеству развития персонала и его перевода на внутренние рельсы. Выйти из этой дилеммы оказывается не простым делом. В рамках данного кейс-каскада, компании, успешно справившиеся с модификацией системы обучения под

В период нестабильной экономической ситуации многие отделы обучения столкнулись, с одной стороны, с сокращением или замораживанием бюджетов. С другой стороны, с повышением требований к качеству развития персонала и его перевода на внутренние рельсы. Выйти из этой дилеммы оказывается не простым делом. В рамках данного кейс-каскада, компании, успешно справившиеся с модификацией системы обучения под

Как растет рынок онлайн-образования в России? Какие инструменты для обучения сотрудников предлагают компаниям? На бесплатном занятии преподаватеь проведет обзор образовательных онлайн-сервисов и поделится мнением экспертов HR-рынка о корпоративном обучении. Он расскажет на примерах, какие учебные методики используют крупные компании и в каких сферах бизнеса применяют онлайн-обучение.

На вебинаре будут рассмотрены педагогические принципы создания и использования видео  в учебном процессе.

Что необходимо делать, чтобы полностью раскрыть человеческий капитал, создать и сохранить эффективные команды и сделать свои компании саморазвивающимися организациями?

Что делать, если сотрудники не хотят учиться? Посетите вебинар и узнайте, как эту проблему решают в компании "Спортмастер" и ЗАО "Мэри Кэй".

Владимир Наумов проведет вебинар: «Структура учебного текста в педагогическом дизайне». На занятии будут описаны отличия структуры учебного текста от других текстов и правила распределения элементов структуры текста между очной и дистанционной составляющей в условиях смешанного обучения.

Чтобы оставаться на волне эффективности в период турбулентности, отделу обучения важно держать руку на пульсе изменений и использовать их в своей работе. В ходе данного кейс-каскада ведущие компании-эксперты в формате вебинаров поделятся результатами исследований: статистика, аналитика, тренды и прогнозы о корпоративном обучении и развитии. А так же дадут свои рекомендации и ответят на Ваши

Исследования в области поведения указывают на то, что наибольшего успеха добиваются профессионалы, которые хорошо знают самих себя и умело используют свои сильные стороны и компенсируют слабые стороны. На основе этого знания вы сможете разработать собственную стратегию продвижения не только в карьере, но и в жизни в целом, а также получать больше удовольствия от деятельности.

9 апреля 2015 года в 15.00 Владимир Наумов проведет виртуальный мастер-класс: "Как превращать текстовую информацию в учебный контент". Ведущий продемонстрирует ряд приемов превращения текстовой информации в учебный контент.

Курс предназначен для тех, кто хочет профессионально  использовать технологию разработки электронных курсов.
Если Вы планируете  разрабатывать курсы дистанционного обучения,  но никогда раньше этим не занимались, если Вы уже создаете электронные курсы, но Вам  не хватает знаний, навыков и умений педагогического дизайнера, если у Вас возникают вопросы по технологии разработки электронных курсов,

На вебинаре Вы узнаете, как добиться чтения контента не по диагонали и обеспечить прослушивание  текста не вполуха, какие преподавательские функции есть у  учебного текста и многое другое.

Сегодня все больше компаний и вузов отдают приоритет обучению своих сотрудников и студентов с помощью интернет-технологий: организуют вебинары, создают электронные библиотеки и обучающие порталы. Часто это разрозненные ресурсы, находящиеся в ведении различных подразделений, что порождает путаницу, неудобство и нагромождение различных сервисов. Вы узнаете о том, как эффективно организовать

Принцип "Золотой Антилопы" в системе обучения - новый подход в образовании, рассчитанный на получение максимального результата у учеников с использованием современных техник обучения. Обучение с задействованием максимального числа каналов восприятия.  Для Вас уже очевидно, что преподавать по старинке становится не эффективно, что растет спрос на современные, результативные формы и техники

Cмарт-задачи помогают нам достигать целей с большей эффективностью, они концентрируют наши усилия, делают путь к достижению целей ясным. В дополнение, они помогают сегментировать иногда непосильную задачу на простые, маленькие шаги; убирают страхи, открывая новые возможности.

Достаточно часто бывает так, что на обучение и развитие сотрудников выделяется недостаточно ресурсов. В результате чего, оно ограничивается 1-2 тренингами для менеджеров по продажам или других сервисных подразделений. На вебинаре мы расскажем, как организовать обучение собственными силами компании, как вовлечь других сотрудников в процесс обучения, как создать среду, которая сама будет

Все больше опытных профессионалов и руководителей, когда речь идет о карьерном развитии и планировании, обращаются за поддержкой к карьерным консультантам и карьерным коучам. Реальный план карьерного роста на 3-5 лет - это возможно! Давайте вместе поисследуем данные HR инструменты, их особенности и возможности! Мы готовы поделиться опытом, реальными кейсами и интересными фактами.

Цели мастер-класса: Показать участникам мастер-класса разницу между коучингом, тренингами, и наставничеством. Ознакомить участников с методикой подбора наиболее эффективного формата взаимодействия с каждым сотрудником. Целевая аудитория: собственники, руководители, топ-менеджеры, PR-специалисты.

Приглашаем сотрудников отделов персонала, обучения, маркетинга, взаимодействия с партнерами, руководителей подразделений, руководителей компаний и всех, кто задействован в процесс обучения.

Web-семинар «Обучение сотрудников разных категорий: идем от задач бизнеса»/
Web-семинар ведет: Ряковский Сергей Михайлович - канд. техн. наук, доцент, директор дирекции Корпоративного университета ОАО «Компания «Сухой».