Семинары по трудовому законодательству

Нормативное регулирование оплаты труда; Последствия нарушений; Изменения в оплате труда в 2009 году; Изменения условий оплаты труда; Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Семинар предназначен для руководителей кадровой службы, специалистов отдела персонала и юристов. На семинаре будут детально рассматриваться процедуры, связанные с мероприятиями по сокращению штата, иллюстрируемые примерами из судебной практики

1. Многочисленные новшества в законодательстве об иностранной рабочей силе в 2013 году: новые требования, новые штрафы, новые налоги
2. Определяем статус иностранного гражданина в РФ (постоянно и временно проживающие, временно пребывающие). Особенности трудоустройства в зависимости от статуса. Особенности статуса граждан Беларуси и Казахстана
и мн.др.

Понятия «прекращение» / «расторжение», «аннулирование» трудового договора: сходство и отличие; понятие «увольнение работника».
Основания и порядок прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ, как гарантия соблюдения права на труд.
Классификация оснований прекращения трудового договора.
Общие основания прекращения трудового договора.

1). Юридический и фактический адрес фирмы. Структурное подразделение, необходимость регистрации. Требования НК РФ.
2) Локальные нормативные акты - необходимость разработки и утверждения. Какие Локальные нормативные акты должны быть приняты в компании (учетная политика, положение о командировках, положение о формах и системах оплаты труда и премирования, графики сменности, отпусков, положение об

Привлечение иностранной рабочей силы  к трудовой деятельности на территории РФ. Правовые, кадровые и налоговые аспекты. Новое в законодательстве в 2014 году. Анализ всех изменений в Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Очевидно, что установленные действующим законодательством нормы должны иметь однозначное толкование, но на практике по каждому вопросу существуют разные, в том числе противоречащие друг другу мнения. Кто виноват? Что делать? Кому верить? В ходе семинара будут рассмотрены наиболее часто возникающие вопросы и сделан анализ различных подходов к их решению с точки зрения их соответствия трудовому и

В период обострения политической и экономической обстановки в мире, а также по результатам последних экономических данных рост ВВП в стране практически равен нулю и Россия стоит на пороге нового экономического кризиса. По мнению экономических экспертов, новый кризис неизбежен, и его последствия будут намного сильнее кризиса 1998, 2008 года. Крупные компании, из числа автопроизводителей это

На семинаре будут рассмотрены все изменения, внесенные в ТК РФ и другие нормативные правовые акты, связанные с документированием трудовых отношений.
Особое внимание будет уделено новым требованиям к первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которые начали действовать с 01.01.2013.
Также автор семинара подробно охарактеризует планирующиеся изменения в ТК РФ на 2014 г., в

Цели семинара: известить участников семинара о последних  изменениях в трудовом законодательстве, провести разбор на кейсах и задачах алгоритма действий работодателя в связи с теми поправками, которые уже вступили в силу, показать анализ новых рисков работодателя с учетом изменений в применяемых санкциях; рассказать порядок проведения кадрового аудита собственными силами, дать практические

В программе: отмена унифицированных форм кадровых документов; рекомендации по их разработке; новая форма штатного расписания; организационно-правовой формы ЗАО с 1 сентября 2014 года нет; надо ли проводить реорганизацию; менять ли учредительные документы; трудовые отношения при реорганизации и мн.др.

1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Отличия в процедуре. Пример из судебной практики оспаривания увольнения по соглашению сторон.
2. Увольнения работников по их инициативе без последствий.
и мн.др.

В программе: расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника; отличия в процедуре; пример из судебной практики оспаривания увольнения по соглашению сторон; увольнения работников по их инициативе без последствий; особенности заключения и прекращение срочного трудового договора; можно ли продлевать срочный трудовой договор; срочный трудовой договор продлили - работник

В программе: новое в законодательстве об иностранной рабочей силе, определение статуса иностранного гражданина в РФ (постоянно и временно проживающие, временно пребывающие), привлечение иностранных работников, миграционный учет иностранных граждан и многое другое.

В программе: что изменилось в трудовом законодательстве; применение профстандартов в 2017 году; изменения в ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. Что ждать в 2017 году?

Профессиональные стандарты и независимая оценка квалификации – обзор нормативной базы, практика применения.

Цель: получить знания по основам трудового законодательства, о гражданском законодательстве в применении к трудовым отношениям; получить информацию о типичных нарушениях трудового законодательства и ответственности работодателя за выявленные нарушения.

На семинаре будет представлен анализ новых требований по проведению проверок, введенных федеральным законом N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» с изменениями вступившими в силу в 2010 году и с 2011. Вы узнаете о требованиях, санкциях инспекции труд, видах и порядке проведения

В программе: новые штрафные санкции, вступившие в силу с 01.01.2015, и основания их применения; типичные ошибки, допускаемые работодателем при решении следующих вопросов; увольнение работников по сложным основаниям; рабочее время и время отдыха; целевые отпуска: предоставляем правильно.

Группа консультационных и аудиторских компаний "Статус" приглашает на курс повышения квалификации "Заработная плата, НДФЛ и страховые взносы в 2015 году".