C открытой датой
|
Материальная и нематериальная мотивация персонала или как заставить работать персонал
в
Тьютор, студия развития
|
Красноярск
|
1 500 руб.
|
Грамотно построенная система мотивации на предприятии включает в себя не только материальную мотивацию, но и нематериальную. Это очень существенно влияет на лояльность работников к работодателю.
На семинаре вы ознакомитесь с различными типами мотивации, практически проверенными и действующими именно на российских предприятиях и составите пример подходящей именно для вашей организации системы.
|
|
|
C открытой датой
|
Менеджер по персоналу. Подбор и оценка персонала
в
Тьютор, студия развития
|
Красноярск
|
1 500 руб.
|
В программе: планирование бюджета на подбор, оценка кандидатов, адаптация новых сотрудников и др.
|
|
|
C открытой датой
|
Ведение кадрового учета и расчет заработной платы в программе 1С: Зарплата и управление персоналом
в
Тьютор, студия развития
|
Красноярск
|
1 500 руб.
|
Большинство предприятий имеет штат сотрудников и, естественно, необходимость ведения кадрового учета и расчетов по зарплате стоит очень актуально. Автоматизация этих процессов дает хорошую экономию на времени и штате сотрудников. 1С: Зарплата и управление персоналом позволяет автоматизировать подбор, обучение, оценку персонала, на которые в современной деловой среде обращают всё больше внимания.
|
|
|
C открытой датой
|
Профстандарты
в
Тьютор, студия развития
|
Красноярск
|
4 000 руб. 1200 EM (30%)
|
Приглашаем вас на семинар, посвящённый новому явлению в трудовом законодательстве: профессиональные стандарты, поправки в трудовое законодательство по которому вступают в силу с 1 июля 2016г. Это семинар, в котором будут отражены самые существенные аспекты этого новшества. Вы получите раздаточный материал и рекомендации по введению профстандартов на вашем предприятии. Вы можете направить нам
|
|
|
C открытой датой
|
Технологии наставничества менеджера
в
Консультационный СИТИ-Центр
|
Красноярск
|
не указана
|
Обучающий курс для руководителей любого управленческого уровня. Как руководителю развивать своих подчиненных, как вдохновить их на лучшие достижения и поможет им развить свои умения? Как правильно проводить инструктаж на рабочем месте?
|
|
|
C открытой датой
|
Организация кадрового учёта
в
Тьютор, студия развития
|
Красноярск
|
1 000 руб.
|
Кадровому работнику необходимо хорошо знать, какие документы обязательны для предприятия, а какие можно не составлять, так как они носят рекомендательный характер. Это позволит хорошо подготовиться к встрече с представителями проверяющих органов.
С 2015 года введено несколько законодательных актов, непосредственно относящихся к кадровой работе на предприятии, и мы учли эти изменения при
|
|
|
|
|
C открытой датой
|
Увольнение. Делаем всё правильно
в
Тьютор, студия развития
|
Красноярск
|
1 500 руб.
|
При увольнении сотрудника часто возникают спорные, а порой и конфликтные ситуации. Поэтому так важно знать все тонкости оформления увольнения при различных обстоятельствах. На данном семинаре будут детально разобраны ошибки, совершаемые при увольнении сотрудников, которые могут нанести вред организации. Грамотность в этом вопросе поможет правильно поступить в любых случаях при увольнении.
|
|
|
C открытой датой
|
Управление персоналом. Мотивация без затрат.
в
БизнесРитм
|
Красноярск
|
9 100 руб.
|
Цель: помочь руководителям создать работающую систему мотивации персонала и выработать навык нематериальной мотивации.
Результат:
- Повышение результатов труда подчинённых.
- Улучшение психологического климата в коллективе.
- Минимизация затрат на мотивацию персонала.
- Увеличение прибыли предприятия в целом.
|
|
|
C открытой датой
|
Управление персоналом
в
Высшая школа бизнеса, НПИ
|
Красноярск
|
13 200 руб.
|
Цель дисциплины «Управление персоналом» - комплексное рассмотрение сферы управления персоналом. При этом важнейшим аспектом анализа становится представление о целостном организационно-управленческом контексте функционирования и развития организации.
|
|
|
C открытой датой
|
Современный кадровик 2.0
в
Стратегия, АНО ДПО
|
Красноярск
|
5 600 руб.
|
Руководство обращается к кадровому специалисту для решения самых разных задач: оптимизация численности и ФОТ, анализ эффективности работы персонала и разработка новых систем мотивации, разрешение конфликтных ситуаций и споров, оценка уровня навыков сотрудников и поиск методов и способов их развития. Из этих требований мы определили основные зоны роста современного кадровика, которые предлагаем
|
|
|