C открытой датой
|
Эффективный рекрутер
в
Эксперт-Профи
|
Волгоград
|
3 000 руб.
|
|
Цель программы - получение знаний, методологий и практик, в области эффективного поиска и подбора необходимых специалистов.
|
|
|
C открытой датой
|
IT рекрутинг (подбор и управление персоналом в it сфере)
в
Source IT
|
Харьков
|
не указана
|
|
Курс «IT рекрутинг» от Source IT - это Ваш шанс получить современную, престижную профессию в IT сфере.
Кому будет полезен курс it рекрутинг (подбор и управление в персоналом в it сфере)
* Тем, кто любит общаться с людьми
* Тем, кто получил высшее образование, но пока не нашел СВОЮ профессию
* Тем, кто хочет поменять профессию и хорошо зарабатывать
* Тем, кто хочет иметь стабильный
|
|
|
|
C открытой датой
|
Менеджер по персоналу
в
Пензенский институт открытого образования, АНО ДПО
|
Пенза
|
6 000 руб.
|
|
Цель курса: обновление теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
Курс предназначен менеджерам по персоналу и руководителям, имеющим в подчинении штат сотрудников.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Испытание при приеме на работу, а не испытательный срок
в
ВелКо
|
Воронеж
|
1 500 руб.
|
|
В программе:
1. Понятие испытания при приеме на работу.
2. Продолжительность испытания.
3. Кому не может быть установлено испытание.
...
|
|
|
|
C открытой датой
|
Подбор и мотивация персонала
в
Нужные люди, академия продаж
|
Москва
|
не указана
|
|
Программа тренинга по вопросам подбора персонала разработана на основе актуальных исследований и практического опыта. тренинг включает эффективные методы подбора персонала, обучения и мотивации.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Второе дыхание руководителя или Основы мотивации персонала
в
Время не ждет
|
Pоссия
|
95 000 руб.
|
|
В ходе поиска ответов, исследования привели нас к открытию основных причин неэффективности управления. Это, в первую очередь, мыслезаключения, устоявшаяся практика и способы дейтсвий руководителей, которые приняты в обществе и выглядят "работающими и эффективными", но на самом деле приводят к "выгоранию", отстутствию желания развиваться и полной де-мотивации персонала - не желанию работать.
|
|
|
|
|
|
|
C открытой датой
|
Формирование и развитие команд и рабочих групп
в
Новые возможности, Институт
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
|
Командная эффективность определяется пониманием и принятием целей всеми членами команды, наличием единых норм и правил, ясными коммуникационными процессами, умением принимать командные решения, конструктивно разрешать конфликты и наличием лидера.
|
|
|
|
