C открытой датой
|
Командообразование
в
Приоритет, тренинговый центр
|
Тольятти
|
не указана
|
Методика тренинга направлена на улучшение межличностной коммуникации, принятия решений, улучшение взаимодействия между членами команды; улучшение внешних и внутренних отношений;улучшения взаимодействий с другими рабочими группами.
|
|
|
C открытой датой
|
Конфликтология
в
Приоритет, тренинговый центр
|
Тольятти
|
не указана
|
Рассматриваются причины возникновения конфликтов, а так же виды существующих конфликтов.
|
|
|
C открытой датой
|
Организация и управление кадровой службой
в
Волгоградский институт переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов
|
Волгоград
|
не указана
|
Слушателям выдается свидетельство установленного образца о повышении квалификации в объеме 120 часов.
|
|
|
C открытой датой
|
Конфликты: анализ и управление.
в
Revosim
|
Москва
|
не указана
|
Когда профессионалы (или простые сотрудники) работают в командах – конфликты практически неизбежны, ведь у каждого есть свой опыт и свое мнение. Данный тренинг помогает превратить возможную пробле- му в основу успеха. Конфликты могут остановить эффективную работу в организации, они же (правильно переработанные) часто являются основой развития и залогом здоровой организационной культуры.
|
|
|
C открытой датой
|
Бизнес-сталкер
в
Агентство консалтинга и образования
|
Томск
|
не указана
|
Программа «Бизнес-сталкер» – это комплексный продукт, созданный для того чтобы показать Вам прямой путь через все ступени развития бизнеса.
Задача программы: профессиональное развитие предпринимателей и руководителей, способных создавать эффективно работающие бизнес-системы разного уровня и масштаба.
|
|
|
C открытой датой
|
Подготовка кадрового резерва для сельских поселений
в
Big Boss, центр делового обучения
|
Улан-Удэ
|
не указана
|
На данный момент одной из приоритетных задач развития экономики является развитие сельских поселений. Но их развитие не может быть эффективно построено без нового класса сельских управленцев, способных видеть новые перспективы развития своих сел на основе имеющихся местных ценностей, ресурсов и умения принимать нестандартные решения с учетом мнения жителей поселений.
|
|
|
|
|
C открытой датой
|
Обучение и развитие персонала в организации
в
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
Как развивать персонал? Кого учить, а кого нет? Как спланировать обучение? Как оценить результаты? Как спланировать собственную карьеру и карьеру своих сотрудников?
|
|
|
C открытой датой
|
Эффективный менеджер-наставник
в
Системное бизнес-пространство Елены Буряковой
|
Москва
|
не указана
|
Цель тренинга: сформировать основные навыки наставничества.
Задачи тренинга:
- Продемонстрировать важность и уникальность функции наставничества в работе руководителя.
- Представить методику, позволяющую руководителю эффективно развивать сотрудников.
- Практически отработать предложенную методику.
|
|
|
C открытой датой
|
Тонус-менеджмент для сотрудников отдела продаж
в
Движение
|
Москва
|
не указана
|
Тонус-менеджмент — новое понятие. Термин был введен сотрудниками компании "Движение". Тонус-менеджмент — это осознанное управление энергией как ресурсом. Мы можем управлять энергией, как на индивидуальном, так и на физическом уровнях.
В чем суть тренинга?
Это не лекция. Мы делаем ставку на решение конкретных задач. Вы приходите на тренинг с какой-либо проблемой, и мы совместно устраняем ее
|
|
|
C открытой датой
|
Управление персоналом
в
Логос, НОУ
|
Бердск
|
не указана
|
Подготовка работников Кадровой службы
|
|
|
C открытой датой
|
Начальная школа руководителя
в
Дмитрий Кувшинов
|
Самара
|
не указана
|
На тренинге подробно рассматриваются двенадцать функций организации деятельности и шесть функций текущего управления, с которыми руководитель сталкивается в повседневной работе, а также изменения, проводимые руководителем. Обучение построено на базе многолетней практики.
|
|
|
C открытой датой
|
Особенности оформления кадровых документов, организация кадрового делопроизводства
в
Кадровое дело, журнал
|
Pоссия
|
не указана
|
Освоив программу курса, слушатели научатся: выявлять и исправлять типичные ошибки в оформлении трудовых договоров, графика отпусков, локальных нормативных актов; подготавливать документы к уничтожению и передаче в архив, оформлять отчеты по результатам такой работы; готовиться к проверкам; узнают о мерах ответственности кадровика и организации за допущенные нарушения в сфере трудового
|
|
|
|
|
C открытой датой
|
Управление персоналом
в
Карьера, учебный центр
|
Чебоксары
|
не указана
|
В программе семинара: модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей, нормативы трудовых отношений в новом Трудовом Кодексе РФ, коллективные и индивидуальные трудовые договоры и многое другое.
|
|
|
C открытой датой
|
Управление коллективом организации
в
LiCO
|
Москва
|
не указана
|
Цель тренинга: формирование устойчивой системы знаний и умений для развития эффективного руководства персоналом подразделений, построения эффективной работы персонала, определение функциональных границ и критериев оценки эффективности для достижения индивидуальных и групповых целей и задач.
|
|
|
C открытой датой
|
Управление персоналом
в
Высшая экономическая школа СПбГЭУ (ИДПО - "ВЭШ")
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
Программа была разработана высшей экономической школой совместно со специалистами университета социальных наук им. Пьера Мендеса Франса (г. Гренобль, Франция) и впервые предложена на рынок образовательных услуг в 1992 году. За прошедшие годы обучение успешно завершили более 500 руководителей высшего и среднего звена компаний и специалистов, способных после обучения организовать эффективную работу
|
|
|
C открытой датой
|
Управление персоналом
в
Институт дополнительного образования ЮУрГУ
|
Челябинск
|
не указана
|
Цель программы: приобретение системного взгляда на стратегию управления человеческими ресурсами; освоение современных технологий управления людьми в организации; приобретение практических навыков в области менеджмента персонала; разработка стратегии управления человеческими ресурсами, удовлетворяющего актуальным требованиям стратегического развития организации.
|
|
|
C открытой датой
|
Ведение воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе вооруженных сил РФ
в
Инженерная Академия
|
Pоссия
|
не указана
|
Формирование у руководителей и специалистов, ответственных за военно-учетную работу в органах и организациях знаний в области организации, ведения воинского учета граждан РФ с целью обеспечения в особый период потребностей органов и организаций в трудовых ресурсах.
|
|
|
C открытой датой
|
Документооборот в управлении
в
Инженерная Академия
|
Pоссия
|
не указана
|
Цель курса: совершенствование и получение слушателями новых компетенций с целью создания грамотной и эффективной организации современного кадрового делопроизводства предприятий разных форм собственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
|
|
|
C открытой датой
|
Кадровый учет в 1С: Зарплата и управление персоналом
в
ООО "Компания "Автоматизация"
|
Липецк
|
не указана
|
Цель курса: практическое освоение вопросов управления персоналом, реализованных в конфигурации "Зарплата и управление персоналом", и приобретение навыков, необходимых для эффективной работы в данной конфигурации.
|
|
|
C открытой датой
|
HR- маркетинг в управлении персоналом
в
Центр управленческих компетенций
|
Москва
|
не указана
|
Современная бизнес – ситуация, специфика современной экономики требуют новых, а главное результативных подходов к управлению персоналом. Наряду с функциональным и проектными подходами, которые используются в западном и российском менеджменте в большей или меньшей степени, достаточно эффективным подходом к формированию системы управления персоналом в компании является сейчас HR-маркетинг.
|
|
|