Кадровое делопроизводство - Повышение квалификации

С 1 июля 2016 г. профстандарты обязательны для применения всеми работодателями, если законодательно установлены требования к квалификации работника (ст. 195.3 Трудового кодекса). Профстандарты используются при установлении систем оплаты труда, тарификации работ, аттестации, организации обучения работников.
Осталось менее полугода, чтобы провести кадровый аудит, внести изменения в должностные

Программа разработана с учетом требований профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утв. Приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н.

Цель обучения: выявить имеющиеся отклонения документооборота и предоставить рекомендации по исправлению нарушений.

Задачи обучения: правовое, документационное, психологическое и информационное обеспечение деятельности кадровых служб; защита работодателя от санкций, налагаемых проверяющими органами; сокращение трудовых и материальных затрат ведения кадрового делопроизводства.

Цель обучения по программе – выявить имеющиеся отклонения в кадровом документообороте и получить рекомендации по исправлению выявленных нарушений.
Основная задача программы – научить ведению правильного кадрового документооборота, уменьшению рисков, связанных с нарушением трудового законодательства.

Цель обучения: приобретение теоретических знаний и практических навыков для осуществления профессиональной деятельности в сфере кадрового менеджмента. Дисциплины, предусмотренные учебной программой, направлены на формирование профессиональных знаний и навыков, позволяющих эффективно управлять персоналом в современных социально-экономических условиях. Задачей данного курса является обучение

На семинаре Вы узнаете: о документах, необходимых для оформления и учета труда, об особенностях регулирования труда вахтовых работников, как правильно учитывать рабочее время, способы разрешения сложных спорных ситуаций.

По окончании курса Вы научитесь правильно оформлять трудовые отношения на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, действующих законодательных актов, регламентирующих документационное обеспечение деятельности кадровых служб с сотрудниками предприятия и квалифицированно вести делопроизводство отдела кадров на основе Унифицированной системы организационно-распорядительной документации.

На курсах вы узнаете: о порядке приема, перевода и увольнения сотрудников,
об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства
какие документы являются обязательными для работодателя, а какие можно не вести.

Менеджмент персонала - это область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации.

Цель данного курса: сформировать у слушателей комплекс теоретических знаний и практических умений в области кадрового делопроизводства.
В программе: порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; основы документооборота и документационного обеспечения; технологии, методы и методики проведения анализа и

В программе: порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; основы документооборота и документационного обеспечения; технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; структура организации; трудовое

Вы узнаете:
- о составлении и расторжении трудовых договоров с учетом судебной практики,
- как правильно организовать на предприятии защиту персональных данных,
- какие есть права и обязанности работодателей при проведении проверок ГИТ,
- как предоставлять сотрудникам время отдыха.

Программа обучения позволяет слушателям получить нормативно-правовые основы кадровой службы предприятия; получить профессиональные знания, сформировать практические умения и навыки, необходимые в работе кадровой службы.

Программа обучения позволяет слушателям получить нормативно-правовые основы кадровой службы предприятия; получить профессиональные знания, сформировать практические умения и навыки, необходимые в работе кадровой службы с помощью программы "1С: Предприятие – зарплата и управление персоналом", изучить автоматизированное ведение операций; ознакомиться с теоретическими основами управления персоналом.

Цель курса: ознакомить слушателей с обязательным блоком кадровой работы; научить анализировать состояние текущих дел, привести их в соответствие с требованиями. Рассмотрение вопросов по предотвращению негативных последствий, возникающих в результате проверок кадровой документации или возникновения трудовых споров.

Цель курса: ознакомить слушателей с обязательным блоком кадровой работы; научить анализировать состояние текущих дел, привести их в соответствие с требованиями. Рассмотрение вопросов по предотвращению негативных последствий, возникающих в результате проверок кадровой документации или возникновения трудовых споров.

АНОО "Нижегородский колледж теплоснабжения" приглашает на обучающие курсы для кадровиков. Мы предлагаем удобные для каждого клиента условия и выгодные цены. Слушатели получают знания в области управления персоналом, кадрового делопроизводства и основ психологии личности.

На курсах Вы узнаете: практические примеры оформления трудовых взаимоотношений; как правильно учитывать рабочее время; как правильно провести специальную оценку условий труда на рабочих местах; комментарии специалиста по ключевым изменениям в законодательстве; способы разрешения сложных спорных ситуаций; схемы взаимодействия с контролирующими органами, правила прохождения проверок.

Цели курса: разобрать наиболее острые моменты работы кадровой службы, такие, например. как увольнение сотрудников, в рамках "круглого стола" проанализировать ошибки работодателей при увольнении персонала; рассмотреть судебную практику и тенденции судебных решений по вопросам прекращения трудового договора; провести анализ изменений в Трудовом законодательстве за 2015 год, сделать обзор грядущих