Курсы кадрового делопроизводства

Цель семинара — освоение методов разработки и применения инструментов обучения и развития персонала

Электронные трудовые книжки: внедрение в кадровую практику. Переход на цифровой документооборот в рамках федеральной программы "Цифровая экономика РФ".

В СМИ разгорелись споры по поводу нового проекта правительства о 4-дневной рабочей неделе. Одни считают изменения невозможным, другие выступают "за" и готовы уже внедрять. Но как и что делать никто не говорит, а ведь эти изменения касаются всех работников. Поэтому организован срочный семинар-практикум: 4-дневная рабочая неделя: как подготовится к нововведениям.

Приглашаем на курс повышения квалификации "Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство в 2020 году: практика решения сложных вопросов".

Как быстро оценить кандидата на собеседовании? Узнайте ответ на этот вопрос на вебинаре "Идеальное собеседование за 30 минут".

Семинар пройдет в рамках XXVII Сибирского образовательного форума (СОФ).

Семинар охватит все вопросы трудоустройства работника образовательного учреждения. Вы узнаете об обо всех изменениях в законодательстве и практике оформления трудовых отношений с педагогическими кадрами.

Вопросы учета рабочего времени всегда актуальны. Сложность суммированного учета и составления графиков сменности, возможность ошибок и неправильных расчетов с персоналом – это зоны в кадровом делопроизводстве, которые требуют повышенного внимания. Как рассчитать графики сменности в соответствии с планами компании, каким образом оформить их, о каких "подводных камнях" нужно знать? Какова

Приглашаем посетить семинар "Электронные трудовые книжки - всё о переходе. Обязанности работодателя в переходный период. Что необходимо знать".

Практический курс по организации кадрового делопроизводства с "0" до отчётности + 1С:Кадры 8.3.

Семинар, который раскрывает слушателям все изменения трудового законодательства, нововведения в электронном кадровом документообороте и позволяет увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и штрафов.

Организация службы документационного обеспечения управления (ДОУ). Законодательные и нормативно-методические материалы, регламентирующие работу с документами. Текущее хранение документов.

Удаленная работа кадровика, формы организации работы на дому, выгодные проекты и другие вопросы самозанятого специалиста.

Круглый стол с представителем Государственной инспекции труда "Подготовка к проверке Государственной инспекции труда. Последние изменения в трудовом законодательстве".

Сегодня в условиях нарастающей конкуренции уже нет времени изобретать велосипед или учиться на собственных ошибках. HR-директору, руководителю отдела мотивации и компенсации нужно знать различные подходы и методики систем вознаграждения: западные (американские) и восточные (японские), уметь применять лучшие из них, адаптируя к специфике своей компании. На семинаре будут рассмотрены лучшие

На семинаре будут рассматриваться практические вопросы, возникающие при работе производственного персонала, которые нашли свое отражение в судебной практике. Посетив мероприятие участники смогут подобрать оптимальный режим труда, а также систему оплаты труда для производственного персонала, узнают новые требования по учету переработки работников с ненормированным рабочим днем.

Цели семинара: изучить инструменты, необходимые специалисту по нормированию труда, экономисту, технологу; Научиться самостоятельно решать любые задачи нормирования труда и расчета численности персонала.

Цели семинара: изучить основные направления работы с персоналом компании; получить необходимые инструменты и развить компетенции, необходимые профессионалу в сфере управления персоналом; научиться самостоятельно решать любые задачи в сфере управления персоналом.

Цели семинара: изучить техники и технологии подбора персонала; Освоить инструменты профессионального рекрутера; усовершенствовать имеющиеся профессиональные навыки.

Цели семинара: Освоить профессиональные методы решения задач управления персоналом; "Прокачать" необходимые компетенции; Научиться самостоятельно справляться с любыми задачами в сфере управления персоналом