Курсы кадрового делопроизводства

Эксперты компании "ЛАЭРТА" готовы ответить на вопросы: боитесь переходить на версию 3.1 "1С:Зарплата и управление персоналом"; нет четкого представления о новой версии; зачем переходить, когда всё итак прекрасно работает в 2.5; и приглашают Вас на вебинар: "Переходим на новую версию 1С:ЗУП 3.1 - смело и легко".

Полученные знания позволят внедрить в практику работы последние изменения трудового законодательства, самостоятельно провести внутренний аудит, подготовиться к проверкам государственных органов.

За последнее время законодательство в сфере работы с персональными данными (ПДн) и их защиты претерпело ряд изменений, участились проверки Роскомнадзора. У многих компаний возникает проблема с редактированием пакета документов по защите ПДн.

В программу семинара входит комплекс вопросов, относящихся к сфере правового регулирования трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

В процессе трудовой деятельности работника могут меняться не только его профессиональные обязанности, но и должность и место работы. Причем изменение условий труда может происходить как по инициативе работодателя, так и по желанию самого сотрудника, как с согласия работника, так и без него, как на определенное время, так и на неопределенный срок. Каждое такое перемещение работника внутри одной

На вебинаре рассмотрим работу в северных условиях и работу вахтовым методом. А так же реализацию работы в особых условиях в программе "1С: Зарплата и управление персоналом 8, ред.3".

В ходе вебинара будут рассмотрены преимущества "1С:Зарплаты и управления персоналом 8" (ред. 3) - зачем переходить на новую версию, важные отличия "1С:Зарплаты и управления персоналом 8" редакции 3 от 2.5 - на что обратить внимание при начале работы с версией 3, два возможных варианта переноса данных из "1С:Зарплаты и управления персоналом 8" редакции 2.5 в 3 - какой выбрать и что делать после

В программе: бухгалтерский и налоговый учёт заработной платы, отпускных, больничных, декретных, алиментов. НДФЛ, страховые взносы и отчётность в ФНС, СФР. Трудовое право и кадровое делопроизводство. 1С:Зарплата и кадры 8.3.

В программе подробно рассматриваются правовые аспекты работы с персоналом, вопросы регулирования внедрения профессиональных стандартов, документационного обеспечения деятельности служб управления персоналом, в том числе, с точки зрения современной кадровой политики и технологий.

Приглашаем на современную программу, которая позволяет систематизировать практический опыт, освоить новые методы и инструменты управленческой деятельности, существенно повысить личную эффективность, обеспечить успешный карьерный рост.

Согласно законодательству, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника. На основе записей в трудовой книжке происходит назначение государственных пенсий, пособий по социальному страхованию, вознаграждений за выслугу лет, работу в районах Крайнего Севера и тд. Вебинар познакомит слушателей с особенностями учета, ведения и хранения

Семинар подготовлен с учетом самых важных последних изменений в трудовом законодательстве. В результате обучения Вы будете свободно ориентироваться в практическом применении профессиональных стандартов, узнаете все о независимой оценке квалификации, изменениях в специальной оценке условий труда, обновлениях в проведении проверок трудовой инспекцией, а также лектор приведет широкий обзор судебной

Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты.
Порядок привлечения работников к дополнительной работе: совместительство, совмещение, исполнение обязанностей, отличительные признаки, варианты установления оплаты, анализ судебной и инспекционной практики.

В результате обучения Вы сможете самостоятельно проводить внутренний аудит кадровых документов, научитесь оформлять результаты аудита, узнаете, как документировать ситуации, связанные с порчей или утратой кадровой документации, исправите ошибки, допущенные при документировании трудовых отношений, сможете восстановить кадровый учет «с нуля», будете вести кадровую документацию организации в

Институт повышения квалификации специалистов приглашает работников Вашей организации пройти повышение квалификации по программе: "Воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе".

Порядок определения статуса гражданина СНГ в РФ: временно пребывающие, временно проживающие и постоянно проживающие в России. Привлечение иностранных работников
и мн.др.

Вопрос о передаче-приеме дел в кадровой службе неизбежно возникает, когда происходит обновление персонала кадрового отдела. Вступая в должность, новый кадровик должен принять дела у предшественника, а покидающий компанию сотрудник - их правильно сдать. Процедура передачи кадровой документации, хотя и не регламентирована законодательством, на практике происходит по определенным правилам. О

Каждый год происходит ряд глобальных изменений в сфере труда и занятости, из-за которых кадровикам необходимо перестраивать свою работу. 2020 год не стал исключением. Чтобы разобраться во всех новшествах и получить практические советы, необходима помощь экспертов-практиков. Программа охватывает ключевые аспекты системы регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, учитывает

В программе: Профессиональный стандарт "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией". Нормативно-методическая база делопроизводства

В программе семинара: С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ введены новые штрафы за задержку заработной платы. Работодателей России обяжут индексировать зарплату с 1 Января 2017 года (изменения ст. 134 ТК РФ).